En esta entrevista hablamos con el Centro de Estudiantes de Ingeniería Comercial sobre los proyectos que desarrollarán este año y lo que significó participar de esta propuesta.
Mi ingreso a estudiar a la Universidad Alberto Hurtado fue la mejor decisión que pude haber tomado para mejorar mi preparación académica. Encontré una educación de calidad, buenos profesores y el respaldo de pertenecer a una institución que forma parte de la red mundial de Universidades Jesuitas.
En mayo de 2018 estos alumnos se titularon obteniendo el grado de Master of Sciense in Global Finance, en Fordham University.
En dicho artículo, los académicos explican que en América Latina pocos países cuentan con un marco legal que regule la negociación colectiva en el sector público. No obstante, paradójicamente en la mayor parte de estos países existen organizaciones de funcionarios fuertes que negocian en la práctica una amplia gama de temas con las autoridades.
La instancia académica se enmarca en el proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo financiado por la Unión Europea y a cargo de la Universidad Alberto Hurtado en colaboración con la Fundación ChileMujeres.
La instancia se enmarca en el proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo financiado por la Unión Europea y a cargo de la Universidad Alberto Hurtado en colaboración con la Fundación ChileMujeres.
Aquí Eduardo Abarzúa, director del Departamento de Gestión y Negocios de FEN, describe el proyecto que quiere convertir a Chile en un país que fomente la igualdad de género en el trabajo.
La inclusión no es la estrategia, no hay un lugar desde el cual los “que ya están” deban incluir a otrxs que recién se hacen visibles, lo que hoy nos desafía es el desmantelamiento de ese lugar de privilegio para construir otro diferente. Otro lugar donde la supremacía de los que siempre han decidido, a quien o a quien no incluir, deje de existir.
La actividad, que tenía como foco principal debatir sobre la inserción laboral femenina y el derecho a sala cuna, fue presidida por la senadora Carolina Goic. Participaron también los senadores integrantes de la Comisión de Trabajo del Senado, el Ministro de la cartera, Nicolás Monckeberg y la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Pla, junto a dirigentes sindicales y gremiales.
La asistencia de la FEN se produjo a raíz de la adjudicación el proyecto “Fomento a la igualdad de género en el trabajo” que será financiado por la Unión Europea (UE), y apoyado por la Fundación Chile Mujeres. Éste tiene una duración de dos años y tiene como objetivo promover la igualdad de género en el ámbito laboral y contribuir al ingreso de más mujeres al mercado de trabajo.
El trabajo señalado fue desarrollado en base a la metodología desarrollada por el Observatorio de Huelgas Laborales (OHL) de la institución, en conjunto con el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social, el cual cuantifica los días perdidos de trabajo (medida equivalente) producto de acciones disruptivas no contempladas en el Código del Trabajo.
Nuestro programa de Magíster es dictado en conjunto con la Facultad de Psicología UAH, y está acreditado por 4 años, desde enero 2016 a enero 2020, agencia la agencia Qualitas, mientras que el Diplomado en Gestión de Personas es conducente al Magíster.
El programa está dirigido a futuros profesionales que quieran adquirir las competencias, habilidades y valores para gestionar y dirigir una empresa en un entorno cada vez más competitivo y cambiante.
Get-Up es una silla bipedestadora, que lleva más de dos años comercializándose. Este producto se ha logrado exportar a diferentes países de Latinoamérica y ha sido galardonado con el premio nacional de innovación 2015.
El artículo se centra en las vías de las empresas para innovar considerando distintos tipos de innovaciones (tecnológicas y no tecnológicas). En él se propone un nuevo marco teórico para economías emergentes.
Una buena reforma tributaria tiene que pensar en un país completo y complejo, además, no olvidar una modernización de la idea de los tributos.
El libro “Alta Dirección Pública. Camino a Profesionalización del Estado (2003-2017)”, realiza una interesante descripción del proceso de diseño, creación e implementación de esta política pública. En el texto también se incluye un análisis de las dificultades, restricciones y tensiones que se ha enfrentado en el camino a la profesionalización de la gestión en el Estado.
El seminario, organizado por el académico FEN, Fernando López, consistió en la presentación de los artículos “Leaseback” de Alfonso Herman, “La mirada decolonial al Management” de la académica FEN. Marcela Mandiola, y “Una mirada al IPSA: ¿Dónde estamos y hacia dónde vamos?” de Andrés Román publicados en el último número de la revista GESTEN.
Esta es la primera vez que se realiza esta actividad y contó con la participación del Director de la carrera, Eduardo Leyton, la Coordinadora de la carrera, Ileana Sánchez y por el Coordinador de Experiencias Laborales, Santiago Canales.
Esteban Vásquez es ex alumno del Diplomado en Dirección y Gestión de Empresas (DGE) de la FEN. Tras terminarlo, quiso aprovechar la conducencia del programa, y el 2016 entró a hacer el Magíster en Administración de Empresas –MBA. Hoy, tras terminar el postgrado, ve grandes posibilidades de obtener un ascenso en su trabajo.
El estudio, que se comenzó a elaborar en enero del 2016, fue financiado por la Corporación del Cobre (Codelco) y dirigido por el Gobierno Regional de Antofagasta. Tuvo como objetivo aportar contenido académico en futuras políticas públicas de la región.