Nicolás Barrientos examina los determinantes de la satisfacción laboral —dimensiones intrínsecas y extrínsecas, autonomía, liderazgo, equidad salarial— apoyándose en modelos clásicos como Herzberg y Hackman-Oldham. El artículo propone una metodología mixta (cuantitativa y cualitativa) para diagnosticar satisfacción y prevenir el acoso laboral, identificando variables moderadoras como el apoyo social, la justicia organizacional y la resiliencia individual. Analiza además el contexto chileno y latinoamericano, destacando la Ley Karin y el Convenio 190 de la OIT como hitos normativos, frente a brechas de implementación regionales, informalidad laboral y persistencia de liderazgos autoritarios en la región.
Por: Nicolás Barrientos Oradini, Doctor en Filosofía en Administración de Empresas (PhD) CASS European Institute Of Management Studies, Francia. Doctor Internacional en Salud, Psicología y Psiquiatría, Universitat Rovira i Virgili, Cataluña, España. Académico Facultad de Economía y Negocios, UAH.
Publicado en revista Observatorio Económico Nº 214, 2026.