Las y los dirigentes sindicales y directivos de empresas egresados del Diplomado en Gestión Estratégicas de Relaciones Laborales – del Área de Formación Directiva de la FEN – recibieron su certificación en una ceremonia realizada el pasado viernes 6 de mayo, que contempló el desarrollo del conversatorio “Un nuevo Diálogo Social para Chile”.
Con un balance muy positivo de la malla curricular, las y los estudiantes (dirigentes sindicales, directores de empresas, encargados de Relaciones laborales, gerentes de Recursos Humanos, especialistas de Relaciones Laborales) recibieron su certificado de titulación del Diplomado de Gestión Estratégica de Relaciones Laborales, del área de Formación Directiva de la FEN, dictada entre junio 2021 hasta enero de este año, bajo la modalidad a distancia debido a las restricciones sanitarias.
Es por eso que la ceremonia de titulación tuvo una especial connotación toda vez que fue presencial y coronada con el conversatorio “Un nuevo Diálogo Social para Chile”, que tuvo como panelistas al presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT Chile), David Acuña; la académica del Diplomado e integrante del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR), Ana María Fernández, y el director del Diplomado Internacional en Derechos Humanos y Empresa, del área de Formación Directiva de la FEN, Yerko Ljubetic. La elección del tema del conversatorio no fue al azar, pues el objetivo fue reflexionar sobre la relevancia del diálogo social como elemento clave para la construcción de relaciones laborales post pandemia.
Los contenidos del Diplomado fueron muy bien valorados por los estudiantes tanto en términos teóricos como prácticos. Iván Cabezas, especialista en Relaciones Laborales del Banco Estado, calificó el desarrollo de las clases como un espacio muy enriquecedor: “Muy conforme con la oferta académica de este Diplomado. Primero, porque el elenco de estudiantes es una mezcla de profesionales de áreas de Recursos Humanos, es decir gente que trabajamos en la empresas y dirigentes sindicales, por lo tanto, el enriquecimiento de la conversación y la mirada es muy interesante. La segunda cuestión es que los académicos son de primer nivel, con mucha experiencia en todas las dimensiones de las relaciones laborales, tanto desde el punto de vista jurídico, la visión estratégica del problema del trabajo, las dimensiones de gobernanza. Me pareció siempre un diplomado que fue por más, con muy contundente bibliografía, muy enfocado a casos, con una metodología bien participativa, bien orientada además a abordar desde el punto de vista práctico, pero también teórico la problemática de las relaciones laborales. Quedé muy contento. Tuvimos un trabajo a distancia a raíz de la pandemia, pero, aun así, se notaba que, pese a esa dificultad, había recursos pedagógicos y audiovisuales para poder desarrollar aprendizaje. Es un espacio súper enriquecedor”.
Para Alejandro Ochoa, secretario de la Federación de Trabajadores Contratistas de ENAP Quintero – Concón
(Fetracon) y consejero nacional de la CUT encargado de la Secretaría de Medio Ambiente, el Diplomado: “Fue enriquecedor en todos los sentidos. Nos entregaron bastantes recursos, hartas herramientas para trabajar en negociaciones colectivas, en el manejo del diálogo social con las empresas. Es recomendable totalmente. El contenido es muy importante para el desarrollo sindical y para el desarrollo incluso profesional si uno quiere seguir en temas de relaciones laborales”.
Un nuevo Diálogo Social para Chile
La apertura de la ceremonia estuvo a cargo de Mauricio Araneda, director de Vinculación con el Medio y Proyectos de la FEN, quien relevó la importancia del diálogo social en particular en el momento que vive el país y la Humanidad en general impactada por el conflicto bélico Rusa-Ucrania: “Hoy estamos en tiempos de incertidumbre, donde la única manera de superarla es a través del diálogo y de más y más profundización de la democracia […]. Hoy en día pareciera ser que el mundo nos demuestra que la democracia y los derechos humanos todavía es algo que no es entendido, tampoco se trata que uno imponga al otro la forma de gobernar, pero ese entendimiento a veces es bien endeble respecto de los derechos inalienables e irrenunciables de las personas; esto, muchas veces, se coloca en cuestión en distintos continentes”.
Aterrizando en el actual debate constitucional del país, aseveró que haberlo postergado por tantas décadas: “ha costado mayor judicialización de los conflictos laborales, mayor conflicto laboral fuera del Código del Trabajo”, enfatizando que: “Los conflictos restan competitividad y cohesión social […]. En esa mirada, el trabajo en cohesión es protagonista
Luego se abrió el panel, en el cual se conversó sobre las repercusiones ha tenido el actual contexto social, económico y político, el rol de los actores laborales, en la construcción de diálogo social, sus principales facilitadores y cómo el contexto de una Nueva Constitución releva la importancia del diálogo social en nuestra sociedad.
La académica Fernández, señaló: “Pareciera que estamos ante un momento histórico, en el que por distintos aspectos estaríamos empezando a configurar un cambio del modelo de sistema de relaciones laborales de nuestro país. No se puede desconocer que estamos en un momento con el diseño de la nueva Constitución, que ya es un hito importante y desde la propia Carta Magna se están introduciendo aspectos fundamentales que con la anterior Constitución no estaban suficientemente garantizados en el mundo del trabajo”. A ello agregó que: “…el surgimiento del capital social que hemos tenido en los últimos 15 años nos ha situado en condiciones importantes para poder entender y valorar en su magnitud la importancia del diálogo social en todos los niveles: desde el nivel central, desde el nacional, en materias socioeconómicas, sociolaborales, hasta los niveles más descentralizados donde efectivamente traíamos una larga trayectoria porque era el único nivel que reconocía la Constitución nuestra”.
Otro aspecto que destacó fue: “La nueva reconfiguración que pareciera tiene el Estado en el sistema de relaciones
laborales, cómo está reconociendo que materias de gran envergadura como sistema de pensiones, de formación, etcétera, son imprescindibles que se desarrollen en términos de políticas públicas bajo modelos de diálogo y concertación social. Ese aspecto es fundamental, porque no es posible entender una forma de estructurar la sociedad bajo el prisma de la centralidad del trabajo, si esta forma no viene a través del proceso político que constituye en sí el proceso dialogante, en el que participan los tres actores fundamentales del sistema de relaciones laborales: los trabajadores, las empresas y el Estado”.
Y el presidente de la CUT, David Acuña, fue categórico en afirmar: “Creemos fuertemente en el diálogo; diálogo y movilización, así lo hemos dicho. Creemos que es la herramienta, porque el país está en un proceso de cambios, de construcción, ad porta de tener una nueva Constitución […] queremos este diálogo social y queremos ser incidentes en la sociedad”, señalando que con este Gobierno: “el diálogo nos ha entregado frutos”, colocando como ejemplo la negociación del reajuste del salario mínimo, en la cual: “Tuvimos muy buen diálogo”.
En esa línea, dijo que la convicción: “Es empezar a oírnos, porque eso nos permite avanzar. Hay muchas cosas que nos unen entre los empresarios y trabajadores […]. Los trabajadores no queremos que a las empresas les vaya mal […]. Somos parte de la empresa, si la empresa crece, nosotros también queremos crecer con la empresa, esa es la diferencia”, puntualizando que: “Los desafíos del mundo sindical son muchos. Los sindicatos son actores fundamentales del diálogo social. A través de las negociaciones colectivas, generamos la redistribución de la riqueza de las empresas. La nueva Constitución nos va a entregar muchas más tareas, más herramientas: la negociación ramal, la libertad sindical, derechos a huelga. Nos permitirá ir creciendo.
El director de la Cátedra DDHH y Empresa, Yerko Ljubetic sostuvo que el Proceso Constituyente en curso: “Es una enorme oportunidad. Se están instalando temas que hasta no hace mucho tiempo estaban fuera del ámbito de la discusión, no eran aceptados temas sobre los cuales podía haber cuestionamientos, y ese escenario ha cambiado radicalmente”. Recordó el estallido social de octubre 2019, que puso en tela de juicio la forma: “…en que se estaban haciendo las cosas en el país: la desigualdad, el autoritarismo, el abuso […]. Y una de las cosas que se cuestiona fuertemente es el tema del trabajo. Una de las principales fuentes de sensación de abuso y discriminación tiene que ver con lo que ocurre en los lugares de trabajo”.
En esa perspectiva, analizó el cauce que tomó el descontento social, calificando como: “muy inédito, que pocos países han podido hacer, lograr que esa crisis que tuvo momentos extremadamente críticos, se encausara políticamente. Es un hecho enormemente relevante que un país en ese estado de ebullición y de crisis social, convierta eso en una perspectiva política como lo es el proceso constituyente […]. Lo que ha ocurrido aquí es que el país ha tenido la capacidad de transformar esto en un espacio de diálogo, conversación, de debate, de entendimiento o discrepancia, profundamente democrático […]. Es un logro enorme desde el punto de vista de la democracia y de mantener las bases de convivencia esenciales en el país”.
Las intervenciones finalizaron con las palabras de Ximena Concha, directora de Formación Directiva, quien sostuvo que nuestra sociedad exige cada vez más espacios de participación y que el diálogo social es una herramienta obligatoria para lograr los cambios y avances que el país requiere. En ese contexto, aseguró: “Nos parece que es casi obligatorio para una Universidad como la nuestra, poner a disposición de los principales actores del mercado laboral un programa de Formación como este Diplomado en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales; y lo estratégico no es casualidad, esto tiene que estar en el centro de la empresa, no es un tema lateral, tiene que estar en el modelo de negocio de la empresa […] para gestionar integralmente las relaciones laborales […] en particular para sistematizar, planificar, implementar procesos de negociación entre los actores organizacionales: preparar, informar, entregar herramientas para potenciar las relaciones laboral al interior de la empresa, prepararnos para el diálogo, para el cambio, porque podemos creer en el diálogo, pero si no estamos suficientemente preparados entonces no vamos a ser eficaces en los resultados que se esperan”.
Explicó que el área de Formación Directiva: “Es un nuevo espacio que hemos inaugurado en la Facultad de Economía y Negocios este año para revitalizar nuestra propuesta de formación continua, porque estamos convencidos que la formación permanente es la única respuesta posible a este mundo de cambios que estamos viviendo. Estamos apoyando a los profesionales, dirigentes sindicales, a las mujeres, a los hombres a los jóvenes, a actualizar, a renovar, a hacerse la pregunta por cuáles son los desafíos del mundo que estoy viviendo y cómo me preparo para el futuro”.
La actividad concluyó con la entrega de los certificados de titulación a las y los estudiantes del Diplomado y un almuerzo de camaradería.
Revive acá la transmisión del conversatorio
