En el marco de la inauguración del Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones (MGP), se realizó el conversatorio “Dilemas de Gestión de Personas y Relaciones Laborales en Pandemia” en el que expusieron Francisca Gutiérrez, directora del MGP, Eduardo Abarzúa, decano FEN-UAH, Yerko Ljubetic y Juan Pablo Villanueva, ambos profesores del programa.
En el conversatorio, se abordaron desde las distintas miradas de los expositores, los dilemas en la gestión de personas y las relaciones laborales que hoy las organizaciones están experimentando en tiempos de pandemia. Eduardo Abarzúa abrió la actividad agradeciendo el interés de los participantes y anunciando que Francisca Gutiérrez será la nueva directora del programa.
Luego le dio la palabra a Francisca, quien tiene una larga trayectoria como investigadora. Llegó a la FEN con un programa de atracción de investigadores. Es Doctora en Sociología y Magíster en Ciencias Sociales de la Escuela de Altos Estudios Sociales de París. Sus áreas de investigación se relacionan a los movimientos sociales, género y transformaciones en el mundo del trabajo. Además dirige el Observatorio de Huelgas Laborales. Francisca habló sobre el teletrabajo: “me parece que el teletrabajo ilustra un rasgo estructural de la gestión de personas en Chile que a mí me parece problemático. Me parece un problema porque muestra el apego de las organizaciones a un modelo de control basado en la supervisión directa, que deja muy poco espacio a la autonomía y a la participación de los trabajadores”, comentó la directora.
Tras la exposición de Francisca vino el turno de Yerko Ljubetic. Yerko es profesor del programa. Es abogado de la Universidad de Chile, Master en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad Bolonia. Fue también Ministro del Trabajo en el gobierno de Ricardo Lagos y actualmente es consejero en un Instituto Nacional de Derechos Humanos. Ljubetic abordó la conversación desde el lado de los derechos de los trabajadores comentando que: “Lo que ha ocurrido en el mundo del trabajo en el contexto de la crisis social y de la pandemia son fenómenos que creo que llegaron para quedarse. Lo que va a quedar es que va a haber una tendencia a mirar el trabajo en una perspectiva de crisis, particularmente en Chile con dos crisis seguidas. De ahora en adelante vamos a ver el trabajo haciéndonos las preguntas que tienen que ver con el hecho que la normalidad ya no va a ser como la conocíamos antes y se va imponer una necesidad de mirar cómo se generan organizaciones, cómo se establecen relaciones al interior de las organizaciones en contextos críticos. En este sentido el derecho del trabajo está siendo estremecido en sus elementos más básicos”.
Para finalizar Juan Pablo Villanueva, quien es profesor del MGP. Ha sido ejecutivo de gestión de personas y recursos humanos. Es Psicólogo y MBA de la Universidad Católica. Juan Pablo abordó el conversatorio desde la visión de las organizaciones en torno a la gestión de personas en pandemia. “Lo que está ocurriendo hoy día es una aceleración de procesos que ya habían comenzado a nivel global. Me refiero a todo el desarrollo del comercio y las tecnologías a distancia, el no necesitar la presencia de las personas en la compra y venta de productos debido a la digitalización y automatización de muchos trabajos. Sin embargo esto no nos afecta a todos, porque hay cierto grupo de trabajadores que por la naturaleza del trabajo van a seguir funcionando como lo hacíamos antes. Aquí se va a generar una diferencia entre los trabajadores de oficina y aquellos en terreno y creo que con estas transformaciones la diferencia se va a hacer aún mayor”.
Para finalizar Eduardo leyó preguntas del público y los profesores del programa contestaron.
Puedes ver el conversatorio aquí