El día 30 de abril, el Consejo Superior Laboral, órgano tripartito constituido a partir de la implementación Ley 20.940, publicó el documento: “Informe de seguimiento y evaluación sobre la implementación y aplicación de la Ley N° 20.940 que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales”, siendo una de las funciones de este nuevo espacio.

El documento antes señalado cuenta con tres fuentes: antecedentes oficiales entregados por la Dirección del Trabajo; un informe de la Oficina Conosur de la Organización Internacional del Trabajo y un estudio, encargado de forma unánime por el Consejo a la Universidad Alberto Hurtado, sobre el impacto de la reforma laboral en el comportamiento de las huelgas extra legales del sector privado desarrolladas en el año 2017.

El trabajo señalado fue desarrollado en base a la metodología desarrollada por el Observatorio de Huelgas Laborales (OHL) de la institución, en conjunto con el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social, el cual cuantifica los días perdidos de trabajo (medida equivalente) producto de acciones disruptivas no contempladas en el Código del Trabajo.

El director del Departamento de Gestión y Negocios, Eduardo Abarzúa, unidad del cual depende el Observatorio señala: “este trabajo se enmarca en la colaboración entre el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sus unidades dependientes, y nuestra institución; colaborando en el diseño e implementación de políticas públicas como alimentación laboral, inserción laboral femenina y sistema de relaciones laborales; lo cual consolida nuestro Departamento como referente nacional en el ámbito de gestión de personas y relaciones laborales”.