Análisis y opinión de los académicos de la Facultad de Economía y Negocios UAH.
El Modelo de Principal – Agente en las Compensaciones por Desempeño en Empresas Privadas
El artículo analiza el modelo de Principal-Agente aplicado a compensaciones ejecutivas. Explica cómo los bonos por desempeño ayudan a alinear intereses cuando el esfuerzo del trabajador no es observable. También muestra que la información imperfecta y la medición subjetiva del desempeño reducen los incentivos y complejizan el diseño de contratos laborales (…)