El artículo aborda los factores que determinan la satisfacción laboral y su relación con la prevención del acoso, proponiendo una metodología de diagnóstico psicosocial. Analiza variables moderadoras como el apoyo social y la justicia organizacional, y compara el marco normativo de Chile (Ley Karin, Convenio 190 OIT) con el resto de Latinoamérica (…)