La Facultad de Economía y Negocios de la UAH (FEN- UAH) presentó los resultados del programa Promueve Empleo Mujer Urbano en una reunión de trabajo junto a la Oficina Conosur de la OIT, destacando su impacto en la formación gratuita de más de 10 mil mujeres de la Región Metropolitana.

Con el objetivo de compartir los principales avances y aprendizajes del programa Promueve Empleo Mujer Urbano, la FEN de la UAH organizó un encuentro presencial con la representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Patricia Roa, reafirmando el compromiso institucional con la equidad de género y la empleabilidad femenina.

La actividad se realizó en dependencias de la FEN y contó con la participación de Patricia Roa, oficial de programación de la OIT Cono Sur; Mauricio Araneda, director de Vinculación con el Medio y Proyectos de la FEN; y Priscila Corsi Cáceres, jefa del proyecto Promueve, quien presentó un completo balance de los dos años de ejecución de esta iniciativa financiada por el Gobierno de Santiago, que benefició gratuitamente a 10.000 mujeres de 34 comunas de la Región Metropolitana, entregando formación en competencias digitales y certificación universitaria a través del Diplomado de Competencias Digitales para el Empleo.

Formación gratuita y pertinencia laboral

Durante la presentación, Corsi destacó que más de 6.500 mujeres lograron certificarse en el Diplomado en Competencias Digitales para el Empleo, impartido por FEN, el cual ofreció cuatro menciones estratégicas de egreso: Marketing digital, Bases y análisis de datos, Desarrollo y operaciones (DevOps) y E-commerce. Todo esto sin costo para las participantes y con el respaldo académico de la Universidad Alberto Hurtado.

“El programa no sólo permitió capacitar en nuevas herramientas digitales, sino que también contribuyó a la autonomía económica de las mujeres en un contexto de recuperación post pandemia”, señaló la jefa del proyecto durante la presentación, resaltando el impacto de promueve en la vida laboral de miles de mujeres de la RM.

Una alianza que nace de la cooperación internacional.

Promueve Empleo Mujer Urbano surge como una continuidad y escalamiento que recoge la experiencia del proyecto Mujeres Emplea, ejecutado por ONU Mujeres, OIT Cono Sur y financiado por la Unión Europea, que se ejecutó en comunas como Renca, Padre Las Casas y San Pedro de Atacama. Gracias a un Memorándum de Entendimiento entre la UAH y la OIT, la FEN asumió el desafío de escalar su alcance territorial y temático, consolidando una iniciativa que hoy se proyecta como referente en políticas públicas de empleabilidad con enfoque de género.

En este sentido, Mauricio Araneda señaló: “Este encuentro simboliza el cierre de un ciclo, pero también abre nuevos caminos de colaboración. Nuestro compromiso como universidad es seguir escalando iniciativas que promuevan el acceso de más mujeres al mundo del trabajo, sobre todo en áreas tecnológicas, donde todavía persisten importantes brechas”.

Espacios de reflexión y continuidad

La representante de la OIT, Patricia Roa, valoró la contribución de Promueve en la implementación de estándares internacionales en materia de género, cuidado y trabajo decente, y destacó la importancia de generar espacios de reflexión conjunta sobre los desafíos pendientes para seguir avanzando en la participación laboral femenina.

El encuentro permitió, además, incorporar nuevas recomendaciones que inspiran esta iniciativa y proyectar nuevas alianzas para fortalecer el vínculo entre políticas públicas, formación universitaria y empleabilidad con enfoque de género.

Una guía práctica – y actualizada según las últimas normativas vigentes en el país- para prevenir la violencia y acoso laboral y sexual, presentó el pasado jueves 13 de marzo la Dirección Nacional del Servicio Civil (Servicio Civil). Un documento fruto del trabajo conjunto de organizaciones gubernamentales y sindicales, respaldado por la Organización Internacional del Trabajo, OIT Oficina Cono Sur, que contó con la asistencia técnica de la Universidad Alberto Hurtado (UAH), a través de la FEN-UAH.  El vicerrector académico de la UAH, Eduardo Abarzúa expresó que el colaborar en la elaboración de este documento: “Se inscribe en el centro de nuestra misión y sello”.

Francisco Silva, director Nacional del Servicio Civil (S); Eduardo Abarzúa, vicerrector Académico de UAH; Pamela Gana, superintendenta de Seguridad Social (SUSESO), Patricia Roa, oficial de Programación de la OIT Cono Sur y José Pérez, presidente de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) presidieron la ceremonia de lanzamiento- realizada en el Auditorio Erasmo Escala de la UAH- del “Manual de Orientaciones para la Prevención de la Violencia, Acoso Laboral y Sexual (VALS)”, enfocado en  facilitar la prevención, investigación, sanción y reparación ante este tipo de situaciones en las instituciones de la Administración Central del Estado.

Para su elaboración se conformó una mesa de trabajo con representantes de diversas organizaciones: el Servicio Civil; OIT Cono Sur; ANEF; Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CUT Chile); Contraloría General de la República (CGR); el Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Mintrab); Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO); Instituto de Seguridad Laboral (ISL); Ministerio de la Mujer y Equidad de Género (MMEG); Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg) y la UAH con la asesoría técnica brindada por la FEN en el marco del Convenio de Cooperación entre el Servicio Civil y la UAH.

La asistencia técnica da continuidad al trabajo que vienen realizando de manera conjunta la FEN y el Servicio Civil, en el marco de un convenio de cooperación que suscribieron en el año 2016 en materias de diseño e implementación de políticas y prácticas de gestión y desarrollo de las personas, en tópicos de género, diálogo social, prevención del maltrato y acoso laboral y sexual, entre otras.

El manual  – disponible para todas las personas que trabajan en o para la Administración Central del Estado – se hace cargo también de las últimas normativas legales en estas materias: Convenio 190 de la OIT  y su Recomendación 206 sobre erradicación de la violencia y acoso en el mundo del trabajo (que Chile ratificó en junio, 2023);  Ley N° 21.643 (enero, 2024), sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, también conocida como “Ley Karin” y la Ley N° 21.675 (junio, 2024) que “estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en razón de su género”.

Tripartismo para erradicar maltrato en el trabajo

El director subrogante del Servicio Civil, Francisco Silva, destacó el carácter tripartito de la mesa que trabajó en este manual, señalando que ello: “Viene a consolidar el aporte de personas y entidades públicas desde sus experiencias y vinculación con la problemática en pro de la prevención de la violencia en dichas organizaciones y la protección de los derechos fundamentales de quienes trabajan en ellas”.

La idea, recalcó, es que este manual sea: “Un apoyo efectivo para los servicios del Estado en la implementación de medidas eficaces para la prevención, investigación, sanción y reparación de la violencia en las organizaciones, particularmente importante es la prevención. Esperamos que contribuya a seguir disminuyendo las brechas de género y promoviendo mejores ambientes laborales porque tenemos la convicción de que todo ello permitirá responder de mejor manera a las necesidades y expectativas de las personas y de la ciudadanía”.

Calificó como relevante la asistencia técnica de la FEN-UAH: “Es fundamental el aporte que hace la Universidad para promover este tipo de herramientas que, finalmente, lo que terminan haciendo es fortalecer todo lo que es la normativa nueva, sobre todo la Ley Karin y todas las normas vinculadas a la prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Y en ese sentido, creo que es una Universidad que está a la punta en términos de dar acompañamiento a procesos de desarrollo público, que es muy importante tener ese apoyo por parte de instancias universitarias”.

Defensa del rol insustituible del Estado

El vicerrector Académico de la UAH, Eduardo Abarzúa, resaltó que: “Las orientaciones que este manual ofrece debieran constituir un poderoso aporte para que conductas, cada vez más, reprobadas en nuestro país sean también prevenidas en los ámbitos de la Administración; que la igual dignidad de todas y todos sea progresivamente un elemento central en la convivencia en el Sector Público. Un Estado y unos servidores y servidoras públicas que asumen con eficacia los mismos desafíos que se ha impuestos a la sociedad, no es solo un espejo virtuoso de lo que queremos ser como país, sino que es también un modo relevante de defender su vigencia y relevancia en la permanente tarea de construir un país cada vez más justo”.

En ese contexto, formuló un llamado a defender la noción de Estado y la idea de lo público, sobre todo en momentos donde: “Avanzan en el mundo, y van teniendo eco en Chile, discursos que identifican al Estado como obstáculo para el crecimiento, como opresor de la libertad individual o, en el mejor de los casos, como una entidad ineficiente y sobredimensionada. Son tiempos de motosierras y populismos, a pesar de que la evidencia demuestra que no ha habido en la historia de ningún país épocas de desarrollo, de estabilidad y mejora en las condiciones de vida de la sociedad que no haya sido sostenida en políticas públicas y esfuerzos estatales. Se hace cada vez más necesario, por lo mismo, defender la noción de Estado y de sus insustituibles roles y funciones”.

En ese sentido, planteó que la modernización del Estado: “Se vuelve cada vez más en un imperativo para su legitimidad y valoración ciudadana. Pero la modernización del Estado no es sólo la adopción de nuevos procedimientos, rediseños organizacionales y nuevas tecnologías. No es sólo un empeño tecnocrático. Es también y, sobre todo, la capacidad de quienes integran el Estado, las personas que le dan forma y sentido a ustedes de encarnar los valores que conforman e inspiran la sociedad en la que están insertos, de marchar a la par con los nuevos códigos de convivencia de la ciudadanía que les toca y deben servir”.

De ahí también, agregó: “La importancia del texto que hoy presentamos y la importancia que para nuestra Universidad tiene haber colaborado en su materialización. De allí también quiero expresarles nuestra gratitud, que nos escojan. Que podamos honrar el Convenio de Colaboración, para nosotros es sustantivo y además se inscribe en el centro de nuestra misión y sello. Chile ha avanzado decididamente en el camino de remover los obstáculos que impiden la igualdad de derechos entre las personas, independientemente de su género u orientación y de eliminar los espacios de discriminación en el ejercicio de los derechos que a todas y todos corresponden por su igual dignidad de seres humanos, especialmente aquellos que hacen posible la violencia y el acoso sexual y laboral. El Estado no puede ser ajeno a este andar”.

Diálogo social en la prevención de la violencia laboral

El aporte de la FEN se materializó no solo en la elaboración del manual propiamente tal. Impulsó, además, la metodología del diálogo social, lo que: “Permitió los acuerdos, en este caso entre el Estado como empleador y sus trabajadores y trabajadoras, lo que hizo posible un material completo, actualizado y que refleja el sentir y las prioridades que ha establecido el Estado en esta materia”. Así lo explicó, Mauricio Araneda, director de Vinculación con el Medio y Proyectos (VcM) de la FEN, quien recordó que esta asistencia técnica se enmarca tanto en los compromisos de sustentabilidad sellados en un proyecto con la Unión Europea como en el Convenio de Cooperación con el Servicio Civil, que cumple nueve años. Dos iniciativas que dirigió Eduardo Abarzúa.

“Por lo tanto – resaltó- esto es una relación viva, es una relación que refleja la vinculación con el medio como nosotros la entendemos como una vinculación permanente, bidireccional, donde nosotros como Universidad aprendemos y también el entorno puede recibir nuestros conocimientos de vanguardia”.

Cambio cultural

La superintendenta de la SUSESO, Pamela Gana, señaló que este manual materializa: “Una política pública que es gravitante en lo que es las relaciones dignas en el trabajo, con una perspectiva de género y con la prevención también en el centro […]. Es importante que a las personas les dé la confianza de que todo el proceso de denuncia, de investigación, sanción y reparación se haga de manera adecuada”.  Subrayó que esta guía: “Hay que valorarla muy bien en ese mérito, porque en el fondo está ayudando, colaborando a materializar un cambio cultural al interior de las organizaciones, que por cierto no es fácil”.

Asimismo, celebró la alianza tripartita y la colaboración con la UAH, recordando que su postgrado: “Lo hice en ILADES. Y me tocó ser la ayudante de investigación que evaluó la creación de la Universidad Alberto Hurtado. Así que un gusto estar acá, porque es mi alma mater también”.

OIT y el Convenio 190: desafíos

Patricia Roa, destacó la relevancia del Convenio 190, pues es el primer instrumento jurídico internacional que aborda el concepto de la violencia en el mundo del trabajo. Por lo tanto, dijo, es una cuestión desafiante y, agregó: “Para ser lo más complicado aún, la adopción y la ratificación en los distintos países no solo trae la violencia al mundo del trabajo, sino que además agrega que esta violencia puede ser por razones de género […]. Entonces debe haber una política pública y entendemos que los distintos actores que concurren con la rectoría del Servicio Civil, entendiendo que es como el departamento de personas del Sector público, tienen que ser capaces de gestionar el marco en que esta violencia se manifiesta”.

Explicó que el Convenio 190 aborda la violencia en términos generales. Desde esta perspectiva, precisó que: “Ya hemos dicho como OIT, que el Estado de Chile está bien encaminado en la implementación, pero la Ley Karin no es suficiente para responder a todos los desafíos a los que el Estado de Chile se  ha comprometido. Así que, prepárense porque, seguramente, van a venir más manuales a medida que el Estado vaya cumpliendo con sus obligaciones”.

Mirada sindical

Gina Sennas, vicepresidenta de la Mujer y Género de la ANEF, dijo que el valor de esta manual está en que: “Busca mejorar y orientar la atención a las víctimas, reducir la recurrencia de la violencia, desarrollando acciones para generar ambientes laborales basados en el respeto, el buen trato y la protección de los derechos humanos y definitivamente erradicar la violencia de los espacios laborales, promoviendo ambientes sanos. También es optimizar los tiempos de investigación, implementar acciones para cumplir con los plazos establecidos en los procesos administrativos y dedicar tiempos específicos a la investigación, mejorando la eficiencia efectiva en la gestión de los casos de violencia laboral”.

Valoró el aporte de la FEN-UAH, señalando que: “Nosotros como dirigentes y como funcionarios públicos teníamos toda la idea de qué es lo que queríamos de un manual, qué es lo que falta hoy día, cómo lo enfrentamos, pero su desarrollo, su materialización, creo que fue lo importante de la participación de la Universidad”.

El presidente de la ANEF, José Pérez, relevó el trabajo conjunto con las organizaciones sindicales porque lograron un manual: “…que ayuda también a hacer esta bajada operativa para que las y los trabajadores y sus organizaciones sindicales nos involucremos en el convenio 190 de la OIT, en  la Ley Karin y en todos los procedimientos, que tengan también un nivel de corresponsabilidad para ir involucrándonos. Y, por lo tanto, está muy vinculado a la formación”.

Sobre el aporte de la FEN-UAH, puntualizó: “Nosotros valoramos y reconocemos que la Universidad Alberto Hurtado  ha tenido esta conexión también con aquellos requerimientos”, destacando que el involucramiento de la academia en estos espacios, es una oportunidad para avanzar.

Revive aquí la ceremonia de lanzamiento

A dos meses y medio de la entrada en vigencia de la Ley Ley N°  21.643 que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo (conocida como Ley Karin), el Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP-UAH) organizó un coloquio transversal y multidisciplinario en torno a los alcances, barreras y oportunidades que se abren con su implementación al interior de las organizaciones del Sector Público y Privado del país. En la oportunidad, el académico de la FEN, Nicolás Barrientos, expuso sobre su investigación en torno a factores claves para la prevención del acoso laboral.

El conversatorio “Ley Karin: Claves para una implementación Efectiva”, realizado este martes 15 de octubre en la sede de la UAH, es el primero del Ciclo de Coloquios CiPP 2024. Estuvo presidido por la vicerrectora de Investigación y Postgrados de la UAH, Antonia Larraín; la decana de la Facultad de Derecho de la UAH, Miriam Henríquez, y el director de Vinculación con el Medio y Proyectos (VcM) de la FEN, Mauricio Araneda, en representación del director académico del CiPP y decano de la FEN, Eduardo Saavedra. Asistieron al encuentro académicos(as) investigadores(as), estudiantes, ejecutivos(as) de empresas, dirigentes(as) sindicales, trabajadores(as), funcionarios(as) públicos, consultores(as) y representantes de organizaciones de la sociedad civil.

El evento se estructuró sobre la base de exposiciones de académicos y académicas de la UAH y el desarrollo del coloquio “Ley Karin: ¿cómo nos preparamos?”, en el que participaron representantes de la Organización Internacional del Trabajo, OIT para el Cono Sur; de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP); de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT Chile) y de la Confederación de la Producción y del Comercio, CPC.

La vicerrectora Larraín dio la bienvenida, señalando que temas como los planteados en la Ley Karin son de sumo interés para una universidad como la Alberto Hurtado que está enfocada en el bien común y que busca incidir en políticas públicas orientadas a ese objetivo. En esa línea, relevó la importancia de realizar este debate desde una mirada multidisciplinaria: “Porque estamos comprometidos, en distintas áreas: del Derecho, Psicología, Economía, Sociología, Filosofía, etc. con poner fin a la hostilidad en el mundo del trabajo […]. La aspiración, es que, en el mundo del trabajo, ojalá también fuera de él, todas las personas nos podamos sentir trabajando libre de hostilidades, erradicando la violencia de cualquier tipo, especialmente la violencia de género”.

Asimismo, se refirió a los cuatro cursos modulares de Educación Continua que ha diseñado la UAH en torno, precisamente, a la Ley Karin y su implementación. Se trata, dijo, de mallas académicas: “…del más alto nivel”, subrayando que están diseñadas también bajo un enfoque multidisciplinario más allá de lo meramente jurídico.

El director de VcM – FEN, Mauricio Araneda, junto con relevar el carácter interdisciplinario del CiPP (cuyo director Académico es el decano de la FEN, Eduardo Saavedra), también destacó a las y los  académicos de la UAH que están trabajando en materias vinculadas directamente  al mundo del trabajo. Como ejemplo de materias abordadas está la asistencia técnica de la UAH (a través de la FEN) a un estudio en torno a la implementación del Convenio 190 de la OIT  (Convenio sobre erradicación de la violencia y el acoso en el trabajo); estudio realizado en el contexto de la alianza entre  la CUT Chile y la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción CChC.

Es por ello que puso énfasis en este esfuerzo institucional: “…que combina dos actos: crear el conocimiento e incidir en las políticas públicas, en la cual nosotros acompañamos y hacemos esta sinergia entre lo que hacemos nosotros y la interacción que tenemos nosotros con el medio. Y eso es lo que nos hace una universidad compleja y también completa”.

Exposición Ley Karin y cursos on line de Educación Continua

Las académicas Victoria Martínez (Facultad de Derecho de la UAH) y Magdalena Ahumada (Facultad de Psicología de la UAH) presentaron un panorama general de la Ley Karin y el enfoque interdisciplinar de los cuatro cursos modulares, virtuales y sincrónicos que la Universidad ha desarrollado en torno a esta normativa : Nuevos desafíos y perspectiva de género en organizaciones y empresas; Aspectos claves para su implementación y la transformación efectiva en las empresas y organizaciones; Abordaje de la violencia laboral desde un enfoque de salud y bienestar en las organizaciones y  Aspectos legales para su implementación que se impartirán a partir del 04 y 05 de noviembre.

La Ley Karin, señalaron, marca cuatro hitos relevantes toda vez que incorpora: perspectiva de género en las relaciones laborales; nuevas definiciones de acoso y violencia; régimen unificado para el Sector Público y Privado y nuevas obligaciones para los empleadores en materia de prevención y medidas de resguardo. Este último lo destacaron especialmente porque: “Tiene el potencial de transformar la cultura organizacional y las relaciones de género en el trabajo”.

Factores claves para prevenir el acoso

El académico de la FEN, Nicolás Barrientos, expuso sobre “Diseño y validación de una escala de percepción de factores claves para la prevención del acoso en el trabajo”. Se trata de una investigación en el marco de los estudios que está  realizando la alianza CUT Chile – CChC, con el apoyo técnico de la FEN, sobre las implicancias de la Ley Karin y el Convenio 190 de la OIT.

Las conclusiones son fruto de la: “Recolección de toda la literatura sobre acoso desde año 1999 a la fecha, que demuestra que va creciendo la preocupación académica en distintas partes del mundo.  Por otra parte, respecto al análisis factual de los datos, construí un modelo teórico, que explica una realidad a partir de parámetros matemáticos y estadísticamente confiables. A partir de eso, obtener las dimensiones más importantes, en este caso, para empleadores y trabajadores del Sector Público y Sector Privado, a la hora de comprender el fenómeno del acoso y cómo prevenirlo”.

El análisis exhaustivo permitió identificar y confirmar: “Tres dimensiones claves, fundamentales para la prevención del acoso en el lugar de trabajo: aspectos institucionales, normativos y sociales”.

Coloquio “Ley Karin ¿cómo nos preparamos?

En el panel de conversación participaron: Patricia Roa, oficial de Programación de la OIT Cono Sur; Karin Schmidt, jefa de Cumplimiento Laboral de ENAP; Pablo Bobic, gerente Legal de la CPC  y Karen Palma, vicepresidenta de la Mujer e Igualdad de Género de la CUT Chile.

45 países han ratificado Convenio 190 OIT

A la fecha, 45 países (de los 187 estados-miembros) han ratificado el Convenio 190 (adoptado por la OIT en el 2019), incluido Chile al rubricarlo el año pasado. En ese sentido, Roa dijo que nuestro país puede nutrirse de estas experiencias internacionales respecto a cómo ha sido su implementación.

Sobre la Ley Karin, puntualizó que no es una ley: “…que haya sido aprobada en el Congreso Nacional para el cumplimiento del Convenio 190; era una moción parlamentaria que estaba siendo tramitada al mismo tiempo que la ratificación y que cumple, parcialmente, en aspectos bien sustantivos, la obligación del Convenio 190”.

Hizo hincapié en las complejidades de las relaciones laborales pues, finalmente, son relaciones humanas. Es por ello que, subrayó, una de las dimensiones más importante para la implementación de estas normativas, es tener en cuenta los aspectos sociales que se expresan al interior de las empresas y organizaciones: “Es allí donde se juega la vida de este convenio. Y si al interior de los lugares de trabajo, los distintos mecanismos que la Ley Karin obliga no se hacen parte de la convivencia laboral, va a ser muy difícil de que esta ley traiga paz”, agregando que el desafío es poner al mismo nivel de importancia las relaciones laborales libres de violencia y acoso con materias como las salariales y de condiciones de trabajo.

Experiencia CUT Chile

Palma partió agradeciendo el aporte de la UAH, a través de la FEN, en relación con las investigaciones que forman parte de los estudios en torno al Convenio OIT 190 y la Ley Karin, que está realizando la multisindical en alianza con la mutual de la CChC.

Uno de los elementos que destacó es que ambas normativas también han contribuido a instalar al interior de las organizaciones sindicales el debate sobre la violencia y acoso laboral, sumándose en fuerza a las tradicionales demandas de mejoras salariales y jornada laboral. Recordó que la Ley Karin surgió a raíz del trágico caso de una trabajadora de la salud – Karin Salgado- que se suicidó tras sufrir maltrato laboral prolongado en el tiempo.

Un desafío ha sido también el sortear con seriedad la caricaturización que se ha hecho sobre las conductas que se consideran como violencia y acoso laboral y sexual. Entre otros desafíos, planteó la necesidad de aumentar los recursos para la implementación de estas normas, sobre todo en materia de prevención; fortalecer a la DT en su capacidad de fiscalización de estas normativas; en el ámbito del Sector Público, revisar de manera crítica el actual sistema de denuncias y sumarios administrativos y revisar el Convenio 190 respecto de lo que no está incorporado en la Ley Karin.

Experiencia ENAP

Schmidt contó que la empresa se ha ido preparando “a paso seguro”. Desde el 2014 cuenta con protocolos de investigación interna: “Entonces para nosotros, dentro de la cultura de la empresa, no era una novedad esto de contar con un procedimiento de investigación interno; lo que sí para nosotros fue una novedad, de cierta manera, es el protocolo de prevención, que lo vamos a lanzar ahora”.

Un trabajo que ha sido bien participativo, pues: “No quisimos imponer un documento, sino que lo preparamos, lo conversamos con todas las unidades de negocio para que todos se sintieran parte y de ahí comenzar a hacer el cambio cultural, que para nosotros es bien importante”; se dialogó también con los sindicatos y federaciones sindicales de ENAP. Uno de los desafíos de la empresa es la brecha generacional: “Tenemos gente muy antigua que tiene 35 años de servicio en la empresa versus gente nueva, con un trato y una forma de ver la vida totalmente distinta y eso es difícil de abordar”. Realizaron jornadas de capacitación teórica y práctica con ejemplos de casos reales, donde se daba la discusión si eran o no una conducta violenta o de acoso laboral. Además, diseñaron dípticos, publicación en la revista corporativa, un podcast y afiches.

Experiencia CPC

Bobic afirmó que la Ley Karin: “Es una ley que tiene que ver con un cambio cultural profundo, tiene que ver con la forma cómo nos tratamos como sociedad en general y en particular al interior de las empresas […], lo que se consideraba tolerable y aceptable en alguna generación, en algún momento, ahora en muchos casos, sencillamente, ya no es aceptable”.

Puso el acento en la cultura de la prevención que promueve esta ley, argumentando que, desde esa mirada, la Ley: “Hace ciertos requerimientos a todas las empresas: grandes, medianas y pequeñas; públicas y privadas […] Todas tienen que tener protocolos preventivos y tienen que, de alguna manera, señalar cuáles son esas conductas riesgosas y no deseadas, un marco mínimo”. También citó como tarea la implementación de canales de denuncias en cada organización e incorporación de procedimientos de investigación a sus reglamentos internos. Muchas empresas se han asesorado con mutuales, el ISL o la Suseso.

Recalcó que cada empresa, casa sector productivo: “Es muy particular, no es lo mismo lo que pasa en un lugar que lo que puede pasar en otro”. Y, desde el punto de vista de la relación: “Con los sindicatos, con los trabajadores individuales, con todos, es crear muchas instancias de diálogo. Es imposible para grandes empresas, para grandes organizaciones, pero también en general para todos, imaginarnos lo que a los otros les está pasando si no les preguntamos, porque hacemos un protocolo, resguardamos las cosas que nos parecen evidentes, pero muchas veces se ocultan situaciones que tienen que ver con el día a día”.

En una ceremonia celebrada en la sede capitalina de la Organización Internacional del Trabajo, OIT para el Cono Sur, este jueves 5 de septiembre se realizó el lanzamiento del libro “Relaciones Laborales: Diálogo Social en las organizaciones” (UAH Ediciones), de la académica Ana María Fernández, fruto de su investigación en el marco del proyecto ejecutado por la FEN en conjunto con la Facultad de Psicología UAH y financiado por el Fondo de Fomento al Desarrollo Científico y Tecnológico (Fondef), de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), que dio origen a un inédito instrumento en el país, que mide el Índice de Diálogo Social (IDIAS), promoviendo su práctica al interior de las organizaciones.

La ceremonia fue presidida por Patricia Roa, oficial de Programación de la OIT para el Cono Sur de América Latina y Eduardo Abarzúa, vicerrector Académico de la UAH y director del IDIAS. Contó con la presencia de Francisco Rivera, jefe del Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaria del Trabajo; Eric Campos, secretario General de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT Chile) y Raúl Requena, miembro del Círculo de Organización y Personas de ICARE. Participaron como invitados, dirigentes de distintas organizaciones y estudiantes de la FEN-UAH. La actividad finalizó con un conversatorio en torno a cómo potenciar el diálogo social en las organizaciones y cuáles son sus desafíos, moderado por Fernando Contreras, investigador del Proyecto IDIAS y académico de la UAH.

El Proyectos IDIAS (Fondef-ANID) “Mejorando las relaciones laborales: desarrollo y escalamiento del Sistema de Fomento al Diálogo Social en las organizaciones, Índice de Diálogo Social (IDIAS) ”ganó una notable escalabilidad y representatividad,  a través de sus dos fases de ejecución (del 2018 al 2023), convirtiéndose en un instrumento on line inédito en el país, que sistematiza de manera científica las condiciones que facilitan y promueven sustantivamente el Diálogo Social (DS) al interior de empresas e instituciones. Conformó un Consejo Directivo tripartito en el que participaron representantes de la OIT Cono Sur; UAH; Dirección Nacional del Servicio Civil del Estado; CUT Chile; Asociación Gremial de Vinos de Chile; Asociación de Exportadores de Chile (ASOEX); Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas de Chile (Asimet) y de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF). Son alrededor de 90 organizaciones las que ya se han sumado al IDIAS para diagnosticar  y promover el DS en sus estructuras.

En ese contexto, surgió el libro de Ana María Fernández, quien también fue investigadora del IDIAS: “Relaciones Laborales: Diálogo Social en las organizaciones”. El texto, con vocación pedagógica y análisis crítico y recogiendo la experiencia del IDIAS, profundiza exhaustivamente en las relaciones laborales en Chile, teniendo como eje los procesos de diálogo social desde una visión general y comparada, así como en el contenido y los modos de expresión del diálogo social, tanto en organizaciones del sector público como del sector privado que operan en nuestro país. Abre el debate, invitando a reflexionar sobre nuestro modelo de relaciones laborales y los factores que están en juego para propiciar el diálogo, los acuerdos; identificar las barreras, los niveles de representatividad y participación de los actores involucrados y propuestas de indicadores de diálogo social, entre otros.

Fortalecer el Diálogo Social, fortalece la democracia

En el acto de lanzamiento, el vicerrector Abarzúa (quien también es director del IDIAS) resaltó el rol del diálogo social, señalando: “Una sociedad democrática se fundamenta en procesos intensos, vinculantes de diálogo social. Nuestro país carece de esos instrumentos y procesos. Más allá de la Negociación Colectiva, no encontramos espacios normales de diálogo social. En general, los trabajadores participan poco de las decisiones, incluso de las que les afectan directamente. Y en general, estamos viendo distintos temas de interés país, donde no tenemos instrumentos de diálogo social para resolver las diferencias”.

En esa línea, precisó: “El diálogo social necesita el reconocimiento del otro y de sus características. Y de la aceptación de sus diferencias, pues, desde ahí construimos los acuerdos y los consensos. Y en ese sentido, este proyecto no hubiese sido posible sin esa convergencia y participación de distintos actores”.

El IDIAS, dijo, fue declarado de interés público al desarrollar una herramienta que no existía en Chile y se ve potenciado con la publicación de este libro. Por lo tanto, agregó: “Nosotros, a partir de ahí, tenemos hoy el desafío de transferirlo como instrumento al sector productivo, al mundo laboral en general. Esos son los desafíos que vienen”.

La oficial de Programación de la OIT Cono Sur, Patricia Roa, junto con agradecer el trabajo hecho por la UAH, afirmó: “No es solo un proyecto académico, sino que es un proyecto que muestra la vitalidad del tripartismo, que es donde debemos discutir la importancia del diálogo social […]. No hablemos de diálogo social sin incluir a los actores del mundo del trabajo”, enfatizando que esta herramienta que: “Permite a los actores del mundo del trabajo y sus organizaciones mejorar sus niveles de diálogo social, es una tremenda contribución a aquello que ha sido nuestro mandato principal: No habrá paz duradera sin justicia social y no alcanzaremos la justicia social sin diálogo social”.

“El diálogo social necesita el reconocimiento del otro y de sus características. Y de la aceptación de sus diferencias, pues, desde ahí construimos los acuerdos y los consensos. Y en ese sentido, este proyecto no hubiese sido posible sin esa convergencia y participación de distintos actores”, Eduardo Abarzúa.

Además, puntualizó: “Éste es un esfuerzo que contribuye al diálogo democrático. Reivindicamos en esta casa que los actores del mundo del trabajo constituyen también una ciudadanía laboral y que es muy importante. Si uno quisiera ver la vitalidad de una democracia, podríamos ver cuánto trabajo decente o el déficit de trabajo decente que esa sociedad tiene, podríamos entonces enfrentar los desafíos de una democracia más cohesionada, más representativa”.

Contribución a la promoción del Diálogo Social en las relaciones laborales

Francisco Rivera, jefe del Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaria del Trabajo, celebró el trabajo realizado por la UAH: “Éste es fruto de un trabajo en equipo, eso está muy bien plasmado en el libro. Me parece que es una muy buena contribución en tanto síntesis de los modelos teóricos de diálogo social, que es un concepto que no solamente es polisémico, sino que además es multiforme, tiene distintas expresiones”.  

A su juicio: “Uno de los aspectos más valiosos del libro es que empieza a abordar una de esas formas del diálogo social, a través del análisis de experiencias concretas y de la propuesta de indicadores para poder medirlo también y para poder diagnosticar cuál es el estado del diálogo. Así que, sin duda, es una contribución que ha hecho la Universidad en su función pública, que lo vamos a difundir, que lo vamos a promover también en su conocimiento. y nos parece que esto sin duda va a ayudar a la construcción de relaciones laborales más colaborativas”.

Eric Campos, secretario General de la CUT Chile, quien participó en el conversatorio, destacó el compromiso de la UAH en estas materias, resaltando: “La capacidad institucional que ha tenido la Universidad de Alberto Hurtado para sistematizar el debate del diálogo social en Chile, creo que ha sido fundamental. Yo llevo en la actividad sindical como 15 años y hubo experiencias privatizadoras del debate que más bien servían para aplacar conflictos y no para desarrollar una política pública tan importante como el diálogo social”.

Comparte la premisa respecto que el Diálogo social: “Va a tener expresiones distintas en función de los países donde éste se va a aplicar. Y en Chile no es posible hablar de diálogo social si no hablamos entonces de cuál es la arquitectura del modelo de relaciones laborales en la que se desenvuelve las fuerzas del capital y del trabajo”.

En esa perspectiva, argumentó que es vital que la sociedad, y las empresas entiendan que: “El trabajo es fundamental para el desarrollo del país […]. Las empresas tienen que entender que para que sus negocios, sus industrias, sean sostenibles, el diálogo social es fundamental para la proyección del negocio. Ninguna empresa de largo plazo puede desarrollarse si no es sobre la base de relaciones laborales sanas. Y eso requiere mecanismos”. De ahí, añadió, es que se requiere: “Institucionalizar más el diálogo social al interior de la empresa y, fundamentalmente, fuera de la empresa […]. Todavía hay una institucionalidad que no logra absorber las diferencias […]. Y, a veces, tenemos menos diferencia de lo que pensamos cuando el diálogo se desarrolla”.

Raúl Requena, miembro del Círculo de Personas Organización de ICARE, quién también participó en el panel de conversación, agradeció: “El esfuerzo de la Facultad de Economía y Negocios, de la Universidad Alberto Hurtado y, en particular, el trabajo de la doctora Ana María Fernández […]. En los cuatro capítulos del libro, creo que está bien logrado el objetivo de apuntar a la necesidad de transparentar más el diálogo, cuáles son los elementos que ayudan y cuáles son los elementos que no estarían ayudando. Así que, no tengo duda de que esto va a ser un gran aporte para los actores que animan el diálogo social en Chile”.  

Asimismo, resaltó el instrumento IDIAS: “El que conozco desde su inicio. Me parece también que es un gran aporte instalar en la discusión del diálogo social indicadores respecto a qué estamos haciendo y cómo lo estamos haciendo, cuánto se dan cuenta las empresas de que verdaderamente están dialogando o simplemente conversando. Y cómo ese diálogo tiene sentido, tiene impacto. Y no hay otra, como dicen los economistas, que no sea medir, poner el termómetro”.

Profundizando en ello, agregó que este instrumento: “Es válido para introducirse en cómo uno le toma la temperatura a un elemento que es vital en el proceso del diálogo social, fundamentalmente en los países de América del Sur, y por cierto en Chile, que es la Negociación Colectiva”.

El Libro “Relaciones Laborales: Diálogo Social en las organizaciones”.

El valor del libro, lo sintetiza su autora, Ana María Fernández: “Sitúa la materia de relaciones laborales, y en concreto el instrumento de Diálogo social, en la realidad del sistema de relaciones laborales de Chile. Es una materia poco conocida, tanto desde el punto de vista de la teoría como desde la bajada a las características de nuestro ordenamiento jurídico. Y no solamente jurídico, sino hacia las distintas culturas que existen en el ámbito de todo mercado laboral”, afirmando que, en Chile, el diálogo social: “Constitucionalmente está situado, primordialmente, en el nivel descentralizado en las empresas”.

Explicó que, el libro se desarrolla sobre tres pilares fundamentales: “Presentar el diálogo social en un país donde lo desconocemos tanto, a pesar de que estamos rodeados en las organizaciones y en el sistema de relaciones laborales de diálogo social, lo que pasa es que no nos damos ni cuenta; está el comité bipartito de capacitación, paritario, las mesas de género, eso es diálogo social; diálogo social, si queremos llamarlo, a la chilena, pero existe”.

Un segundo pilar es el proceso de diseño del IDIAS: “Y, un tercer pilar que fue complejo, que es llevarlo a la práctica, con metodologías de cómo se hace. Hay un esfuerzo pedagógico de alguna manera para que el libro sea útil, tiene esa aspiración modesta, pero que espero que aquellos que lo lean encuentren espacio para hacer transcurrir el diálogo social, que tanta falta nos hace en nuestro país, ojalá en términos multinivel”.

En la Aula Magna de la UAH se realizó la ceremonia de lanzamiento de la “Revista Trabajo en Debate”, la primera publicación digital de la Unidad de Investigación del Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo (DT). El acto contó con la presencia del director de la DT, Pablo Zenteno, quien, en la oportunidad, también relevó la importancia de las universidades como la UAH, señalando: “Hay un desafío de cómo esta herramienta de investigación se puede ir, sin lugar a dudas, fortaleciendo en coordinación con lo propio que hacen las universidades, como la Universidad Alberto Hurtado, que son universidades, además, que tienen un sentido y una vocación social muy importante para el país”. La actividad contó con el apoyo del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP-UAH), cuyo director Académico es el decano de la FEN, Eduardo Saavedra, quien valoró la materialización de esta revista, junto con destacar la alianza entre la academia y la institucionalidad laboral. El evento concluyó con un conversatorio en el que participó como panelista la académica e investigadora de la FEN, del CiPP y directora Académica del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR-UAH), Ana María Fernández.

Para esta ceremonia de lanzamiento, la DT solicitó la colaboración del CiPP – UAH, dada la trayectoria y prestigio de esta casa de estudios en la investigación y análisis de temas laborales y sociales, sostuvo la directora Ejecutiva del CiPP, Ximena Concha. El CiPP fue creado por la FEN y  las facultades de Ciencias Sociales y de Derecho.

La revista, que se publicará semestralmente, está orientada hacia la ampliación de la capacidad de la DT de divulgar hallazgos de investigación relevantes, mejorando la utilización de registros administrativos y otras fuentes de datos de las que dispone esta entidad para diagnosticar problemas y conflictos recientes del mundo laboral. En esta, su primera edición, incluye los siguientes artículos: «Trabajo en Debate» incluye los siguientes artículos:

• “¿Hay mejores salarios en las empresas con sindicatos en Chile? Lo que dicen los datos reportados por las empresas a la Dirección del Trabajo”
• “Infraccionalidad laboral en el rubro del Retail. Análisis de resultados de fiscalizaciones recientes de la Dirección del Trabajo”
• “Políticas laborales y empleo: análisis de las tendencias en las cartas de despido durante los dos últimos gobiernos”
• “Salario mínimo y gratificación legal. Evidencia basada en registros administrativos de la Dirección del Trabajo»
• “La situación actual y los desafíos futuros en la protección de la Libertad Sindical en Chile. Entrevista al profesor Cesar Toledo”

El evento – realizado el pasado lunes 17 de junio – contó también con la asistencia del secretario regional ministerial (seremi) del Trabajo de la Región Metropolitana, Marco Canales; la oficial de Programación de la Organización Internacional del Trabajo, OIT Cono Sur, Patricia Roa, y el secretario General de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT Chile, Eric Campos.

Academia e institucionalidad laboral

Zenteno, explicó que esta publicación surge en el contexto del centenario de la entidad vinculado al objetivo de: “Reposicionar este rol histórico que siempre tuvo nuestra institución en el marco de la entrega de información y conocimiento para el desarrollo de las políticas públicas. Y, por eso, los temas que hemos elegido son temas muy vinculados a los debates actuales, que dicen relación con la negociación colectiva, los salarios, la gratificación y aspectos que hoy día, sin lugar a dudas, son la razón de ser de muchas de las políticas públicas que se están promoviendo en el país, como una reforma a la Negociación Colectiva, el acuerdo por el salario mínimo y también otros aspectos vinculados a las mejores condiciones de trabajo”.

Relevó el hito mismo del lanzamiento realizado en las instalaciones de la UAH, señalando que también: “Hay un desafío de cómo esta herramienta de investigación se puede ir, sin lugar a dudas, fortaleciendo en coordinación con lo propio que hacen las universidades como la Universidad Alberto Hurtado. Ahí hay un desafío; lo hemos hecho también en el marco de otro desarrollo de políticas públicas con otras universidades, como los talleres ramales, las escuelas sindicales, etcétera. Pero hoy día, sin lugar a dudas, nos interesa seguir fortaleciendo ese vínculo con universidades como ésta, que son universidades, además, que tienen un sentido y una vocación social muy importante para el país”.

En esa línea, precisó que este fortalecimiento de vínculos con la academia: “Es una definición que hemos tomado desde el inicio de esta gestión. Se ha fortalecido en diversos ámbitos […]. Esperamos que esta alianza, que hoy día nos permite hacer esta actividad, junto a la Universidad Alberto Hurtado, trasunte también en contenidos para el futuro y que sean de utilidad para el mundo del trabajo”.

En tanto, Canales enfatizó la importancia de esta revista, destacando lo vital que es contar con la divulgación de datos “reales y concretos” que maneja la DT, los cuales, dijo, se traducen en estudios de gran relevancia para el debate entre los distintos actores involucrados en el mundo del trabajo

Sobre la relación de la UAH con el mundo del trabajo, recordó que la UAH: “No es primera vez que desarrolla y realiza acciones desde el punto de vista académico hacia el mundo del trabajo en general. Tiene bastantes estudios propios, tiene desarrollo, y eso ha permitido también de que nuestra relación, tanto de las seremías, tanto del Ministerio del Trabajo, tanto de la Dirección del Trabajo, sea permanente con esta Universidad”, precisando que con el involucramiento de otros actores, como la academia: “…se puede desarrollar un mayor despliegue en conocer, en el mundo social, particularmente el mundo del trabajo, distintas realidades y todo lo que se requiere cambiar para ir equilibrando la relación capital-trabajo”.

El decano de la FEN y director Académico del CiPP, Eduardo Saavedra, junto con valorar el aporte de esta nueva revista de divulgación de la DT, sostuvo una mirada a largo plazo respecto de la alianza entre academia e institucionalidad laboral: “Queremos destacar que esa simbiosis, esa sinergia que puede haber entre el trabajo académico y el trabajo concreto que hace, en el día a día, la Dirección del Trabajo es lo que nos interesa potenciar. Si podemos ser colaboradores de un mundo mejor para los trabajadores y trabajadoras de Chile, ahí está la Universidad Alberto Hurtado y el Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas”.

Subrayó también la importancia del desarrollo de políticas públicas encaminadas hacia el bien común, asentadas en la justicia social, gobernanza y en cómo cuidamos nuestro planeta: “Todos esos temas los hacemos siempre, pero ¿cómo hacemos que la gente sienta ese impacto del bien común? Con mejores políticas públicas, más eficientes, más efectivas, más claras, más baratas, más modernas. Y en eso está la FEN, apoyando el desarrollo, potenciando, fomentando. En eso está la universidad entera: en la elaboración, en la propuesta, en la implementación, en la elaboración y en la evaluación de políticas públicas también”.

Los debates urgentes en el mundo del trabajo

Ana María Fernández, académica e investigadora de la FEN, del CiPP y del COR-UAH, integró el grupo de panelistas del conversatorio con el cual concluyó el evento, quien valoró el tenor de la revista de la DT pues, a partir de los propios datos de la DT, divulga información procesada que pone a disposición: “de los actores del mundo del trabajo que están interesados y, por supuesto, para nosotros, para la academia, es un insumo relevante”. También destacó que contenga temas coyunturales, abordados, por ejemplo, desde el prisma de entrevistas a expertos y expertas.

En relación con los temas principales que debieran guiar el debate en el mundo del trabajo, citó, por ejemplo, la irrupción de las plataformas “donde la relación entre empleador y trabajador está difusa”, por lo tanto, se requiere un “marco normativo que se adapte a estas nuevas realidades de la relación laboral”. A ello, sumó el desarrollo tecnológico, especialmente, el de la Inteligencia Artificial (IA) “Asociado a las innovaciones en los procesos productivos y cómo estos procesos de automatización debieran ser controlados desde el diálogo de los actores sociales y limitados también a partir de los principios éticos y filosóficos, de manera que, aunque la tecnología sea posible de aplicar, los marcos jurídicos velen porque ciertos tipos de tareas no queden realizadas, sobre todo en decisiones, por las máquinas o por estas inteligencias artificiales, sino que, por un resguardo ético, ciertas actividades de los procesos productivos se resguarden como ámbito de acción del trabajo humano”.

Conciliación vida laboral y vida familiar es otra materia de debate urgente: “Supone establecer marcos regulatorios que permitan integrar procesos de corresponsabilidad entre hombres y mujeres, de manera que los aspectos culturales que están a la base de los procesos discriminatorios hacia las mujeres queden eliminados en la práctica, porque hombres y mujeres tendrían la misma responsabilidad y las mismas oportunidades de poder hacerse cargo de los trabajos de cuidado”. Se trataría, puntualizó de un sistema de cuidados con la coparticipación de: “Todos los actores sociales que organizan el cuidado en una sociedad, evidentemente, entre ellos, los servicios de cuidado por parte del Estado y de la política pública”.

Otro tema importante que recalcó es el cómo utilizamos las bondades de la globalización (en términos de los procesos productivos de las cadenas mundiales de suministro) de tal manera de mitigar: “…los impactos negativos de esta misma globalización en los eslabones de las cadenas de los países en desarrollo”, señalando que a través de establecer procesos de ´debida diligencia´: “Se pone cota y unos mínimos que permitan que los derechos básicos de los trabajadores se cumplan en cualquier lugar del mundo”.

Por último, y no menos importante, mencionó la importancia de sistemas de formación para el trabajo a lo largo de la vida, que sean flexibles de manera que se puedan adaptar a los dinámicos procesos de tecnologización e innovación sustantivas que se dan al interior de las organizaciones: Esto: “Supone que los actores sociales deben trabajar de forma dialogada para establecer mecanismos que permitan la reconversión rápida, a través de procesos de formación, en momentos de desempleo y,  principalmente, a través de procesos de formación dentro del empleo, para impedir precisamente que las personas queden desempleadas”, 

Sobre el aporte de la academia a estos debates, mencionó varios aspectos, entre ellos:  “Nuestro principal valor es, primero, pensar y ser consciente de cuáles son los nudos críticos en el mundo del trabajo, llevar a la discusión materias que pudieran no ser atractivas para, incluso, ciertos actores de las propias sociedades, pero que son necesarios llevar a la discusión, al análisis, a la investigación y a la generación de información para que todos estos desafíos del mundo del trabajo puedan ser abordados pertinentemente en su momento y no cuando se produzcan grandes shock y grandes problemáticas sociales”.

OIT – Inquietud por el presente y futuro del trabajo

Desde la óptica de la OIT Cono Sur, Roa calificó como: “Una feliz noticia encontrarnos con una revista que tiene un nombre tan afortunado, “Trabajo en Debate”, porque nunca los temas laborales están sellados en piedra, siempre hay un debate, una nueva revolución tecnológica, una nueva discusión. Y nos parece que aportan estudios que pueden ser significativos para conducir técnicamente el diálogo entre trabajadores y empleadores, por supuesto también el Gobierno”.

Sobre el rol de la academia en estos debates, precisó que: “Es muy relevante, que esté vinculado esta generación de conocimiento, no solo al debate tripartito, sino que también en conexión con las universidades. Y la Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un trabajo de conexión muy importante con el mundo del trabajo, promoviendo el trabajo decente y el diálogo social. Y entonces nos parece que el que se haya lanzado en esta universidad no solo demuestra la importancia de la vinculación con la academia, sino que es una manifestación del compromiso tradicional que ha tenido esta universidad con el mundo del trabajo”.

Consultada por los temas laborales que están en el debate, subrayó la inquietud sobre el presente y futuro del trabajo impactado por nuevas formas de trabajo, nuevas tecnologías, digitalización, el trabajo en plataforma, y el rol de las personas cuidadoras: “Toda la gente está muy inquieta sobre el futuro de su trabajo, sobre el presente de su trabajo. Y esa es una inquietud que tiene hoy día un adulto, pero que también la tiene mirando a sus niños que están en el colegio, que están en la universidad, porque pareciera ser un mundo muy inestable. Entonces, claramente, es un desafío que hay que asumir. Nosotros tenemos que tener capacidad de prospección, tenemos que saber anticiparnos, ver dónde se van a crear empleo, hacernos cargo de los empleos que se van a destruir, ofrecerles oportunidades, porque si las personas son el centro de nuestras políticas laborales, entonces preocupémonos de las personas y ayudémoslos a transitar a estos nuevos puestos de trabajo, ayudémoslos a aprender esto nuevo que van a requerir para seguir vigente y preocupémonos de que los niños, niñas y jóvenes estén hoy día recibiendo las herramientas necesarias para que sobrevivan con éxito a su vida laboral y alcancen, como la OIT promueve, trabajo decente para todas y todos”.

Sindicatos- salario vital-Negociación Ramal

Para Campos, CUT Chile, esta nueva revista de la DT: “Es relevante dado que incorpora elementos concretos, científicos, para poder hacer una discusión concreta sobre la realidad laboral en Chile. Evidentemente que el debate laboral de la contradicción capital-trabajo siempre va a incorporar elementos de ideología, de política, pero los elementos concretos, la relación salarial-sindicato, cómo en las empresas donde existe sindicato sube el salario, hay menos brechas, me parece que son relevantes para dar un debate, como por ejemplo el salarial en Chile”.

Entre los temas laborales que a su juicio deben estar en la discusión, está el del salario vital y la Negociación Colectiva Ramal: “La propuesta que hemos señalado al país es que Chile requiere un salario vital. De hecho, este año se reunió el Comité de Expertos Salarial y denominó el salario vital como un salario de suficiencia, que es la gran diferencia con el salario mínimo, que lo que establece es un mínimo para acceder a un trabajo; el salario vital establece el debate de si los salarios que las y los trabajadores ganan alcanzan para tener un mínimo de dignidad, tanto individual como familiar”.

Sobre la Negociación Ramal, enfatizó la necesidad de reponer este derecho: “Porque una Negociación Colectiva Ramal, un diálogo social a ese nivel, permite debatir sobre los debates fundamentales del trabajo, salario, por un lado, cuidado, como una segunda cuestión fundamental, la perspectiva de género, ahora que está en boga la implementación del convenio 190, la formalización de trabajadores, dado la alta tasa de informalidad, cerca de un 30% en Chile, y también, por supuesto, los temas vinculados a la seguridad y salud laboral en el mundo del trabajo”.

También destacó: “La acción institucional de la Universidad Alberto Hurtado en materia de trabajo.  Creo que han avanzado muchísimo en definir mecanismos de Diálogo Social, como, por ejemplo, la operacionalización que han hecho del concepto de Diálogo Social basado en el sistema institucional actual de relaciones laborales en Chile. Me parece que es un aporte, es fundamental que una universidad jesuita como esta se vincule, como históricamente lo ha hecho, a los temas del trabajo y a las condiciones de vida de las y los trabajadores”.

Revisa aquí la transmisión del evento

Con un panel de expertos de primer nivel, se desarrolló el conversatorio sobre “La situación de los derechos humanos en la actividad de las empresas en Chile: desafíos en un país que cambia”. Actividad con la cual el área de Formación Directiva de la FEN inauguró su Diplomado Internacional de Derechos Humanos y Empresa. Oportunidad en la que se reflexionó en torno al devenir de la implementación de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos (aprobados en el 2011); la Debida Diligencia de las empresas en materia de DDHH, ¿voluntariedad u obligación?; cómo ha ido incorporando la OCDE la debida diligencia en sus directrices, la ola regulatoria en Europa de la Debida Diligencia, el rol de los inversionistas, de los gobiernos, de los sindicatos, entre otras materias.

El panel, moderado por el director del diplomado, Yerko Ljubetic, contó con las intervenciones de Margarita Ducci, directora Ejecutiva de Red Pacto Global; Patricia Roa, oficial de Programación OIT Cono Sur; Roberto Morales, coordinador del Programa de Derechos Humanos de la Fundación Instituto Estudios Laborales, FIEL de la CUT, y Dante Pesce, fundador y director Ejecutivo del Centro Vincular de la Pontificia Universidad de Valparaíso, y ex miembro del grupo de trabajo de Empresa y Derechos Humanos de la ONU.

La apertura del evento estuvo a cargo del director de Vinculación con el Medio de la FEN, Mauricio Araneda, quien destacó la relevancia de esta nueva cátedra inserta en el proyecto de Educación Continua de la Facultad, señalando que está en armonía con el sello UAH: “Nuestra universidad no es neutra. Estamos sintonizados con las tendencias y preocupaciones tanto a nivel nacional como internacional […]. Hoy, el mundo nos demuestra que el entendimiento de los derechos humanos y la democracia es bien endeble”.

Y a nivel país, agregó, el proceso constituyente forjará un nuevo pacto social, no solo entre el Estado, sus ciudadanos y el mercado también en la relación del mercado y la sociedad civil. En este contexto, afirmó que plantearse la lógica: “Derechos Humanos y Empresa, a partir de la debida diligencia, es un punto de partida, en la cual las empresas generan valor compartido. Y en esa capacidad que tienen de poder empujar en  sus grupos de interés y su cadena de suministro, hay una capacidad que es importante que tienen las empresas que son protagonistas; no tan sola las empresas, sino las organizaciones públicas que, como empleadores, también tienen un rol importantísimo en este punto”.

Validez y futuro de los DDHH como referencia para la actividad empresarial

El conversatorio se dividió en dos grandes interrogantes planteadas por Ljubetic a las y los panelistas: si la ruta recorrida para poner en el centro el respeto a los derechos humanos como un punto de referencia, a partir del cual abordar la actividad de las empresas, sigue siendo un camino viable y cuáles deberían ser los principales elementos estratégicos que debiesen reforzar los actores incumbentes para estrechar este vínculo.

Para Pesce hasta ahora: “El 80% ha sido trabajar desde el lado de la abstracción, del deber ser, y el 20% se ha traducido en cómo implementar compromisos que tenemos desde el punto de vista de política pública, desde el punto de vista empresa. La propuesta es invertir: que el 20% se mantenga en el deber ser, abstracción, lo estándar, pero el 80% tiene que estar centrado en cómo enfrentar estas barreras y cómo poder focalizar en implementación con efectividad. Y ese es el desafío que tenemos por delante tanto de las políticas públicas, como de las acciones empresariales”.

Un avance, explicó, es que: “Sí es posible hacer un ejercicio de debida diligencia, internalizar los hallazgos, convertirlos en políticas, procedimientos, prácticas. Lo segundo, hay una aceptación general de los Principios Rectores, y en su corazón, la debida diligencia; ¿por parte de quiénes?: sindicatos globales, indígenas globales, empresariado global y el Consejo de Derechos Humanos por unanimidad, que representa a los gobiernos. Por lo tanto, es un punto ganado. Diez años atrás, ese consenso general no existía, hay una suerte de movimiento en esta dirección […]. El consenso, es no hacer daño […]. Y, a partir del ejercicio de debida diligencia, entender cuáles son esos impactos negativos”. Esto último, precisó, desde dos miradas: reparar el daño o prevenir los riesgos: “La lógica es que ambos son complementarios, eso sería la racionalidad”, aseguró.

A su juicio, los principales obstáculos para materializar los Principios Rectores son los gobiernos, los cuales: “No han generado el contexto habilitante. En general ha habido discontinuidad en las políticas públicas con los cambios de gobierno. No se lidera con el ejemplo desde el lado de las empresas estatales. Estoy hablando de la generalidad, puede haber una bajada a Chile también. Pocas empresas haciendo el ejercicio, pero casi nada de evidencia de la implementación y su efectividad”.

Es por ello que relevó la necesidad de expresar voluntad política: “Los Principios Rectores parten por decir las obligaciones de los estados en materia de derechos humanos y en su relación con las empresas. Se expresan en un marco de políticas públicas, bajo una lógica de más regulación o menos, más voluntariado o menos, pero esas expectativas están planteadas en un marco de políticas públicas y que viene del Estado y que refleja obligaciones estatales”.

Ducci, junto con felicitar la iniciativa del nuevo diplomado, fue muy clara en establecer que se debe: “Hacer un énfasis en el rol de los derechos humanos en las empresas por el momento que vive el mundo, como país de replantearnos hacia un mundo más sostenible […]. Sin duda que toda actividad productiva tiene un impacto en las personas, en la sociedad, en el medio ambiente, en el trato con colaboradores, proveedores clientes”.

Explicó que en Pacto Global (120 empresas asociadas) comenzaron a trabajar la debida diligencia: “Sobre todo, porque en Chile existen pocos casos de empresas que han realizado este ejercicio. Si tomamos el número, que tampoco es tan claro ni tan visible, pero en el orden de 48 procesos de debida diligencia en empresa, de los cuales, creo que 9 son de distintas operaciones de Codelco”.

En ese contexto, realizaron procesos de sensibilización sobre: “Las ventajas, beneficios dificultades, desafíos que requiere hacer este proceso, sobre todo preparando a Chile ante esta realidad mundial de países en Europa que ya lo han hecho obligatoria, que es una realidad que probablemente en algún momento nos va a llegar”.

Comparte que estos procesos requieren de voluntad política y reconoce que: “Cada vez más existe una sensibilización de la empresa de que efectivamente es un actor social, cada vez más está sintiendo que tiene un rol que cumplir […]. Este avance viene de los inversionistas. Cada vez más, los grandes grupos de inversores, están haciendo énfasis en que las empresas cumplan los factores de gobernanza, medioambientales y sociales”

Roa, en tanto hizo un recorrido por la historia de la OIT de tal manera de constatar que el tema de Derechos Humanos y Empresa: “Es la actualización vigente de un mandato histórico […]. En la fundación de la OIT (1919) está esta idea de que la paz universal y permanente solo podía lograrse   mediante la justicia social, y que condiciones de trabajo infrahumanas, indignas y miserables amenazaban justamente la paz universal”.

En esa perspectiva, recordó que para la OIT en los derechos humanos están los derechos fundamentales del trabajo.  Por lo tanto, precisó que la relación DDHH-Empresa: “Tiene vigencia en la medida que esto es agenda de las empresas, pero cuando hablamos de empresa, hablamos de las organizaciones de trabajadores y de quienes dirigen la empresa”.

Es por ello que advirtió que: “Chile actualizará su plan de Derechos Humanos y Empresa. Habrá la promoción, pero si aquí no hay un acuerdo al interior de cada empresa entre trabajadores y empleadores, hasta que nos obliguen, no va a ser un asunto de progreso al interior de las relaciones laborales y, sobre todo, lo más importante es entender que la empresa está en una comunidad y que, por lo tanto, no es un conjunto ensimismado, hay una relación con la comunidad […]. Y cuando digo esto, no es solo un llamado de atención a los directivos de las empresas sino también es parte del pliego, de la propuesta de contrato colectivo. Si esto no está en el pliego tampoco es vida para las organizaciones sindicales”.

En ese sentido, saludó el diplomado, pues aborda esta materia no de lo abstracto sino como: “algo vivo al interior de cada organización”, destacando que el diálogo social: “requiere concurrir de buena fe, pero el diálogo tiene ciertas reglas que todos debemos aprender, entrenar y practicar. Tener la mayor cantidad de personas incidentes, en estos procesos, formadas y entrenadas es un gran avance. A veces es tan difícil llegar a sentarse a la mesa, pero luego sentarse a la mesa, dialogar y alcanzar acuerdos, es un arte.

Y dejó planteada una interrogante con un gran desafío: “¿Por qué Chile no decide insertarse en el mundo, competir, desplegar sus ventajas comparativas, promoviendo este compromiso más allá de la obligatoriedad de un tratado, de una directriz, de un convenio? Esto podría ser un sello de la manera en que Chile se inserta en el mundo”.

Morales hizo su intervención desde la mirada del activismo de derechos humanos en el mundo sindical, sosteniendo que: Debiéramos volver a valorizar a los actores sociales laborales. Los empresarios organizados y los trabajadores organizados tienen un rol fundamental que cumplir en esta lógica de diálogo social y construir una sociedad distinta, pero para eso se necesita diálogo social, idealmente tiene que estar institucionalizado. Así como la voluntariedad es un cuestionamiento, todos los consejos consultivos, son muchos, siempre están a la discrecionalidad de la persona que te convoca. Y ese es un dato que, en este país, es muy terrible”.

La Debida Diligencia entre DDHH y Empresa, aseguró: “Es trabajar por la dignidad de las personas. Y ese es un elemento que no se puede perder cuando se quiere abordar, profundizar sobre este tema […]. Uno puede trabajar solamente buscando la reparación, o buscando la sanción, que por cierto si no se cumple, hay que hacerlo, y tratar de que no vuelva a suceder, pero lo principal es que las cosas no pasen, porque cuando hay una vulneración de derechos humanos, hay personas que son afectadas, comunidades que son afectadas”.

Finalizó su intervención, señalando: “Una de las cosas que le pediría al mundo empresarial para empezar a cambiar un poco es que se recuerden que los derechos laborales y sindicales no son solamente derechos sociales. Son derechos humanos laborales que están escritos desde la Declaración Universal de Derechos Humanos para abajo. Entonces, si ellos asumen que son actores relevantes de la sociedad, el no dejar que un sindicato se constituya, estamos vulnerando no solamente un derecho social. Ahí, hay un tema de conceptualizando que hay que colocar”.

Revive acá conversatorio

Con un fuerte llamado a impulsar el diálogo social entre empresas, trabajadores y autoridades, el 6 de abril se realizó el conversatorio “Los Derechos Humanos y la actividad de las empresas: desafíos en un país que cambia». Esto, en el marco del lanzamiento de la primera edición del Diplomado Internacional en Derechos Humanos y Empresa, el cual forma parte del área de Formación Directiva de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado, y cuenta con el patrocinio de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.

En palabras del Director de Vinculación con el Medio y Proyectos de la FEN-UAH, Mauricio Araneda, “estamos abriendo este diplomado, junto con la Cátedra de Derechos Humanos y Empresa, como un espacio de investigación asociativa que agrupe todos los esfuerzos de la institución en la materia y que pueda también generar densidad, investigación y generación de conocimiento, además de programas académicos como diplomados y cursos que forman parte de nuestra razón de ser como institución de educación superior”, añadiendo que este nuevo diplomado también se enmarca en la misión del proyecto de educación continua de la Facultad de Economía y Negocios de la UAH, que hoy se lanza con el nombre de Formación Directiva, el que se ha puesto como objetivo llegar a más personas a través de diversos cursos, diplomados y continuación de carreras y aportar valor desde el sello diferenciador de nuestra Universidad.

El director del Diplomado Internacional en Derechos Humanos y Empresa de FEN-UAH, Yerko Ljubetic, lideró un panel de conversación donde se abordó el tema de los desafíos en materia de derechos humanos y actividad empresarial, el que contó con la participación de Dante Pesce, fundador y director ejecutivo del Centro Vincular de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso; Margarita Ducci, directora ejecutiva de Red Pacto Global; Patricia Roa, oficial de Programación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur; y Roberto Morales, coordinador del Programa de Derechos Humanos de la Fundación Instituto de Estudios Laborales de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT.

Respecto del diplomado, Yerko Ljubetic, quien también es director de la Cátedra afirmó que “esta es una de las iniciativas que tiene que ver con esta vocación y compromiso de la UAH de involucrar el mundo de la academia, el mundo de la Universidad, en un tema tan relevante como este”. Respecto de la conversación sobre derechos humanos, la actividad empresarial y los desafíos del país en medio de los cambios sociales que se están produciendo, Ljubetic indicó que tras la explosión del desarrollo económico durante la segunda mitad del siglo XX se produjeron una serie de externalidades negativas en materia laboral, como por ejemplo la falta de condiciones adecuadas para desarrollar las labores, la falta de cuidados a los empleados y el escaso diálogo entre los actores involucrados.

“Con el paso del tiempo y los cambios que produce el trabajo en la sociedad, va surgiendo la idea de que los derechos humanos –en su carácter, su pretensión universal– son fundamentales, empiezan a surgir claramente y con fuerza como el punto de referencia al que podría echarse mano para efectos de enfrentar este desafío y este es un debate que se desarrolla durante mucho tiempo, culminando cuando la Naciones Unidas hacen suyos los principios rectores sobre derechos humanos y empresas en el 2011, marcando un momento relevante donde de algún modo se universaliza el hecho de que los derechos humanos son el el punto de vista desde el cual tenemos que mirar la actividad para lograr los objetivos que se venían planteando de conciliar la actividad económica con los intereses y demandas de las personas”, agregó.

En tanto, Dante Pesce planteó que los principios rectores de los derechos humanos en el ámbito laboral “se basan en los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, además de convenciones sobre derechos políticos y sobre derechos económicos, junto con los ejes de trabajo decente de la OIT. Por lo tanto, eso conforma el universo de derechos que están. Eso significa que el punto de partida es la obligatoriedad que se traduce en un instrumento normativo en el que se plantea que las políticas públicas que se derivan de los principios rectores pueden tener más o menos obligatoriedad, más o menos voluntariedad dependiendo del Gobierno, dependiendo del contexto local”.

Por su parte, la directora ejecutiva de Red Pacto Global, Margarita Ducci, señaló que sobre el rol de los derechos humanos en la empresa definitivamente hoy es el momento de darle la importancia y relevancia que merecen. “El momento de cambios que vive el mundo, el momento que vivimos como país, este momento de crisis que todavía estamos viviendo producto de la pandemia nos debe llevar a replantearnos un mundo más sostenible, donde el rol de los derechos humanos es fundamental”, agregando que “cuando nosotros vemos cómo la empresa se sitúa o se posiciona frente a este rol en derechos humanos, vemos que en principio existe poca sensibilización y desconocimiento de su rol. Por ello, sin duda, toda la actividad productiva tiene un impacto de toda índole en la sociedad, en las personas, en el medio ambiente, en el trato con los colaboradores, los proveedores, los clientes, y toda la cadena de valor”, por lo que debe ser un estándar adquirido y permanente en este tema.

Patricia Roa, oficial de Programación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur, explicó que “cuando se habla de derechos humanos y la actividad empresarial, no se trata de obligaciones de los Estados o de un conjunto actualizado de records de distintas empresas, sino que es algo vivo que tiene que expresarse al interior de cada empresa y organización. Por ello, creemos que efectivamente esta agenda de Derechos Humanos contiene en lo primordial la agenda que han levantado los trabajadores y que han acogido también los empleadores. Entonces, cómo aterrizar a los instrumentos de diálogo social que hoy tienen los trabajadores y empleadores para ir avanzando en esta agenda es algo en lo que se debe avanzar con mucho entusiasmo renovando este compromiso fabril de principios del siglo pasado”.

Finalmente, Roberto Morales afirmó que “en algún momento la sociedad pedía a las empresas –o estas aceptaron tener– una responsabilidad social empresarial que muchas veces uno veía como un concepto complementario o anexo al normal funcionamiento de la empresa. Por ello, me parece que lo que hoy día se les pide es el cumplimiento de su rol como actor social y que se traduzca en un comportamiento empresarial socialmente relevante en materia de derechos humanos”.

Ve aquí el conversatorio:

“Idear formas de acercar a la mujer a un sector tan masculinizado como la Minería es un foco estratégico”. Así lo sostuvo el decano de la FEN, Eduardo Abarzúa, en la apertura del seminario con el cual se dio por concluida la Mesa de Diálogo Social (MDS): “Presente y Futuro del Trabajo; desafíos para la igualdad de género en tiempos de pandemia” de la Región de Magallanes y la Antártica Chilena, conformada por actores tripartito para fomentar la empleabilidad de las mujeres en el rubro minero.  La realización de la MDS fue financiada por el Programa de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo y ejecutado por la FEN, con el apoyo del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR- UAH).

En el evento se expusieron las buenas prácticas de la empresa GeoPark. La compañía se caracteriza por una “cultura diversa”, basada principalmente en ocho líneas de acción, las cuales, explicó la encargada del Área de Personas, Lina Valderrama: “Defendemos muchos y que enmarcan esta cultura de diversidad e inclusión […], y las hemos articulado en un compromiso […] con el tema de equidad, inclusión y diversidad”.

Las líneas de acción, reseñó: “Crear un ambiente sin ningún tipo de discriminación; luchar contra las barreras que puedan impedir la integración, el trato justo, el trato equitativo para todos; el desarrollo y la  capacitación que ofrecemos a los empleados, siempre de una manera muy genuina, igual para todos, no importa en qué carrera estés profundizando tus conocimientos, todos tenemos la oportunidad de generar ese desarrollo, independiente de si eres hombre o mujer; fiel y radical actitud a sancionar cualquier manifestación de acoso laboral o sexual dentro de nuestra organización; el tema de la discriminación no es tolerable; cuidar el balance de la vida-trabajo, los seres humanos tenemos que estar cuidando que somos integrales, tenemos nuestro trabajo, pero también tenemos una vida personal y familiar que desde la organización tenemos que fomentar para que se cuide y mantenga y, finalmente, propender unas relaciones armoniosas, de camaradería”.

La vicepresidenta de Formación Sindical y Capacitación de la CUT, Tamara Muñoz, fue enfática en afirmar que la recuperación de puestos de trabajo para las mujeres, no debe ser sobre la base de trabajos precarios: “Queremos trabajo, pero no a cualquier costo.  Eso es importante señalarlo a propósito de los marcos que hace la OIT en cuanto a trabajo decente”. En esa línea, dijo que la nueva Constitución Política debe consagrar: “derechos sociales explícitos de la mujer que deben mandatar al Estado a la materialización de la transformación de esta sociedad patriarcal que tenemos”.

El decano de la FEN ahondó en la importancia del diálogo social en este proceso de desarrollo de la MSD: “Ustedes han vivido una experiencia única, donde problemas complejos son acordados, resueltos, diseñando hojas de rutas en acuerdo entre los actores […]. En general, en los lugares de trabajo, y en la sociedad en su conjunto, no existen metodologías ni existe una cultura de diálogo social suficiente. Entonces, todos estos procesos en materia laboral, apoyados por la Subsecretaría, debemos cultivarlos y atesorarlos”.

Para Abarzúa, el DS no se detiene solo en poner las reglas del juego entre los actores incumbentes sino cómo abre camino hacia: “…una cultura, donde nos veamos como iguales, nos veamos con las mismas capacidades, con los mismos derechos, con las mismas oportunidades”. El país, agregó, atraviesa un momento histórico con el proceso constituyente en curso, donde se está discutiendo un nuevo equilibrio entre el Estado-Mercado y la Sociedad civil, sin embargo, precisó: “no olvidemos que no van a ser los elementos constitucionales de organización del Estado los que van a resolver esta problemática que tiene que ver con el juego y las relaciones que se construyen entre los actores. Y eso, son aspectos que se resuelven por la vía del diálogo, por la vía de tener mecanismos, justamente, para analizar las realidades particulares”.

Es por ello que, aseguró, se deben: “…calibrar los cambios constitucionales, los cambios políticos que el país requiere con el juego de los actores, con la capacidad de los actores, de manera empoderada, discutir sus problemas. Estos son pasos adelante en ese cambio social, cultural, la subjetividad de las personas, que avanzan o nos ponen en la senda de una sociedad más justa y un crecimiento sustentable”.

La seremi del Trabajo de Magallanes y la Antártica Chilena, Victoria Cortés, en el contexto del retroceso de más de una década de la empleabilidad de las mujeres, producto de la pandemia, dijo que: “…más que nunca se hace necesario generar estos espacios de conversación para poder en conjunto diseñar las mejores estrategias tendientes a poder revertir esta situación. Para nosotros es sumamente importante que los recursos que se destinan para estos efectos generen los frutos esperados”.

La presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, la senadora Carolina Goic, participó en el evento, señalando que: “Cuando se sientan los actores a la mesa es mucho más fácil dar respuestas más rápidas y atingentes a las realidades que, tal cual nos ha enseñado la pandemia, son cada vez más cambiantes, y en particular en el mundo del trabajo”.

Y si bien, aseveró que la pandemia trajo dificultades, especialmente golpeando a las mujeres, también: “…nos trae oportunidades”, relevando la puesta sobre la mesa de debates como, por ejemplo, poder extender: “…mecanismos de cuidado por periodos más largos, entendiendo la relevancia que tiene esa etapa en el desarrollo de un niño […]. Ahí, hay una inversión, no es solamente un gasto, sino que tiene una retribución importante”.

En ese contexto, señaló que se aspira avanzar en materias como la corresponsabilidad en la crianza de los hijos(as), un tema, precisó, que requiere de un cambio cultural, pues los datos que arrojan el uso del post natal parental no son muy alentadores, ya que desde que está operando esta ley, se han extendido 93 mil postnatal, pero solo 197 ha sido tomados por hombres: “…eso da cuenta que no basta la norma si no generamos también una cultura que vaya cambiando los patrones a los que estamos acostumbrados”, sentenció.

Intervino también en el seminario de cierre, la oficial de Programación de la OIT Cono Sur, Patricia Roa, quien expuso una radiografía sobre las consecuencias de la pandemia en el empleo, confirmando que hubo una pérdida de puestos de trabajo “sin precedentes”: se destruyó, a nivel mundial, el 4,2% del empleo de las mujeres, frente al 3% de los hombres, siendo los sectores manufactureros y de servicios los más impactados: “…donde mayor es la representación de las mujeres y donde a menudo trabajan en modalidades informales”. En el caso de las Américas, las cifras son peores: “entre 2019 y 2020, el empleo de las mujeres disminuyó un 9,4%, frente al descenso del 7% en el caso de los hombres”.

Con estos datos, enfatizó en la necesidad de realizar: “…esfuerzos políticos extraordinarios para garantizar que vuelvan al mercado del trabajo con oportunidad de trabajo decente si no, se corre el riesgo que las mujeres se queden atrás en los esfuerzos de recuperación, exacerbando, aún más, las desigualdades de género en términos de acceso al empleo y calidad del mismo”.

Eso requiere de medidas concretas, como ejemplo, dijo: “Invertir en economía del cuidado; trabajar por el acceso universal a una protección social amplia, adecuada y sostenible; promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor; prevenir, afrontar y eliminar la violencia y el acoso y promover que haya más mujeres en los puestos de decisiones”.

La Mesa la conformaron representantes del Sernameg, Sence, Geopark, ENAP, Sindicato de Trabajadores ENAP y Sindicato de Trabajadores Profesional ENAP.

Cabe recordar que esta MSD forma parte de los compromisos de sustentabilidad del proyecto “Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo”, subvencionado por la Unión Europea y ejecutado por la FEN con la colaboración de Fundación ChileMujeres.

Revive acá el seminario de cierre de la MSD de Magallanes