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GUÍA PARA LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES: ORIENTACIONES PARA AVANZAR EN LA ELIMINACIÓN DE SESGOS DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES DE LA REGIÓN DE MAGALLANES Y LA ANTÁRTICA CHILENA |
| Esta guía surge a partir del trabajo desarrollado entre los meses de octubre y noviembre de 2022 por la Mesa de Diálogo Social “Presente y Futuro del trabajo: Desafíos para la equidad de género en la región de Magallanes y Antártica Chilena”, proyecto financiado por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutado por la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado; cuyo objetivo es apoyar a las empresas y organizaciones de la región en el reconocimiento y eliminación de los sesgos de género de modo de avanzar hacia una cultura de trabajo con prácticas y relaciones laborales que favorecen la equidad de género. Ver más |
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ESTUDIO DIAGNÓSTICO DEL TELETRABAJO EN LOS SECTORES DE COMERCIO Y SERVICIO |
Análisis de elementos que inciden en el desarrollo laboral de los trabajadores de la Región Metropolitana
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LA OTRA CARA DE LA CRISIS: LEGITIMIDAD DE LA DEMOCRACIA EN JUEGO |
| La FEN-UAH junto a Mensaje organizaron un ciclo de seis conversatorios titulados “La otra cara de la crisis: Legitimidad de la democracia en juego”. Éstos comenzaron el 24 de septiembre del año 2020 y concluyó el 11 de marzo de del 2021. La relevancia de las temáticas debatidas llevó a la FEN y Mensaje a elaborar esta revista con la síntesis de los planteamientos expuestos por cada uno de los panelistas invitados(as). Aprovechamos la disponibilidad y el valioso aporte de los panelistas; todas y todos prestigiosos académicos tanto de la UAH como de otras instituciones de Educación Superior, y de especialistas de centros de estudios; quienes aceptaron nuestra invitación a participar en estos conversatorios, contribuyendo con contenidos, análisis y reflexiones desde sus respectivos campos del conocimiento para hacer un humilde aporte al momento histórico que vive nuestro país. Ver más |
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ENCUESTA ANUAL PARA EL DIAGNÓSTICO DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO (SEGUNDA APLICACIÓN) Eduardo Abarzúa, Francisca Gutiérrez, Pablo Meier, Diego Velásquez, Pedro Guerra y Hugo Marchant. |
La nueva aplicación de esta encuesta permite establecer una comparación entre los resultados de ambos periodos, ratificando si las tendencias presentadas en los resultados del primer periodo varían o no con respecto a los del segundo periodo. De esta forma, los resultados de ENCLACE 2016-2017 permiten profundizar el conocimiento de la relación de los empleados públicos y el Estado y, con esto, contribuir a la definición de los mecanismos de diálogo social que promuevan la participación y la comunicación entre el Estado, los trabajadores y sus organizaciones representativas.
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ENCUESTA ANUAL PARA EL DIAGNÓSTICO DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO (PRIMERA APLICACIÓN) Eduardo Abarzúa, Francisca Gutiérrez Crocco, Pablo Meier, Catalina Chamorro, Pedro Guerra, Andrés Ensignia y Hugo Marchant |
En esta primera aplicación se levantó información diagnóstica sobre el estado de las relaciones laborales al interior de los servicios públicos. ENCLACE es una experiencia inédita, que aspiramos sea replicada de modo de generar información útil para caracterizar el estado de situación, y desde allí construir estrategias que permitan enriquecer y potenciar el diálogo entre actores al interior de los organismos públicos.
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MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAS CON ENFOQUE DE GÉNERO Angélica Guerra, Verónica Campino y Claudia Donaire |
Con el propósito de promover la participación laboral de las mujeres, en igualdad de condiciones que los hombres, el presente manual aborda la selección de personas con enfoque de género, sin dejar de lado la socialización de la necesidad de cambio cultural. Cuando hablamos de enfoque de género en los procesos de selección, nos referimos a la incorporación de medidas, conforme el principio de no discriminación, para lograr mayores niveles de diversidad de género en las empresas.
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POR UNA REGIÓN MINERA DIVERSIFICADA Y FRATERNA CON LOS MIGRANTES Carolina Stefoni, Ignacio Cienfuegos, Mauricio Araneda, Fernanda Stang y Esteban Valenzuela |
Por iniciativa de la Intendencia Regional de Antofagasta, en colaboración con CODELCO Chile, un equipo de la Universidad Alberto Hurtado realizó, durante el año 2016, diálogos participativos en sus dos principales ciudades (Antofagasta y Calama) sobre las políticas de mayor complejidad que vive la Región en su ciclo de boom minero a la baja con alta tasa de migración: la diversificación del empleo y la integración digna de su población emigrante tradicional (boliviana y peruana) y nueva (sobre todo colombiana). El proyecto contempló dos rondas participativas de diagnóstico y esbozo de política regional con actores sociales, económicos e institucionales en ambas ciudades, para cumplir con el encargo de formular dichas políticas.
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MANUAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA CADENA DE SUMINISTRO Alicia Díaz Nilo, Claudia Donaire y María Eugenia Bersezio |
La presente publicación tiene por objetivo ser una guía para que las empresas, organizaciones sindicales y de la sociedad civil, cuenten con una herramienta que sistematiza parte del conocimiento disponible sobre las cadenas de suministro desde una perspectiva de promoción de los derechos humanos y la igualdad de género, en el marco de identificar oportunidades y desafíos para avanzar en trabajo decente.
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MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DE INDICADORES DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE EMPRESAS Y ORGANIZACIONES Angélica Guerra |
El objetivo de este manual es poner a disposición de las empresas, públicas y privadas, una herramienta conceptual y metodológica, que permita generar o fortalecer las capacidades internas de los equipos que lideran la gestión en igualdad de género, facilitando el diseño y levantamiento de indicadores de género. Esto permitirá contar con buenos diagnósticos sobre las condiciones de la participación laboral de mujeres y hombres en las organizaciones, entregando información importante para la toma de decisiones, el diseño de políticas y planes de acción, destinados a reducir las brechas y la eliminación de las barreras de género en la organización.
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MANUAL DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO Claudia Wiegand, Francisca Jünemann y Claudia Donaire |
El presente manual busca ser una herramienta de apoyo para las empresas y organizaciones que están en la tarea de garantizar espacios laborales libres de violencia. Su objetivo es entregar los contenidos necesarios para prevenir, atender y sancionar el acoso laboral y el acoso sexual en el contexto de una relación de trabajo, entregando consejos de medidas, procesos y buenas prácticas para lograrlo.
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FOLLETO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA INMIGRANTES |
| ¿Qué es la seguridad social?
Si has migrado a Chile y estás ingresando al mundo laboral, te invitamos a revisar la información contenida en este folleto. La seguridad social se encuentra consagrada en la Declaración Universal de Derechos Humanos, y permite tener una cobertura económica ante riesgos o contingencias como enfermedades, cesantía, accidentes, muertes o la propia vejez. Esta es una iniciativa financiada por el Fondo para la Educación Previsional (FEP), administrado por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile. Descargar versión españolDescargar versión kreole |
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CUADERNILLO DE EDUCACIÓN PREVISIONAL |
El proyecto “Educación previsional: Más Cerca de ti” tiene como objetivo entregar y facilitar herramientas teóricas y prácticas sobre el sistema previsional, a distintos actores que permitan orientar la toma de decisiones de manera oportuna, empoderada y proactiva. A través de este proyecto queremos acercar el tema de la seguridad social a jóvenes y trabajadores (as), descentralizando la información. Por ello nuestras acciones se concentrarán en 3 regiones: Antofagasta, Valparaíso y Los Ríos. Esta es una iniciativa financiada por el Fondo para la Educación Previsional (FEP), administrado por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile.
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FOLLETO SOBRE ENTRADA AL MUNDO DEL TRABAJO |
Si eres joven y recién estás entrando al mundo laboral, te invitamos a revisar esta información. Una de las características del mundo laboral actual es que tiene mucha incertidumbre e inestabilidad, por eso aquí te dejamos información que oriente tus decisiones para el futuro.
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FOLLETO MUJERES TRABAJADORAS |
Si eres mujer y estás preocupada por tus ahorros previsionales, te invitamos a revisar esta información. Las mujeres reciben pensiones más bajas que los hombres. La división de estudios de la Superintendencia de Pensiones elaboró en año 2018 su primer “Informe de género sobre el sistema de pensiones y seguro de cesantía”, y concluyó que la pensión promedio pagada a mujeres es 39,7% menor que la de los hombres. Aquí tienes una guía sobre el sistema previsional.
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DÍPTICO SISTEMAS DE PENSIONES EN CHILE |
¿Sabías que el ahorro previsional te sirve para cubrir necesidades ante situaciones como enfermedades, cesantía, vejez, invalidez o muerte? Como trabajadores y trabajadoras todos somos parte de este Sistema Previsional, y si bien sabemos que existe un amplio debate público con críticas, propuestas y nuevos desafíos, también sabemos que la información es una herramienta fundamental para la toma de decisiones de todas y todos. Por eso, aquí te entregaremos información útil sobre las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) que forman parte de este sistema. Revisa la siguiente información, chequea el estado de tus ahorros y toma tu mejor decisión.
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MANUAL DE ADAPTABILIDAD LABORAL PARA LA INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES AL MUNDO DEL TRABAJO Francisca Jünemann, Verónica Campino, Yerko Ljubetic y Claudia Donaire |
El presente “Manual de Adaptabilidad Laboral para la incorporación de mujeres al mundo del trabajo”, pretende dar a conocer, explicar y valorar las medidas que pueden adoptar las empresas para organizar los tiempos de trabajo y descansos de sus trabajadores y trabajadoras, con la finalidad de que estos puedan responder a sus responsabilidades familiares, sin afectar el cumplimiento de sus obligaciones laborales, dentro del marco legal y/o a través de acuerdos individuales o colectivos.
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EMPLEABILIDAD, DIÁLOGO SOCIAL Y CAPACITACIÓN EN LA PROVINCIA DE SAN ANTONIO Ana María Fernández |
| La presente publicación fue realizada en el marco del proyecto: “Empleabilidad, diálogo social y capacitación en la Provincia de San Antonio” que fue autorizado a financiar por parte de la Corporación OTIC ASIMET, mediante la Resolución Exenta Nº 5749/2017 del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, con cargo al 5% de los aportes efectivos y excedentes que obren en poder de un Organismo Técnico Intermedio de Capacitación.
Adicionalmente contó con el apoyo de los resultados de producción del proyecto FONDEF ID17I10225: “Mejorando relaciones laborales: investigación y desarrollo (I+D) de un prototipo de sistema de fomento al Diálogo Social (DS) en las empresas”, aprobado por la Resolución Afecta 60/2017 de la Comisión Nacional de Ciencia y Tecnología. Ver más |
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INFORME DE HUELGAS LABORALES 2018 Francisca Gutiérrez, Rodrigo Medel, Domingo Pérez, Pablo Pérez y Diego Velásquez |
El presente informe presenta un panorama general de la actividad huelguista en Chile entre 2000 y 2018. Al igual que en versiones anteriores, este pone énfasis en las disparidades que se observan entre tipo de huelgas (legales y extra-legales), ramas económicas y sectores público y privado. Asimismo, en línea con el último informe, en este se entrega evidencia para países OCDE, a fin de poner el caso chileno en contexto comparado.
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INFORME DE HUELGAS LABORALES 2017 Francisca Gutiérrez, Rodrigo Medel, Domingo Pérez y Diego Velásquez |
El presente informe ofrece un panorama detallado de la actividad huelguista durante el 2017, con los datos recolectados por el Observatorio de Huelgas Laborales (OHL). A diferencia de otras iniciativas con propósitos similares, el OHL define la huelga en términos amplios e incorpora información sobre conflictos que ocurren al margen del proceso de negociación colectiva reglada.
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MANUAL DE CORRESPONSABILIDAD PARENTAL Francisca Jünemann y Verónica Campino Financiado por la Unión Europea |
Esta publicación tiene por objetivo ser una guía para las empresas y organizaciones, en la implementación de todas las herramientas legales que existen en nuestra legislación, para hacer realidad la corresponsabilidad parental en el mundo del trabajo remunerado.
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MANUAL PARA AYUDANTÍAS. CONSTRUYENDO APRENDIZAJE ACTIVO ENTRE PARES EN EDUCACIÓN SUPERIOR Elsa Piedad Cabrera |
En este manual se destaca que el rol del ayudante abre oportunidades de aprendizaje para que los estudiantes, a quienes acompaña en su formación, aprendan de manera significativa. Se ilustra el modo en que los ayudantes planifican y desarrollan su ayudantía, las acciones y estrategias planteadas reflejan una forma profunda y reveladora de acercarse al aprendizaje. Diseñar ayudantías con este propósito impacta también en la forma como el ayudante aborda su propio aprendizaje.
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MANUAL CONTABLE NIIF Carlos Filgueiras Ramos |
El autor de la presente obra, ha desarrollado una línea profesional que quiere compartir con las personas que se interesen profesionalmente o académicamente en el desarrollo, comprensión y aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera. La obra considera un apartado innovador, al presentar una comprensión por parte de los usuarios de la información contable, de cómo proceder correctamente ante la clasificación de la información de la empresa, para no afectar desde la aplicación de las NIIF en la razonabilidad de los estados financieros y estos sean un reflejo real de la posición de la empresa ante los usuarios de sus estados financieros.
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