Las y los dirigentes de la Asociación Nacional de Trabajadores del Patrimonio, Anatrap finalizaron el curso de Gestión Sindical y Negociación dictado por la FEN-UAH, diseñado en conjunto con la entidad gremial, de acuerdo a las necesidades que  plantearon como  las más relevantes para su quehacer sindical.

La Anatrap está conformada por trabajadores y trabajadoras del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural (bibliotecas, archivos, museos, Consejo de Monumentos, Departamento de Pueblos Originarios y Patrimonio Cultural).

Las clases en formato online comenzaron el pasado 15 de octubre. La malla curricular comprendió las asignaturas de Gestión estratégica de personas en el Estado y el Servicio Civil; Responsabilidad disciplinaria; Procesos calificatorios; Atribuciones y responsabilidades del dirigente(a), uso de horas gremiales y remuneraciones; Jurisprudencia destacada CGR y Tribunales de Justicia en materia de representación gremial; actores sociales, conflicto y negociación colectiva y modelos y técnicas de negociación laboral.

El presidente del Directorio Nacional de la ANATRAP, Juan Pablo Martínez, valoró positivamente el curso destacando la contingencia de las materias abordadas: “El curso fue bien evaluado por alumnos y alumnas, pues fue muy atingente y enfocado a casos prácticos. Como ANATRAP, valoramos estas instancias de capacitación, especialmente cuando son realizadas con instituciones acreditadas y con experiencia en relaciones laborales como la UAH. Esperamos, en el corto plazo, consolidar la relación con un convenio entre ambas instituciones”.

Para la FEN, la formación sindical: “No solo es un proceso de transmisión de conocimientos, sino también un proceso activo de construcción de sociedad, por ello que este curso fue cocreado  con la Asociación Nacional, de acuerdo a las necesidades que ellos visibilizaban como necesarias de abordar y así lo hicimos. Abordamos esos temas con docentes expertos en esas áreas, que pudieron responder cada una de las inquietudes de las y los alumnos”, explico la coordinadora de Proyectos de Vinculación con el Medio y Proyectos (VCM) de la FEN, Marcela Silva.

La ejecución de este proyecto: “Refleja el compromiso de nuestra Facultad por contribuir al mejoramiento de las relaciones laborales en nuestro país, entendiendo que las relaciones laborales también son condición y construcción de legitimidad interna de la organización y, por ende, de la sociedad en su conjunto”, enfatizó el director de VcM- FEN, Mauricio Araneda.

Subrayó también el compromiso de la UAH con la gestión pública graficada en el Sello de la UAH puesto en el Bien Común y en el dialogo social como herramienta para dirimir las diferencias en el mundo del trabajo, donde la asimetría de poder entre empleador(a) y trabajador(a) es una de sus características: “La formación de dirigentes y trabajadores ayuda a la democratización del conocimiento y a la construcción equitativa de las relaciones laborales y el diálogo social”.

Con la asignatura Gestión estratégica de personas en el Estado y el Servicio Civil, la FEN comenzó el curso de formación sindical para las y los dirigentes sindicales de la Asociación Nacional de Trabajadores del Patrimonio, Anatrap.

La Anatrap está conformada por trabajadores y trabajadoras del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural (bibliotecas, archivos, museos, Consejo de Monumentos, Departamento de Pueblos Originarios y Patrimonio Cultural). El objetivo del curso es: “Fortalecer y promover una formación de calidad y pertinencia de los liderazgos de trabajadores (as) como actores económicos en el ámbito del ejercicio de la labor dirigencial, a través del perfeccionamiento de competencias técnicas y humanas, así como también de los conocimientos y habilidades necesarias para el desarrollo de relaciones laborales equilibradas, modernas y justas, atendiendo a los desafíos que impone el creciente proceso de la globalización”.

Las clases en formato online comenzaron el pasado 15 de octubre y se extenderán hasta el próximo 28 de noviembre. Comprende las asignaturas de Gestión estratégica de personas en el Estado y el Servicio Civil; Responsabilidad disciplinaria; Procesos calificatorios; Atribuciones y responsabilidades del dirigente(a), uso de horas gremiales y remuneraciones; Jurisprudencia destacada CGR y Tribunales de Justicia en materia de representación gremial; actores sociales, conflicto y negociación colectiva y modelos y técnicas de negociación laboral.

Los relatores del curso son Osvaldo Badenier, docente de la FEN; Fernando Contreras, director del Magíster en Gestión de Personas UAH y Carlos Yáñez, docente de la carrera de Derecho de la Universidad Estatal de O´Higgins y ex funcionario de la Contraloría General de la República (CGR)

El director de Vinculación con el Medio y Proyectos de la FEN (VcM FEN), Mauricio Araneda, puso énfasis en que la formación de dirigentes (as) sindicales y trabajadores (as) del sector público y privado, es un área estratégica clave para avanzar en la misión de la Facultad y de la UAH en su conjunto: “Esto por dos grandes motivos. En primer lugar, porque la formación sindical contribuye a democratizar el conocimiento y la información, igualando las condiciones entre las distintas partes involucradas en el Diálogo Social y aumentando las posibilidades de que las acciones sindicales generen cambios reales en las condiciones de los trabajadores”.

En segundo término, relevó la formación sindical como: “Un espacio de encuentro entre dirigentes y dirigentas con experiencias sindicales y laborales distintas, que discuten y construyen horizontes comunes. En otras palabras, para la FEN-UAH, la formación sindical no es sólo un proceso de transmisión de conocimientos, sino también un proceso activo de construcción de un modelo de sindicalismo nacional fuerte, autónomo, orientado hacia el diálogo y la consecución del objetivo del “trabajo decente”.