En el marco de la admisión del Magíster en Economía de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la UAH, la académica del Departamento de Economía, Bárbara Boggiano, realizó la Open Lecture “Claudia Goldin, Premio Nobel en Economía 2023: Mujeres en el Mercado Laboral”, una charla que abordó, desde la economía aplicada, las causas estructurales de las persistentes brechas de género en salarios, ascensos y liderazgo.
La actividad se apoyó en evidencia histórica y empírica desarrollada por Claudia Goldin y otros autores clave, conectando estos aportes con el reconocimiento que la economista estadounidense recibió con el Premio Nobel en 2023. “El foco fue explicar cómo evolucionó la participación laboral femenina y por qué las brechas persisten, incluso cuando las mujeres han aumentado fuertemente su nivel educacional”, señaló Boggiano.
Brechas que no se explican solo por decisiones individuales
Durante la charla, la académica enfatizó que la desigualdad de género no puede entenderse únicamente como el resultado de elecciones personales. “Quise transmitir que no es un problema individual, sino estructural: las reglas de organización del trabajo, los sistemas de remuneración y los arreglos intrahogar interactúan y amplifican las brechas”, explicó.
En ese sentido, destacó que buena parte de la brecha salarial actual se concentra dentro de las mismas ocupaciones y está asociada a retornos no lineales a las horas trabajadas y a la disponibilidad. “En muchos trabajos de altos ingresos se premia desproporcionadamente la inflexibilidad y la disponibilidad total, lo que termina penalizando trayectorias laborales femeninas, especialmente tras la maternidad”, agregó.
Aportes clave del trabajo de Claudia Goldin
Boggiano subrayó tres ideas centrales del trabajo de Goldin para comprender el fenómeno. La primera es la llamada “revolución silenciosa”, que muestra cómo el cambio en la participación femenina ocurre por etapas y se vuelve transformador cuando las mujeres pasan de empleos a carreras de largo plazo. La segunda es que la brecha salarial persistente se explica, en gran medida, por cómo se organizan y remuneran los trabajos. Y la tercera apunta al rol del hogar y del trabajo no remunerado, que condiciona el acceso a ocupaciones que premian alta disponibilidad, especialmente en la cima de la distribución salarial.
“Cerrar brechas no es solo cambiar de ocupación: una parte importante del problema está en las reglas internas de pago y en cómo se valora el tiempo”, recalcó.
Una instancia formativa vinculada al Magíster en Economía
La Open Lecture estuvo dirigida a estudiantes, egresados, profesionales y personas interesadas en economía
aplicada y mercado laboral, y buscó entregar un marco analítico claro para pensar las brechas de género desde la evidencia. “La idea era que se llevaran herramientas para distinguir mecanismos y, sobre todo, identificar palancas concretas de cambio, como el rediseño de puestos o esquemas de flexibilidad sin castigos”, comentó la académica.
La actividad se vinculó directamente con el enfoque formativo del Magíster en Economía de la UAH, que combina teoría económica, métodos empíricos y análisis de políticas públicas. “La charla muestra la lógica que el programa busca fortalecer: usar datos y evidencia para entender mecanismos y traducir diagnósticos en propuestas”, explicó Boggiano, destacando la relevancia de incorporar estas discusiones en la formación de economistas capaces de enfrentar desafíos estructurales del mercado laboral.