En octubre pasado recibieron su diploma de certificación los 33 trabajadores que, entre septiembre de 2013 y agosto de 2014, cursaron el Diplomado en Gestión de Relaciones Laborales y Liderazgo en Prevención, organizado por la Universidad Alberto Hurtado y el Instituto de Seguridad del Trabajo, con el patrocinio de la Fenatrapech y el Sindicato de Trabajadores ENAP-Pétrox.
Un total de 128 horas cronológicas cumplieron los trabajadores que el miércoles recibieron su reconocimiento en la Intendencia Regional del Biobío, tras culminar el intenso programa académico que se dividió en tres módulos: Competencias generales, Ciencias Sociales y Seguridad y Salud Ocupacional, otorgando conocimientos fundamentales para fomentar el diálogo social en el mundo del trabajo y fortalecer el desarrollo de las relaciones laborales cooperativas.
La ceremonia de certificación contó con la presencia del Intendente de la VIII Región, Rodrigo Díaz, quien felicitó tanto a los organizadores como a los alumnos por haber completado esta apuesta formativa: “Lo que ustedes han hecho es algo súper importante y nos deja la vara bien alta. La Presidenta Michelle Bachelet ha dicho que la patria la tenemos que construir entre todos, que Chile es de todos y, por lo tanto, se necesitan acuerdos públicos-privados y sociales, y para eso, la formación de nuestros trabajadores en gestión de relaciones laborales, en liderazgo en la prevención, pero también en herramientas de negociación y conciliación, son absolutamente necesarias para construir una patria sostenible y que tenga paz social”, manifestó la autoridad.
También estuvieron presentes el Director Académico de la Facultad de Economía y Negocios de la UAH, Eduardo Abarzúa, el Gerente General del IST, Gustavo González y el Presidente de la Fenatrapech, Jorge Fierro, junto a la directiva del Sindicado de Trabajadores Enap-Petrox y ejecutivos de Refinería Bío Bío, entre otras autoridades regionales.
Dado el éxito del diplomado, la Universidad Alberto Hurtado y el IST confirmaron la realización de una segunda versión para el año 2015, que se desarrollaría a contar del mes de marzo y busca capacitar a más trabajadores de la zona para atender a los nuevos desafíos que se plantean en el mundo laboral.
