Cierre de la Estrategia de Formación Sindical 2024: Universidad Alberto Hurtado potencia el rol sindical y el trabajo decente

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El 21 de diciembre se dio cierre al Nivel Avanzado de la Estrategia de Formación Sindical 2024, programa gratuito ejecutado por la Universidad Alberto Hurtado en la Región Metropolitana y financiado por la Subsecretaría del Trabajo.

Con 110 horas pedagógicas en modalidad híbrido, esta iniciativa brindó a trabajadoras, trabajadores y dirigentes sindicales herramientas clave para enfrentar los desafíos actuales del ámbito laboral, promoviendo el diálogo social, la negociación colectiva y las relaciones laborales colaborativas.

Marcela Cepeda, SEREMI del Trabajo y Previsión Social en la Región Metropolitana, reconoce a todos quienes participaron de la iniciativa que finalizó exitosamente con la capacitación de líderes y fortalecimiento de organizaciones sindicales. “Estamos muy contentos, ya que siempre es una buena noticia cerrar procesos de aprendizajes que vayan en esa dirección y en la línea del trabajo decente, cuyo objetivo es generar mejores condiciones laborales para los y las trabajadoras del país”.

Durante el programa, los participantes abordaron diversas temáticas fundamentales para su desarrollo, como negociación colectiva, comunicación efectiva, diálogo social, liderazgo sindical y vinculación con la sociedad.

El impacto de estas capacitaciones se refleja en las experiencias de los participantes, como en el caso de Ximena López del Sindicato Interempresa Líder Walmart: “Mi evaluación es excelente con respecto a cada módulo, porque ha sido completo, interesante y con temáticas diferentes. Es fundamental el aporte que nos servirá para tener conocimiento y defender a nuestros trabajadores”.

Para la Universidad Alberto Hurtado, iniciativas como esta reafirman su compromiso con la formación continua y la vinculación con el medio, impulsando el desarrollo de competencias que contribuyen al fortalecimiento del trabajo sindical y al avance del país.

Con este cierre, se culmina un proceso que no solo entrega conocimientos técnicos, sino que también fortalece liderazgos que serán clave para construir relaciones laborales más justas y equitativas.

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