Las y los dirigentes de la Asociación Nacional de Trabajadores del Patrimonio, Anatrap finalizaron el curso de Gestión Sindical y Negociación dictado por la FEN-UAH, diseñado en conjunto con la entidad gremial, de acuerdo a las necesidades que plantearon como las más relevantes para su quehacer sindical.
La Anatrap está conformada por trabajadores y trabajadoras del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural (bibliotecas, archivos, museos, Consejo de Monumentos, Departamento de Pueblos Originarios y Patrimonio Cultural).
Las clases en formato online comenzaron el pasado 15 de octubre. La malla curricular comprendió las asignaturas de Gestión estratégica de personas en el Estado y el Servicio Civil; Responsabilidad disciplinaria; Procesos calificatorios; Atribuciones y responsabilidades del dirigente(a), uso de horas gremiales y remuneraciones; Jurisprudencia destacada CGR y Tribunales de Justicia en materia de representación gremial; actores sociales, conflicto y negociación colectiva y modelos y técnicas de negociación laboral.
El presidente del Directorio Nacional de la ANATRAP, Juan Pablo Martínez, valoró positivamente el curso destacando la contingencia de las materias abordadas: “El curso fue bien evaluado por alumnos y alumnas, pues fue muy atingente y enfocado a casos prácticos. Como ANATRAP, valoramos estas instancias de capacitación, especialmente cuando son realizadas con instituciones acreditadas y con experiencia en relaciones laborales como la UAH. Esperamos, en el corto plazo, consolidar la relación con un convenio entre ambas instituciones”.
Para la FEN, la formación sindical: “No solo es un proceso de transmisión de conocimientos, sino también un proceso activo de construcción de sociedad, por ello que este curso fue cocreado con la Asociación Nacional, de acuerdo a las necesidades que ellos visibilizaban como necesarias de abordar y así lo hicimos. Abordamos esos temas con docentes expertos en esas áreas, que pudieron responder cada una de las inquietudes de las y los alumnos”, explico la coordinadora de Proyectos de Vinculación con el Medio y Proyectos (VCM) de la FEN, Marcela Silva.
La ejecución de este proyecto: “Refleja el compromiso de nuestra Facultad por contribuir al mejoramiento de las
relaciones laborales en nuestro país, entendiendo que las relaciones laborales también son condición y construcción de legitimidad interna de la organización y, por ende, de la sociedad en su conjunto”, enfatizó el director de VcM- FEN, Mauricio Araneda.
Subrayó también el compromiso de la UAH con la gestión pública graficada en el Sello de la UAH puesto en el Bien Común y en el dialogo social como herramienta para dirimir las diferencias en el mundo del trabajo, donde la asimetría de poder entre empleador(a) y trabajador(a) es una de sus características: “La formación de dirigentes y trabajadores ayuda a la democratización del conocimiento y a la construcción equitativa de las relaciones laborales y el diálogo social”.