Convocada para trabajar en establecer lineamientos orientados hacia la eliminación de brechas y barreras existentes en el ámbito del Transporte, el pasado miércoles 7 de agosto se realizó la apertura de la “Mesa de Diálogo Social (MDS) Disminución de brechas de género en el sector Transporte”, un proyecto financiado por el Programa de Diálogo Social de la Subsecretaria del Trabajo y ejecutado por la FEN-UAH. En la instancia participan ejecutivos del Grupo EFE Trenes de Chile y representantes de organizaciones sindicales de la empresa de ferrocarril que cumple ya 140 años de existencia e impacta a millones de ciudadanos.
El acto de inauguración, realizado en el Campus B de la UAH (Av. Los Leones 1200, Providencia) estuvo presidido por el secretario ministerial (seremi) del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Marco Canales; la gerente de Personas y Organización del Grupo EFE Trenes de Chile, Jacqueline Herrera; la secretaria de la Federación Nacional de Trabajadores Ferroviarios N°3, Afines y Conexos y presidenta también del Sindicato Nacional de Supervisores, Lucía Araya, y el director de Vinculación con el Medio y Proyectos (VcM) de la FEN-UAH, Mauricio Araneda. Asimismo, participan en esta mesa, representantes del Sindicato N°2 y del Sindicato Interempresa de Trabajadores de Movilización, Señales y Electrificación N° 10 del Grupo EFE.
Transporte: Sector masculinizado
En la oportunidad se destacó la importancia de promover el acceso de las mujeres a puestos de trabajo en este sector, argumentando que la propia la OIT en el año 2017, señaló que: “los empleos en el ámbito del Transporte están bien remunerados, pueden ser gratificantes y ofrecer mejores oportunidades laborales a largo plazo”. Sin embargo, hay que tener en cuenta que este ámbito laboral, históricamente ha sido copado más por hombres que mujeres, precisando que existen factores que contribuyen a disminuir el atractivo de esos puestos de trabajo para las mujeres. Es por ello que, se recalcó en la inauguración: “Resulta importante avanzar en medidas que busquen la desnaturalización de roles, estereotipos y prejuicios de género, así como también las barreras de ingreso”. Uno de los desafíos planteados es contar con espacios de trabajo libre de violencia. En ello cobran importancia la Ley 21.643 –llamada Ley Karin sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo – y el Convenio 190 de la OIT sobre eliminación del maltrato y acoso laboral en el mundo del trabajo, cuerpos legislativos que entraron en vigencia este año en el país. Todos estos temas serán abordados en esta MDS, ejecutada en formato híbrido, que se extenderá hasta el próximo 30 de octubre. Todos y todas las participantes, al término del programa, recibirán la correspondiente certificación académica de la FEN-UAH.
“Esta mesa es fruto de un programa financiado por la Subsecretaría del Trabajo, por el Fondo de Fortalecimiento Sindical del Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo”, precisó Romina Pizzoleo, facilitadora de la MSD, la idea, agregó: “Es tratar diferentes temáticas de disminución de brechas de género, levantando las perspectivas de cada uno de los sectores representados en esta Mesa”, teniendo también como norte, promover la equidad de género en este sector tan masculinizado.
En la oportunidad se destacó la importancia de promover el acceso de las mujeres a puestos de trabajo en este sector, argumentando que la propia la OIT en el año 2017, señaló que: “los empleos en el ámbito del Transporte están bien remunerados, pueden ser gratificantes y ofrecer mejores oportunidades laborales a largo plazo”. Sin embargo, hay que tener en cuenta que este ámbito laboral, históricamente ha sido copado más por hombres que mujeres, precisando que existen factores que contribuyen a disminuir el atractivo de esos puestos de trabajo para las mujeres.
El seremi del Trabajo, Marco Canales, destacó que en esta instancia están representadas distintas áreas del Grupo EFE: “Maquinistas, administración, inclusive, lo que tiene que ver con la preparación de rutas de Trenes”, enfatizando la importancia de esta MDS para revisar los temas de género y dar respuestas que generen: “Condiciones para una equidad dentro de la relación laboral, que comprenda buenos protocolos, pero también condiciones de higiene y seguridad industrial para mujeres. Eso es importante también poner al centro, esa es la expectativa que tenemos también en este diálogo social”.
Valoró el rol moderador de la FEN-UAH en esta Mesa, señalando que: “El sustento académico siempre es importante porque le da un nivel mayor a este debate y síntesis”, aportando, añadió, metodologías que permitan comprender en su total dimensión temas como la implementación de las nuevas leyes en materia de acoso y maltrato laboral que entraron en vigencia en el país.
Diálogo Social para destrabar las inequidades de género
Grupo EFE cuenta con un total de 2.300 trabajadores y trabajadores, 25 % son mujeres. Así lo señaló la gerente de Personas, Jacqueline Herrera, quien manifestó estar: “Muy contenta de participar en esta mesa de diálogo, donde el tema principal justamente es conversar, dialogar de las brechas de género […]. Vemos que nuestros futuros proyectos quieren incorporar mayor participación femenina, por lo tanto, hoy día conversar, recoger las inquietudes y las conversaciones que vamos a tener con los trabajadores de cómo ellos también ven estos desafíos futuros es muy relevante para nosotros porque de alguna manera también nos prepara cómo tenemos que ir recogiendo esta transformación cultural que estamos viviendo”.
Desde la perspectiva del aporte de la FEN-UAH, Herrera puso en valor la metodología de trabajo con la cual se identifiquen: “Las necesidades, qué brechas hay, dónde tenemos que colocar el foco, qué es lo que tenemos que hacer para insertarnos en este mundo laboral, en el caso de transporte, con mayor participación femenina”. Todo lo que surja de esta MSD, puntualizó, también: “Será valioso para las futuras generaciones de personas que se van a ir integrando al mundo laboral”.
Para la presidenta de la Federación N°3, Lucía Araya, esta MDS: “Como mujer, va a ser súper importante, buscando más beneficios para nuestras trabajadoras, como también para nuestros trabajadores. Contenta de participar y aprender, porque uno nunca termina de aprender […]. Para nosotros es súper importante capacitarnos en la universidad y que nos den la oportunidad de venir y siempre aprender”. Uno de los temas de interés, dijo, es conocer los detalles de la implementación de los protocolos de la Ley Karin, porque: “Tenemos que capacitarnos como dirigentes para poder apoyar a nuestros trabajadores y trabajadoras”.
Reconoce que: “La empresa ha crecido en el tema de equidad de género, que es el tema que nosotros venimos a ver. Ha sido difícil, es una empresa masculinizada. Es como difícil igual crecer como mujer, pero estos últimos años se ha visto un crecimiento, tenemos mujeres gerentes […]. De aquí al 2030, vamos a tener un 30% de mujeres dentro de la empresa que eso, no imaginábamos que iba a pasar”.
Diálogo Social: vocación puesta en lo público
El director de VcM-FEN, Mauricio Araneda, manifestó su alegría centrada en elementos como la confianza,
potencial del Diálogo Social y vocación por lo público. En primer lugar, agradeció la confianza de la Subsecretaría del Trabajo y del Grupo EFE puesta en la ejecución – por parte de la FEN- de este proyecto, considerando la envergadura e impacto de EFE que cuenta con tres segmentos principales de negocio: transporte de pasajeros (EFE Valparaíso, EFE Central y EFE Sur); transporte de carga (desarrollado en la red de EFE por las empresas porteadoras privadas Transap y Fepasa) y Negocios No Tarifarios (desarrollados por EFE Trenes de Chile); tiene un ambicioso plan de inversiones y estima que al 2027, llegará a más de 150 millones de pasajeros.
En segundo término, Araneda valoró que sea, a través del diálogo social el abordaje de temas pendientes en el país como lo es el acoso y maltrato laboral, mencionando especialmente leyes como la 21.643, pues, dijo, son materias que: “Requieren mucho diálogo entre los actores y sobre todo en realidades colectivas, como es en este caso EFE y sus filiales”. Cabe recordar que la FEN ha tenido amplia experiencia en MDS vinculadas al mundo del trabajo y equidad de género. Ejemplos son “Presente y Futuro del Trabajo: desafíos para la equidad de género en el sector de la Construcción” y “Presente y Futuro del trabajo: Desafíos para la equidad de género en la Región de Magallanes y Antártica Chilena”.
En tercer lugar, iniciativas como estas ponen el acento en la vocación por lo público que caracteriza a la UAH: “Nos pone la pertinencia de un activo público y estratégico como es EFE, que está en un proceso de crecimiento y de asumir una administración de holding, con sus activos alrededor de todo el país. Por lo tanto, estas tres alegrías se juntan y son parte de nuestro quehacer propio de nuestra Facultad y que le da la pertinencia a nuestra formación y a nuestra investigación”, enfatizó Araneda.