En el contexto de fase final del desarrollo del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, se realizó el último lanzamiento comprometido del Manual “Selección de Personas con Enfoque de Género”. Esta es la sexta guía que se lanza, enmarcada en el segundo año de ejecución del proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, ejecutado por la FEN. El proyecto es parte de la acción de cooperación de la Unión Europea en el ámbito de igualdad de género en el trabajo.

A través de la plataforma UAH TV Digital personas del mundo público, empresarial y académico se conectaron para participar de la conversación que fue moderada por el Director de RH Management, Patricio Rifo y que tuvo entre los expositores a Alejandro Weber, Director Nacional del Servicio Civil y Presidente del Consejo de Alta Dirección Pública; Pamela Frías, académica de la Facultad de Psicología de la UAH; Hans Eben, presidente de Red Pacto Global en Chile; y a Verónica Campino, vice- presidenta y directora de fundación ChileMujeres.

La actividad comenzó con palabras de bienvenida del Decano de la FEN, Eduardo Abarzúa quien comentó que “hoy se consolida la visión que tuvimos junto con ChileMujeres y que gracias a la Unión Europea pudimos implementar. Esta es una visión de incidencia, de hacer una contribución al país en temas claves que son la no discriminación y el trato igualitaria entre hombres y mujeres”.

Por su parte, Francisca Jünemann dio la bienvenida a nombre de la fundación ChileMujeres y sostuvo que “esta pandemia no solamente ha visibilizado las desigualdades, sino que las ha agudizado. Solamente el primer mes de la pandemia borró una década de avance en trabajo no remunerado de las mujeres (…) Pero la pandemia también ha sido una oportunidad en el sentido de que por fin el teletrabajo se implementó y ojalá que ahora que ha comenzado la apertura económica, las empresas y las organizaciones no demandes que las personas vuelvan presencialmente mientras los colegios, las salas cunas y los jardines infantiles sigan cerrados, porque eso ocasionaría mayor deserción laboral”.

Tras las bienvenidas Patricio Rifo le dio la palabra a Pamela Frías quien explicó brevemente de qué trataba el manual. “Este manual refleja de principio a fin su compromiso con el enfoque de género y da luces de cómo avanzar para que esto se incorpore al espacio de trabajo y a los procesos de reclutamiento y selección de personas. Este manual invita a seguir avanzando en materias de igualdad de género y no discriminación en el mundo del trabajo”.

Verónica Campino por su parte también dio su punto de vista sobre el contenido del manual explicando que “el proceso de selección es la barrera de entrada para una persona se pueda desarrollar en el mundo laboral. Es muy importante que en las diferentes etapas de selección vayamos mirando cuántas mujeres y hombre hay”.

Luego de la introducción del manual se dio espacio para que los demás comentaristas opinaran sobre las distintas temáticas que éste aborda. Por su parte, Hans Eben señaló que hay que mirar en qué etapa están las empresas en la equidad de género y aquellas que están atrasadas empujarlas a mejorar. “Hay que tener muy claro que si las empresas no están donde quieren estar en igualdad de género tiene que ver bien por qué pasa eso y dónde está el problema para no lograr la igualdad. Creo que hay que empezar a trabajar cómo ir derribando los sesgos en materia de reclutamiento”.

En este sentido, Alejandro Weber expresó que le llamaba la atención que en pleno 2020 todavía se estuviera hablando de cómo lograr la equidad de género en las empresas y organizaciones comentando que “en un país que hoy es más pobre y más desigual que hace un año atrás, y en el que se van a exacerbar todos los conflictos sociales en los próximos meses, el crecimiento económico va a cobrar mucha mayor importancia, porque sin éste es muy difícil generar equidad y justicia social, y la participación de las mujeres activamente en las empresas, en las industrias y en el sector público y privado es fundamental para poder capturar más valor”.

Tras el conversatorio se dio tiempo de responder preguntas del público quienes activamente participaron de la conversación. Luego Claudia Donaire, coordinadora del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo dio unas palabras de cierre para agradecer a todos y todas quienes participaron los dos años que duró esta iniciativa.

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En el contexto de fase final del desarrollo del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, se realizó el lanzamiento del “Manual para Promover el Enfoque de Género en la Cadena de Suministro”. Esta es la quinta guía que se lanza, enmarcada en el segundo año de ejecución del proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, ejecutado por la FEN. El proyecto es parte de la acción de cooperación de la Unión Europea en el ámbito de igualdad de género en el trabajo.

A través de la plataforma UAH TV Digital personas del mundo público, empresarial, sindical y académico se conectaron para participar de la conversación que fue moderada por el Director de RH Management, Patricio Rifo y que tuvo entre los expositores a la Presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, el Director de la oficina de la OIT en el Cono Sur, Fabio Bertranou, el Gerente de Relaciones Laborales de Quiñenco, Raúl Requena y la Coordinara del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, Claudia Donaire.

La Presidenta de la CUT sostuvo que: “como Central Unitaria de Trabajadores tenemos la convicción de que no podemos asumir los desafíos sin garantizar el respeto a los derechos humanos de las personas, así como asegurar el acceso al trabajo decente tanto a hombres como a mujeres, en igualdad de condiciones y respetando derechos laborales básicos.”

Por su parte Fabio Bertranou de la OIT comentó que: “es urgente prestar atención a las repercusiones que las cadenas de suministro tienen en el empleo, las condiciones de trabajo, los derechos laborales, incluidas los derechos a libertad sindical, y por cierto, las condiciones en que trabajan las mujeres en todos los eslabones de la cadena de suministro.”

Por su parte, la Coordinadora del Proyecto de Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, Claudia Donaire, destacó que “1 de cada 5 empleos en el mundo está relacionado con las cadenas globales de suministro, por eso es importante asegurar trabajo decente en todos los eslabones de la cadena y garantizar igualdad de oportunidades y de trato a las trabajadoras que se desempeñan en ellas.”

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En el marco del quinto aniversario de la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por el Estado de Chile, se realizó el 16 de junio el webinar «A 5 años de la ratificación del Convenio 189 OIT: Los derechos de las trabajadoras de casa particular en contexto de pandemia», organizado por la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado con la participación de la OIT y agrupaciones de Trabajadoras de Casa Particular, .

En la actividad se expusieron las principales problemáticas que está viviendo el sector producto de la crisis sanitaria, social y económica por el Covid 19, así como dar cuenta del incumplimiento del Convenio 189 por el gobierno. Las dirigentes aseguraron que han sido abandonadas por el Estado y recalcaron la urgente necesidad de ser incorporadas en las medidas de apoyo del gobierno.

El evento online contó con más de 100 asistentes y las exposiciones estuvieron a cargo de la presidenta del Senado, Adriana Muñoz; el director de OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou y la presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular (Sintracap), Luz Vidal. La moderación la realizó Claudia Donaire, Coordinadora del Proyecto Fomento a la Iguladad de Género en el Trabajo.

“La recomendación que ha hecho la OIT, y que yo comparto completamente, es actuar con urgencia y definir programas de transferencias directas y subsidios a las trabajadoras de casa particular, incluirlas en el seguro de desempleo y garantizar la atención en salud y en seguridad social”.

Actualmente las agrupaciones de Trabajadoras de Casa Particular tienen una campaña llamada Cuida A Quien Te Cuida, apoyada por la Fundación Friedrich Ebert (FES Chile), con el objetivo de valorizar el trabajo doméstico remunerado y exigir al gobierno la incorporación al Seguro de Cesantía, acceso garantizado al Ingreso Familiar de Emergencia y el cumplimiento del Convenio 189 de la OIT.

La presidenta del Senado, Adriana Muñoz, valoró la instancia de conversación y señaló que debido a la situación provocada por la crisis sanitaria “nos damos cuenta de los muchos e inmensos déficits que hay para consagrar los derechos laborales, en este caso de las trabajadoras de particular, para que sean equivalentes a todos los de los demás trabajadores del resto del país”.

Respecto a la situación de las trabajadoras durante la pandemia, la senadora enfatizó la necesidad de visibilizar la exclusión de las trabajadoras de casa particular en las políticas públicas y tomar medidas con urgencia. “La recomendación que ha hecho la OIT, y que yo comparto completamente, es actuar con urgencia y definir programas de transferencias directas y subsidios a las trabajadoras de casa particular, incluirlas en el seguro de desempleo y garantizar la atención en salud y en seguridad social”.

Por su parte, el director de OIT para el Cono Sur de América Latina señaló que según las estadísticas globales “un 70% de las trabajadoras domésticas están afectadas por las medidas de la cuarentena, por disminución de actividad económica, desempleo o pérdida de salario” y agregó que entre los otros impactos se encuentra la necesidad de “atención de las poblaciones de riesgo (personas mayores o con discapacidad), reforzando la importancia que tiene este trabajo, muy cercano a lo que uno podría denominar como trabajo esencial”.

Finalmente, entre las recomendaciones que el organismo internacional ha elaborado para garantizar los derechos y abordar los impactos del Covid-19 en el sector, Bertranou recalcó la necesidad de que “puedan definirse los protocolos en diálogo con las organizaciones de trabajadoras, que sean adecuadamente implementados y fiscalizados, donde los empleadores tienen un rol fundamental (…) y evitar la mayor informalidad que puede venir luego de este colapso en la ocupación”.

El día lunes 01 de junio se lanzó el cuarto manual del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo llamado «Manual para la Integración de Indicadores de Género en la Gestión de Empresas y Organizaciones».

Este manual tiene como objetivo principal poner a disposición de las empresas, públicas y privadas, una herramienta conceptual y metodológica, que permita generar o fortalecer las capacidades internas de los equipos que lideran la gestión en igualdad de género, facilitando el diseño y levantamiento de indicadores de género. Esto permitiría contar con buenos diagnósticos sobre las condiciones de la participación laboral de mujeres y hombres en las organizaciones, entregando información importante para la toma de decisiones, el diseño de políticas y planes de acción, destinados a reducir las brechas y la eliminación de las barreras de género en la organización. Respecto a la relevancia de este instrumento metodológico, el Decano de la Facultad de Economía y Negocios de la UAH, Eduardo Abarzúa sostuvo que «así como hoy se hace patente que mediante un sistema de seguridad social que fomente la integración y la cohesión este manual también sería un instrumento clave para sortear la pandemia y la crisis. Del mismo modo, a través de las empresas, contar con un sistema de indicadores y acciones articuladas, como se presentan en este manual, lo que permitiría avanzar significativamente en superar las brechas de género».

Sobre el contenido del manual, la Embajadora de la Unión Europea en Chile, Stella Zervoudaki, manifestó que «la igualdad de género es una cuestión de equidad y de justicia. Es la única manera para alcanzar la paz duradera, el desarrollo sostenible y la prosperidad económica para todo. Como nunca antes las cifras importan, las mediciones son imprescindibles». Agregó que «en materia de igualdad de género, para que la acción sea eficaz, se necesita una política a partir de un diagnóstico que permita definir objetivos, acciones y estrategias mérito de este manual».

Para la autora del manual y Directora de Estrategia de la Fundación ChileMujeres, Angélica Guerra «esta es una herramienta muy útil que va a ayudar a los equipos encargados de gestionar la igualdad de género en las empresas y organizaciones a construir y medir indicadores para contar con buenos diagnósticos sobre las condiciones laborales de hombres y mujeres en sus empresas, que permitan diseñar políticas y planes de acción para reducir las brechas y barreras de género, de acuerdo a cada realidad.  Gestionar de manera sistemática la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo, es una oportunidad para aportar a una sociedad más justa, con mayor equidad y mejor preparada para enfrentar los complejos desafíos de hoy y del futuro».

Descarga aquí el Manual para la Integración de Indicadores de Género en la Gestión de Empresas y Organizaciones.

El miércoles 4 de marzo se desarrolló el Conversatorio “Prevención y Sanción del Acoso en el mundo del trabajo” en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Chile. Este encuentro fue organizado entre el «Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo» de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado y la Fundación ChileMujeres (FCHM).

Para abrir la jornada Fabio Bertranou, Director OIT Cono Sur; Eduardo Silva, Rector UAH; y Carolina Goic, Senadora de la República, dieron unas palabras de inicio dándole la bienvenida a los presentes. Luego se mostró el video sobre el “Manual de Prevención y Sanción del Acoso en el Mundo del Trabajo” de la Universidad Alberto Hurtado y FCHM.

Tras la presentación del video Francisca Jünemann, Presidenta de FCHM, moderó el panel de conversación en el que participaron: Miriam Henríquez, Decana de la Facultad de Derecho UAH; Bernardo Larraín, Presidente de SOFOFA; Daniela Espinoza, Presidenta SINTECI; y N, Especialista Normas OIT Cono Sur. Jünemann comenzó refiriéndose a la encuesta “Acoso en el mundo del trabajo”, realizada por FCHM e Icare en julio de 2019. En esta se declara que el 53% de empresas encuestadas dice haber tenido casos de acoso laboral en los últimos 5 años.

Miriam Henríquez, dijo que: “Cuando uno piensa en acoso sexual o laboral, se afecta el derecho a la integridad física y psíquica de las personas, la libertad de desplazamiento y el puesto de trabajo». Sobre el trabajo en la universidad, la Decana expresó que: «La complejidad en el ámbito de las universidades es que el acoso sexual o laboral se da entre pares”.

Por otra parte, el Presidente de SOFOFA, Bernardo Larraín, opinó que: “Tenemos que ser responsables y hacer buenos procesos de investigación para resguardar las garantías tanto de la víctima como del equipo de trabajo. Se requiere mayor formación en cómo llevar estos procesos que son dolorosos (…) El capital social en los espacios de trabajo es esencial. Es una condición mínima habilitante para que puedan desplegar todas sus capacidades». Además, se refirió a la relevancia de incorporar la reflexión sobre acoso sexual y laboral en los directorios, y sistematizar, sacar indicadores y capacitar. “No basta que el tema esté en un protocolo, política o manifiesto. La gestión sistemática es clave”.

En el turno de Daniela Espinoza declaró que en SINTECI «no nos sentamos a hablar de acoso, sino que, a hablar de machismo, porque efectivamente creemos que el origen del acoso parte del machismo».

Por último, Humberto Villasmil manifestó que: «Lo que sabemos es que la violencia y el acoso es una práctica de discriminación. (…) Y por otra parte sabemos que es un ataque a los derechos fundamentales».

El «Manual de Prevención y Sanción del Acoso en el Mundo del Trabajo”, que se distribuyó gratuitamente a los asistentes al conversatorio pretende ser una guía metodológica para las empresas y organizaciones que están en la tarea de garantizar espacios laborales libres de violencia. “Esta es una guía y una invitación a las empresas a prevenir y sancionar debidamente un problema que existe, que afecta a las personas en su dignidad y posibilidades laborales, que enturbia los ambientes de trabajo y los hace poco seguros y que implica un riesgo alto para el valor de las organizaciones”, sostuvo la Presidenta de la FCHM, Francisca Jünemann.

El Proyecto “Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo”, es financiado de la Unión Europea y busca impulsar la participación laboral de mujeres por medio del fortalecimiento de políticas de corresponsabilidad parental y adaptabilidad laboral en el seno de las relaciones laborales. Asimismo, persigue la incorporación de enfoque de género en la gestión de los negocios y emprendimientos, la organización del trabajo y los procesos y subprocesos de recursos humanos; el desarrollo de estrategias y políticas públicas de apoyo a cuidados, e incidencia política para lograr la implementación de acciones positivas para insertar al mundo del trabajo a segmentos más vulnerables, como mujeres pobres, migrantes, en condiciones de ruralidad y de pueblos originarios.

Descargar manual «Prevención y Sanción del Acoso en el Mundo del Trabajo»

El miércoles 4 de diciembre se desarrolló el Seminario Internacional “El Futuro es hoy: un llamado a la acción para avanzar en la agenda de género en el trabajo”. Este encuentro fue organizado entre el «Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo» de la Universidad Alberto Hurtado y el Programa “Win-Win: La igualdad de género es un buen negocio” de ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea. El seminario contó con la presencia de la Ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar; la Embajadora de la Unión Europea (UE), Stella Zervoudaki; María Inés Salamanca, Coordinadora de ONU Mujeres en Chile; el Rector de la UAH, Eduardo Silva; y el Decano de la Facultad de Economía y Negocios UAH, Eduardo Abarzúa.

El seminario, realizado en el auditorio de la FAO, tenía como objetivo difundir tendencias globales en materia de fomento a la participación laboral y autonomía económica de las mujeres, en especial cómo afrontar los desafíos presentes y futuros considerando las desigualdades actuales existentes, tales como la brecha salarial de género, el pobre acceso a tecnologías de parte de las mujeres, los altos índices de violencia y acoso experimentado por mujeres, así como también las brechas de acceso a prestaciones de la seguridad social, regímenes de pensiones y de salud, particularmente.

Luego de las palabras de bienvenida se convocó a un panel de conversación llamado “Espacio para la reflexión y el diálogo”, en el que participaron María Inés Salamanca, Leonardo Maldonado, CEO Gulliver & Co-Líder Ciudades +B, Julia Requena, Vicepresidenta de la Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), y Juan Manuel Santa Cruz, Director Nacional de SENCE. El panel fue moderado por Verónica Campino, de Fundación ChileMujeres.

Stella Zervoudaki, destacó que el fortalecimiento de la participación de las mujeres en la empresa, y en el mundo del trabajo en general, es uno de los temas que la UE impulsa a nivel mundial: “es necesario y urgente promover la inclusión de las mujeres en la vida pública y en el mundo del trabajo. Es un tema de equidad y de justicia; un medio para alcanzar de forma sostenible, el desarrollo y la prosperidad económica. La Estrategia Europea de Empleo tiene como objetivo principal crear más y mejores puestos de trabajo, para hombres y mujeres, en igualdad de condiciones”.

Tras el panel, Claudia Donaire, coordinadora del proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, junto a María Francisca Valenzuela de ONU Mujeres, realizaron una charla sobre acoso en los lugares de trabajo.

María Inés Salamanca destacó la importancia del rol de las empresas en la eliminación de desigualdades de género, lo cual contribuye a la construcción de una sociedad más inclusiva, equitativa y sostenible: “la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en el mundo del trabajo es fundamental para dar respuesta a los desafíos de la agenda social. La igualdad de género debe ser un desafío transversal en cualquier contexto”.

El “Proyecto de Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo”, que desarrolla la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado, en colaboración con Fundación ChileMujeres y el financiamiento de la Unión Europea, busca impulsar la participación laboral de mujeres por medio del fortalecimiento de políticas de corresponsabilidad parental y adaptabilidad laboral en el seno de las relaciones laborales. Asimismo, persigue la incorporación de enfoque de género en la gestión de los negocios y emprendimientos, la organización del trabajo y los procesos y subprocesos de recursos humanos; el desarrollo de estrategias y políticas públicas de apoyo a cuidados, e incidencia política para lograr la implementación de acciones positivas para insertar al mundo del trabajo a segmentos más vulnerables, como mujeres pobres, migrantes, en condiciones de ruralidad y de pueblos originarios.

El martes 1 de octubre se realizó el Workshop de Equidad de Género en el Trabajo en la región de Magallanes, organizado en conjunto por SernamEG Magallanes -en el marco del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género-, y la Universidad Alberto Hurtado, como parte de su proyecto “Fomento a la igualdad de Género en el Trabajo”, financiado por la Unión Europea.

La actividad fue encabezada por la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Patricia Mackenney, la Directora Regional, Fabiola García,  y la Coordinadora del Proyecto de la Universidad Alberto Hurtado, Claudia Donaire. Estaba dirigida a sindicatos, empresas y servicios públicos.

El Workshop contó con las exposiciones sobre Corresponsabilidad Parental en el Mundo del Trabajo, a cargo de Claudia Donaire; la presentación del instrumento empresarial de género “Wep’s y herramientas de medición de brecha salarial” a cargo de la especialista de empresas del Programa Win Win de ONU Mujeres, Roxana Martinelli; y una exposición sobre el Programa de Responsabilidad Social Empresarial del Laboratorio Bagó Chile de parte de la Coordinadora Maritza Briones. Cabe destacar que Bagó Chile se encuentra certificada bajo los estándares del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida familiar, laboral y personal (Norma Chilena NCh3262-2012).

Creación de acta de compromiso

La jornada también fue la oportunidad para suscribir un acta de compromiso entre SernamEG Magallanes y la Universidad Alberto Hurtado, para contribuir a la instalación de la Mesa de Diálogo Social de Magallanes, instancia que se enmarcaría dentro del proyecto “Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo” de dicha casa de estudios, la cual busca fortalecer la comunicación entre los participantes locales para la promoción de la igualdad de género en sus organizaciones, y fomentar la participación laboral de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres.

“En Chile solo un 9% de los Altos cargos Directivos están ocupados por mujeres, y aún persiste una brecha salarial del 27%, por lo que realzamos el interés de las organizaciones de participar en estas instancias, que persiguen la inserción, permanencia y desarrollo de las mujeres en espacios laborales de calidad (…) creemos que esto sólo será posible cuando abordemos las inequidades, brechas y barreras de género que aún persisten”, expresó la Directora Regional de SernamEG Magallanes, Fabiola García.

Por su parte, la coordinadora del proyecto, Claudia Donaire, señaló que “la Universidad Alberto Hurtado, en el marco de su Proyecto de Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, promueve el desarrollo de espacios de diálogo social en regiones, en este caso en Magallanes, para mejorar la participación laboral de las mujeres. Eso lo hacemos con fondos de cooperación de la Unión Europea, organización que promueve la descentralización, y coordinándonos con el Servicio Nacional de la Mujer regional. Creemos fervientemete que el crecimiento y prosperidad de los países se construye a partir y desde las regiones”.

El jueves 29 de agosto se realizó el lanzamiento del Manual de Adaptabilidad Laboral para la Incorporación de las Mujeres al Mundo del Trabajo. Esta es la segunda guía que se lanza, enmarcada en el segundo año de ejecución del proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, ejecutado por la FEN y con la Fundación ChileMujeres como co- solicitantes. El proyecto es parte de la acción de cooperación de la Unión Europea en el ámbito de igualdad de género en el trabajo.

Para inaugurar, José Miguel Burmeister se dirigió al público resaltando la importancia del manual: “este Manual, como sabemos, busca que los trabajadores tengan mayor soberanía de su tiempo, que, como nos recuerda el Decano Abarzúa, el trabajo se adapte a la vida y no a vida al trabajo”. Además, aprovechó la instancia de resaltar la importancia que se le da por parte de la UAH y la FEN a crear alianzas con distintos actores: “En la UAH y especialmente nuestra Facultad de Economía y Negocios, tenemos un gran compromiso con el estudio y aporte al diálogo y encuentro en el mundo laboral, especialmente a la inclusión de la mujer en el trabajo. Prueba de ese compromiso es la trayectoria y el sinnúmero de actividades e iniciativas en las cuales estamos involucrados con el Ministerio de Trabajo, la Unión Europea, ChileMujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organizaciones sindicales, entre otras”.El lanzamiento contó con la presencia del Ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg; la Senadora de la República y e integrante de la Comisión de Trabajo del Senado, Carolina Goic; la Subsecretaria subrogante de la Mujer y Equidad de Género, María José Abud; Susana Agüero, Oficial de Cooperación Internacional y Desarrollo de la Delegación de la Unión Europea en Chile; José Miguel Burmeister, Secretario General de la Universidad Alberto Hurtado; Paula Barros, Vicerrectora de Investigación y Postgrados de la Universidad Alberto Hurtado; Claudio Dodds, Vicerrector de Administración y Finanzas de la Universidad Alberto Hurtado; y Eduardo Abarzúa, Decano de la FEN.

Por su parte, la Senadora Carolina Goic también dio su opinión sobre el tema de la adaptabilidad laboral: “La importancia de la adaptabilidad tiene que ver con poner al centro a la persona, en cómo en contextos formales se van adecuando los tiempos del trabajo para poder facilitar conciliar responsabilidades familiares y tiempos de descanso, pero siempre centrados en el trabajador y sus necesidades personales”.Luego fue el turno del Ministro Nicolás Monckeberg, quien resaltó el sentido que le da que una Universidad esté lanzando un manual sobre Adaptabilidad. “Que la Universidad con políticos como la Senadora Goic, el Ministro del Trabajo, la sociedad civil a través de la Fundación ChileMujeres, logren sacar un Manual de Adaptabilidad es lo que transforma a los países”.

Luego la Coordinadora del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en Trabajo, Claudia Donaire, presentó los puntos principales del Manual. Éste pretende dar a conocer, explicar y valorar las medidas que pueden adoptar las empresas para organizar los tiempos de trabajo y descansos de sus trabajadores y trabajadoras. Todo esto con la finalidad de que éstos puedan responder a sus responsabilidades familiares, sin afectar el cumplimiento de sus obligaciones laborales, dentro del marco legal y/o a través de acuerdos individuales o colectivos. “Este manual busca ser una herramienta para favorecer cambios en una forma de trabajar, que hasta ahora privilegia la presencia de las personas en sus puestos de trabajo, por sobre la productividad y el logro de los objetivos. Para las empresas y organizaciones es conveniente aplicar las medidas de adaptabilidad laboral por la valoración de los trabajadores, por la calidad de vida de las personas y por el impacto en la gestión de las empresas y organizaciones “, comentó Donaire.

Para finalizar se realizó un panel de discusión compuesto por Laura Albornoz, abogada y docente de derecho de la Universidad de Chile, quien fue moderadora; Lorena Matamala, Presidenta del Sindicato de Gasco; Verónica Campino, vice-presidenta y co-fundadora de la Fundación ChileMujeres; Yerko Ljubetic, ex ministro del Trabajo y actual docente de la Universidad Alberto Hurtado; y José María Revilla, jefe de relaciones laborales de Movistar.

Al finalizar Eduardo Abarzúa se refirió también al tema de la Adaptabilidad Laboral expresando que: «Discutir la Adaptabilidad a la luz de los cambios tecnológicos y demográficos es clave, sobre todo si se incluyen temas como la limitación de la jornada de trabajo y el lugar donde se desempeñan las funciones».

Esta herramienta es una invitación a las empresas y demás organizaciones a hacer uso de las alternativas que hoy existen en nuestra legislación, con certeza jurídica, e ideas de buenas prácticas como los pactos de adaptabilidad para trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, los pactos de distribución de jornada 4 por 3, el teletrabajo, la jornada parcial, entre otros.

Descarga aquí el Manual de Adaptabilidad Laboral para la Incorporación de las Mujeres al Mundo del Trabajo

El pasado 13 de junio se dio inicio en el Auditorio de la Universidad Santo Tomás en Antofagasta, a las clases magistrales e inicio del Diplomado Especialización en Género y Trabajo, ejecutado por la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado, en el marco del proyecto “Fomento a la Igualdad en el Trabajo”, financiado por la Unión Europea. Esta actividad combina esfuerzos de cooperación para el desarrollo y ejecución entre la Dirección Regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, y la FEN.

Claudia Meneses, Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, entregó unas palabras de bienvenida y sostuvo que lo importante es “comenzar a generar sinergias y alianzas estratégicas para implementar acciones concretas, de tal manera de promover espacios que fortalezcan el rol de las mujeres en nuestra sociedad, por medio de la instalación de capacidades y estrategias que comiencen a emplear las empresas de hoy’’.

En tanto, la Coordinadora del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, Claudia Donaire, se refirió a la necesidad de incorporar la temática de género en la docencia. ‘‘La razón de ser por la que esta Universidad optó a trabajar en este fondo de cooperación, es que está convencida que la incorporación de la mujer al mundo del trabajo en igualdad de condiciones que hombres, finalmente, no es una labor fácil, es una labor de complejidad que requiere que la sociedad entienda que hay que capacitarse y formarse. Lo que queremos en el fondo es convencerlos de que esto viene, pero que no es una moda, esto es algo que tenemos que incorporar en la docencia a todo nivel’’ explicó.

Este diplomado se imparte por primera vez en la región de Antofagasta. Busca fortalecer las capacidades de los profesionales de la zona, para promover la igualdad de género en los ambientes laborales. Para esto se contó con dos clases magistrales, la primera dictada por la académica Ana María Fernández quien se refirió a “Progreso y evolución de la inserción de la mujer en el trabajo en América Latina y Chile”, y la segunda por la abogada y académica de la Universidad de Chile, Laura Albornoz quien habló sobre “La contribución del diálogo social a la igualdad de género».

*El diplomado contempla 100 horas lectivas, distribuidas en 13 sesiones que se realizarán entre el 13 de junio hasta el 07 de noviembre en el auditorio de la Universidad Santo Tomás.

En Concepción, en el auditorio Francisco Miguieles de Irade, se dio inicio al Diplomado Especialización en Género y Trabajo, ejecutado por la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado, en el marco del proyecto “Fomento a la Igualdad en el Trabajo” y financiado por la Unión Europea.

Claudia Donaire, coordinadora del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, dio pie a la sesión, y se refirió a la necesidad de incorporar la temática de género en la docencia. ‘‘La razón de ser por la que esta Universidad optó a trabajar en este fondo de cooperación, es que está convencida que la incorporación de la mujer al mundo del trabajo en igualdad de condiciones que hombres, finalmente, no es una labor fácil, es una labor de complejidad que requiere que la sociedad entienda que hay que capacitarse y formarse. Lo que queremos en el fondo es convencerlos de que esto viene, pero que no es una moda, esto es algo que tenemos que incorporar en la docencia a todo nivel’’ explicó.

Tras las palabras de Claudia, la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género Marissa Barro, saludó a los presentes y dio unas palabras de bienvenida a la región. “Este diplomado, que se imparte por primera vez en nuestra Región, busca fortalecer las capacidades de los profesionales de la zona para promover la igualdad de género en los ambientes laborales”, comentó la Seremi. Además, destacó este programa de estudios y habló sobre las iniciativas que el gobierno ha estado desarrollando en materias de igualdad de derechos.

Luego, Simón Acuña, Director de la sede en Concepción de INFOCAP, entregó unas palabras de bienvenida, agradeciendo la oportunidad de ser parte de este programa, destacando la participación de diversos actores claves en las tomas de decisiones. ‘‘Sabemos que la equidad de género también nos desafía mucho. Hemos visto como institución a miles de mujeres luchar por su inclusión. Quiero también destacar que la lucha que hemos visto en ellas no ha sido una lucha particularmente individual. Esta es una llamada a un acto de justicia, no es caridad ni tampoco un regalo, y tampoco es una moda. Sino que es un acto que va a hacer que nuestra sociedad sea mucho más feliz por lo tanto nos ilusiona mucho y motiva ser parte de este proyecto’’ añadió.

Tras la intervención de Simón se dio inicio a la clase magistral. En la ocasión, expuso Claudia Donaire con el tema “Equidad de Género como desafío del presente y futuro del trabajo’’, Marcela Mandiola con la “Teoría de género: estereotipos de género en la sociedad y organizaciones productivas” y Ana María Fernández con el “Progreso y evolución de la inserción de la mujer en el trabajo en América Latina y Chile”.

El diplomado contempla 100 horas lectivas, distribuidas en 13 sesiones que se realizarán entre el 30 de mayo pasado y el 8 de noviembre próximo.

El pasado 24 de mayo se realizó un desayuno organizado por el proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, ejecutado por la Facultad de Economía y Negocios y financiado por la Unión Europea. En la ocasión el equipo de trabajo del proyecto presentó un proyecto de formación de una Red de Asistencia Técnica (RAT) con ex alumnas y alumnos del Diplomado en Especialización en Género y Trabajo que se impartió el 2018 en Santiago.

RAT fue propuesto como un espacio de colaboración e incidencia en las organizaciones participantes del Diplomado, en cual haya reconocimiento e intercambio de buenas prácticas en el ámbito de la inserción de la igualdad de género en las organizaciones. Este espacio permitirá entregar insumos técnicos y de gestión, en ámbitos temáticas específicas, que faciliten la implementación de acciones de fomento a la Igualdad de género en las organizaciones, y de facilitar la realización de diagnósticos de género para la construcción y/o adecuación de los proyectos/acciones levantadas a propósito de la realización del Diplomado.

Primera Sesión

En esta primera sesión se realizó una aproximación dignóstica respecto de las necesidades de herramientas técnicas y de gestión que tienen las organizaciones participantes para la implementación de acciones concretas para la igualdad de género en el trabajo.  Por otra parte, se establecieron lineamientos y agenda temática para abordar en las próximas sesiones de la RAT.

Con la presencia del Ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, la Subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, el Rector de la Universidad Alberto Hurtado, Eduardo Silva, y el Decano FEN, Eduardo Abarzúa, se realizó el lanzamiento del Manual de Corresponsabilidad Parental en el Mundo del Trabajo en el Aula Magna de la Universidad Alberto Hurtado.

En el lanzamiento la Presidenta de la Fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann, presentó una introducción sobre el Manual y sus principales contenidos, para luego dar paso a un panel de conversación, moderado Laura Albornoz, abogada y académica de la Universidad de Chile. En el panel participaron Hugo Maturana, Presidente de FENATRAOS; Sandra Benedetto, Socia PWC a cargo de Capital Humano y Presidenta de la International Fiscal Association; y Raul Requena, Gerente de Asuntos Laborales de Quiñenco.

Tras el lanzamiento, Eduardo Abarzúa, comentó que “en Chile la diferencia de participación laboral entre hombres y mujeres es de 20 puntos. Además, las mujeres ganan 3/4 del sueldo que gana un hombre. Son datos dramáticos que muestran la inequidad y la desigualdad que existe entre hombres y mujeres. Con el lanzamiento de este manual de corresponsabilidad parental buscamos intervenir o favorecer a la equidad de género en los lugares de trabajo, que no hacen más que reproducir muchas de estas desigualdades. El manual apunta en dos direcciones, por una parte, a favorecer la comprensión de las oportunidades que entrega el marco jurídico y, por otra parte, a partir de sugerencias de buenas prácticas, promover cambios culturales, que también son aquellos que sostienen esta realidad”.

El lanzamiento de este manual se enmarca en el segundo año de ejecución del proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, ejecutado por la Universidad Alberto Hurtado y con la Fundación ChileMujeres como co solicitantes. El proyecto es parte de la acción de cooperación de la Unión Europea en un ámbito que es de especial importancia para ellos, la igualdad de género en el trabajo.

Claudia Donaire, coordinadora del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo comentó que “queremos que las empresas y organizaciones entiendan la importancia que tiene este manual para los trabajadores y trabajadores de desarrollar más acciones que favorecen la corresponsabilidad parental. Es importante tener como antecedente una encuesta de la OIT y Gallup que cita el Resumen del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Mundo del Trabajo, en la que se explica que el equilibrio entre el trabajo y la familia es el mayor desafío para las mujeres de los países desarrollados y emergentes, y el segundo mayor reto en los países en desarrollo».

Donaire agregó que «queremos que las empresas asuman el liderazgo de avanzar más allá de la ley. Que generen incentivos para el uso de permisos parentales por los padres trabajadores, y otorguen más descansos parentales a trabajadoras y trabajadores, pues las tensiones que genera el trabajo respecto de la atención de las responsabilidades familiares es el principal problema que enfrentan las personas».

Por su parte, la Presidenta de la Fundación ChileMujeres, co solicitantes del proyecto, Francisca Jünemann, recalcó que «con este manual buscamos mostrar todas las posibilidades de corresponsabilidad parental de nuestra legislación, con certezas jurídicas, y también, entregar estrategias a implementar por sobre la ley. Esperamos ayudar así al cambio en que todos ganan: las empresas, con mayor productividad y felicidad de las personas; los padres, con mejores vínculos con sus hijos e hijas; las madres, con el apoyo para no desertar del mundo del trabajo remunerado; y los hijos e hijas, con padres y madres presentes”.

DESCARGAR MANUAL DE CORRESPONSABILIDAD PARENTAL EN EL MUNDO DEL TRABAJO

El pasado lunes 05 de noviembre líderes del mundo político, empresarial y social se reunieron con la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá; la Embajadora de la Unión Europea (UE), Stella Zervoudaki; la Directora del Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, Izaskun Landaida, y el co Director del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo de la Universidad Alberto Hurtado, Eduardo Abarzúa, para participar del seminario internacional “Competitividad y Autonomía Económica de la Mujer: Los cambios necesarios para lograr la igualdad de género en el trabajo”. En la instancia se analizó la realidad del país en autonomía y competitividad económica de las mujeres y la participación laboral femenina de Chile.

El proyecto tiene como objetivo fomentar el ingreso de más mujeres al mercado laboral y en igualdad de condiciones. Algunas acciones que se han ejecutado en el marco del proyecto son mesas de diálogo en Concepción y Punta Arenas, y un diplomado gratuito en Santiago sobre especialización en género y trabajo.

En esta oportunidad, el seminario internacional se enmarcó dentro de las acciones del proyecto con el fin de sensibilizar y generar una discusión constructiva sobre los avances y lo que queda por hacer en materia de autonomía económica de la mujer desde una mirada internacional y local.

Visión de género

Desde el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género sostuvieron antes del encuentro, que el Gobierno tiene una hoja de ruta sobre equidad de género que está compuesta por cuatro ideas fuerzas. Uno es la igualdad de derechos y deberes en la legislación; el segundo la autonomía económica; un tercer pilar es la tolerancia cero a la violencia y el cuarto pilar se refiere a las posiciones en altos niveles de liderazgo para las mujeres en los directorios, en las universidades, participación en ciencia y tecnología, además de la participación de las mujeres en la cultura y en la política.

En esta línea, la Embajadora de la UE, Stella Zervoudaki afirmó que «la igualdad de género no es solo un asunto de mujeres. Es un asunto que afecta a nuestra sociedad, nuestra economía y nuestra demografía. La igualdad de género también es importante para la competitividad de las empresas y para el crecimiento de los países».

Desde el mundo académico, Eduardo Abarzúa, co director del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, dijo que “es importante mirar las brechas de desigualdad a nivel nacional comparándonos con nuestros vecinos. Por ejemplo, Perú es el país latinoamericano con la más alta participación femenina en la región, por lo que las realidades que debemos ver son más globales y que nos deben devolver una mirada interna, donde analicemos cómo construir comunidad con la región».

El viernes 8 de junio se dio inicio al Diplomado “Especialización en Género y Trabajo” con más de 30 alumnos del sector público, privado y sindical y con clases de Laura Albornoz, ex Ministra del Sernam. El objetivo de esta instancia formativa se enmarca dentro del proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, ejecutado por la Universidad Alberto Hurtado en colaboración con la Fundación ChileMujeres.

El inicio del diplomado fue inaugurado por Eduardo Abarzúa, Director del Departamento de Gestión y Negocios de la FEN UAH quien destacó la importancia de esta temática dentro de la realidad del país y el aporte de la Facultad de Economía y Negocios en términos de políticas públicas y rol social.

También tuvieron palabras de bienvenida Patricia Roa, Oficial de Programación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Roxana Martinelli, Oficial de Proyectos de Cooperación de la Delegación de la Unión Europea en Chile.

Kick off

En su primera clase el diplomado que pretende aportar en la dirección de desarrollar conocimientos teóricos, instrumentales y metodológicos para diagnosticar, diseñar, implementar y evaluar acciones que permitan la incorporación de la igualdad de género en las organizaciones públicas, contó con las ponencias de la ex ministra del Sernam Laura Albornoz, quien trató la temática de Teoría de Género y los estereotipos de género en la sociedad.

El segundo módulo estuvo a cargo del Rolando Poblete, antropólogo y docente de la Universidad de Chile, quien también brindó conocimientos sobre teoría de género.

Con la formación de la primera mesa de diálogo se instauró la fase de conversación y análisis del proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, a cargo de la FEN y financiado por la Unión Europea.

En esta primera mesa se dieron cita personeros del mundo privado, organizaciones sociales y el equipo ejecutor del proyecto. La cita fue en la Organización Internacional del Trabajo el jueves 19 de abril.

La mesa fue inaugurada por Mauricio Araneda, Investigador Asociado del Departamento de Gestión y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado, quien puso énfasis en la consolidación de un punto de encuentro, a través de generar una estructura formativa de diálogo entre actores sociales, académicos y privados.

Agregó que este proyecto consolida el rol de la Universidad Alberto Hurtado como una academia articuladora de acuerdos y diálogos, consolidando su especialización en investigación a través de su cuerpo docente.

El proyecto, que tiene una duración de dos años, contempla el desarrollo de dos diplomados regionales gratuitos con el nombre de “Especialización en Género y Trabajo “, instancias formativas de especialización que buscan fortalecer y desarrollar las capacidades para la definición e implementación de estrategias que incorporen y promuevan la igualdad y equidad de género en el trabajo.

La Facultad de Economía y Negocios de la UAH se adjudicó el proyecto “Fomento a la igualdad de género en el trabajo” que será financiado por la Unión Europea (UE), y apoyado por la Fundación Chile Mujeres. Éste tiene una duración de dos años y tiene como objetivo promover la igualdad de género en el ámbito laboral y contribuir al ingreso de más mujeres al mercado de trabajo. En el proyecto participarán los académicos Eduardo Abarzúa, Carlos García, Francisca Gutiérrez y Marcela Mandiola.

Como objetivos específicos, se contempla:

• Facilitar herramientas para incorporar la igualdad de género en forma concreta al quehacer de las organizaciones productivas y de servicios.
• Contar con personas y, especialmente mujeres, altamente capacitadas para promover la igualdad de género en la gestión de empleadores, sindicatos  y servicios.
• Contribuir al fortalecimiento de políticas públicas de igualdad de género en el trabajo.
• Incrementar las oportunidades económicas de las mujeres.

De igual forma, el proyecto contempla el desarrollo de dos diplomados regionales gratuitos con el nombre de “Las relaciones laborales con visión de género y su rol estratégico en las organizaciones”, instancias formativas de especialización que buscan fortalecer y desarrollar las capacidades para la definición e implementación de estrategias que incorporen y promuevan la igualdad y equidad de género en el trabajo.

El proyecto fue presentado ante la embajadora de la Unión Europea en Chile, Stella Zervoudaki, junto con otros de la misma envergadura: “Por una vida libre de violencia en el noviazgo para los las adolescentes y jóvenes de Chile” liderado por el Instituto de la Mujer y “QUIERETE-Agentes del Cambio”, a cargo de World Vision Chile.