Como primera iniciativa del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR), se realizó el conversatorio “La mujer en el mercado de trabajo de Chile”, en el que participaron las académicas Marcela Perticará, directora del Departamento de Economía de la FEN-UAH; Cecilia Rocha, profesora asistente en el Departamento de Ciencia Política/Facultad de Ciencias Sociales en la Universidad de la República, Uruguay; Carla Cristina García, Doctora en Ciencias Sociales de la Pontificia Universidad Católica de São Paulo, Brasil, y un posdoctorado del Instituto José Maria Mora, México; y Ana María Fernández, académica del Departamento de Política y Gobierno de la Facultad de Ciencias Sociales UAH e integrante fundadora del COR.
Álvaro Soto, director del COR y académico de la Facultad de Psicología UAH dio la bienvenida al evento mencionando que “es muy relevante comenzar nuestras actividades académicas como COR con este conversatorio tan relevante para el devenir de las sociedades de la región. Este conversatorio nos permite poder iniciar una serie de reflexiones que son muy relevantes para no solo diseñar políticas públicas, sino que también generar miradas más complejas del fenómeno del trabajo y de la integración social en el mediano plazo”.
Tras las palabras de bienvenida, Ana María moderó el conversatorio explicando que en esta primera sesión se abarcaría un análisis coyuntural sobre el rol concreto de la mujer en el mercado del trabajo y como las distintas situaciones han incidido en el cambio del mercado del trabajo. Tras esa introducción, Ana María comenzó una primera ronda de preguntas con el objetivo de presentar un análisis de la situación sociosanitaria del COVID para la mujer trabajadora en términos generales en Chile, en Brasil y en Uruguay, con especial énfasis en el aumento de las responsabilidades de cuidado en el hogar y en los sectores feminizados o con una importante ocupación femenina, que han sufrido alteración de la demanda salud, comercio, turismo y servicios, con énfasis en el trabajo doméstico.
Tras las respuestas de las exponencistas se dio inicio a la segunda ronda de preguntas en la que se abordaron los aspectos referidos al deterioro de la calidad del empleo, cómo las situaciones de vulnerabilidad que éste provoca puede llegar a afectar en forma relevante algunos de los avances logrados en las últimas décadas en previsión social para ciertos segmentos feminizados desfavorecidos, el avance en brechas de ingresos o la conciliación.
Sobre el COR
El Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR) se creo con la idea de desarrollar investigación interdisciplinaria e incidente que permita mejorar las relaciones laborales en Chile.
Pretende también promover el conocimiento y la discusión propositiva en la materia para favorecer la generación de políticas públicas en gestión del empleo, de personas y relaciones laborales y potenciar la integración de investigadores jóvenes en estas materias, a través de su incorporación en actividades de estudiantes de pregrado, magíster y doctorado.
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