Este artículo analiza el acoso laboral como un problema persistente que afecta la salud mental y física de los empleados y deteriora el clima organizacional. A partir de un análisis factorial exploratorio y confirmatorio, valida una escala para evaluar factores clave en su prevención, identificando tres dimensiones: institucional, normativa y social. Los resultados subrayan la necesidad de implementar políticas efectivas, educar a los empleados y fomentar entornos de trabajo seguros. Además, destacan la importancia de tratar el acoso laboral como una preocupación de salud pública y organizacional, promoviendo intervenciones proactivas que mejoren la productividad y el bienestar.
Por: Nicolás Barrientos Oradini, Doctor (mención internacional) en Salud, Psicología y Psiquiatría, Universidad Rovira i Virgili, Cataluña, España. Doctor of Philosophy in Business Administration, Cass European Institute of Management Studies, Francia. Académico Facultad de Economía y Negocios, UAH.
Publicado en revista Observatorio Económico Nº 197, 2025.