¿Cómo lo lograremos?
1) Área de Formación
- 3 Diplomados gratuitos de “Especialización en Género y Trabajo” en Antofagasta, Santiago y Concepción.
- 6 Manuales y Guías que entregan contenidos y herramientas de gestión que permiten y/o facilitan la incorporación de enfoque de género en los procesos y prácticas organizacionales de las empresas, instituciones, negocios y emprendimientos.
Los seis documentos a elaborar y distribuir son:- Manual de corresponsabilidad parental en el mundo del trabajo.
- Manual de adaptabilidad laboral para la integración de mujeres al mundo laboral
- Manual para la selección de personal sin discriminación
- Manual la prevención de violencia de género en el mundo del trabajo
- Protocolo para integración de indicadores de género en la gestión
- Protocolo para promover la igualdad de género en la cadena de suministro.
- Dos seminarios internacionales de alto nivel destinados conocer las experiencias de otros países en materia de fomento a la participación laboral, emprendimiento y autonomía económica de las mujeres.
- Red de Asistencia Técnica: un espacio destinado a que los participantes y beneficiarios de las acciones del Proyecto mantengan comunicaciones entre sí, con colaboradores, profesores y expertos del Proyecto, para resolver dudas y compartir experiencias y soluciones.
2) Área de Diálogo Social
- 3 Mesas de Diálogo Social sobre “Presente y futuro del trabajo: Desafíos para la igualdad de género”, en la Región del Biobío, Región de Magallanes y la Antártica Chilena y Región Metropolitana.
- Tres pactos estratégicos por la igualdad de género en el trabajo: acuerdos emanados a partir del trabajo llevado a cabo en las mesas de diálogo social, con agenda a dos años.
3) Área de difusión y sensibilización
Implementación de acciones de difusión e intercambio de información vinculada a la temática de género y trabajo.