En este artículo escrito por Eduardo Saavedra, se explica cómo el modelo económico de Principal-Agente ayuda a entender las compensaciones por desempeño en empresas privadas. El texto analiza cómo los dueños de las empresas diseñan contratos para incentivar a los ejecutivos cuando no pueden observar directamente su esfuerzo. A través de un ejemplo sencillo, el autor muestra que los bonos por desempeño permiten alinear los intereses entre ambas partes, aunque generan costos adicionales cuando existe información asimétrica. Asimismo, se explica que cuando el desempeño se mide de forma imperfecta o subjetiva, los incentivos tienden a ser más bajos. El artículo concluye destacando el rol de los contratos relacionales en relaciones laborales repetidas.
Por: Eduardo Saavedra P., Profesor Asociado del Departamento de Economía e Investigador Asociado del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas, Universidad Alberto Hurtado. PhD en Economía por la Universidad de Cornell, Estados Unidos.
Publicado en Revista Gestión y Tendencias, N°1, volumen VII, 2023.