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Externalidades y Bienes Públicos: Alcance e Importancia de las Instituciones

El artículo examina cómo las externalidades y los bienes públicos generan fallas de mercado que impiden una asignación eficiente de recursos. A partir de la teoría económica clásica, se analiza el rol de las instituciones y del Estado para corregir estas distorsiones cuando existen costos de transacción o asimetrías de información (…)

Tecnología y trabajo: más allá de la promesa de la eficiencia

El artículo sostiene que la tecnología no es neutral y que la digitalización del trabajo responde a intereses de poder y control. Más que destruir empleos, la inteligencia artificial transforma su calidad, intensificando la vigilancia, reduciendo la autonomía laboral y profundizando la precarización en el capitalismo contemporáneo (…)

La demanda de dinero; teorías y evidencia empírica (Laidler, 1980)

En este artículo escrito por Bárbara Boggiano se sintetizan los principales enfoques teóricos sobre la demanda de dinero, desde Fisher y Cambridge hasta Keynes y Friedman. El texto compara sus supuestos, determinantes clave y consecuencias para la política económica, ofreciendo una guía clara para el estudio de la teoría monetaria (…)

Desde el “Comportamiento Organizacional” al “Mal Comportamiento Organizacional”: Hacia nuevas perspectivas en la docencia de Gestión de Personas

Con esta nota quiero poner en evidencia la necesidad de orientar la docencia en el área de ‘Gestión de Personas’ hacia perspectivas teóricas, derivadas de la sociología del trabajo y de los estudios sobre el proceso de trabajo (labour process theory), que hagan reflexionar las y los estudiantes sobre las características del contexto económico social capitalista (…)

Un Modelo Pedagógico de la Administración Estratégica Parte1. Presentación del Modelo

El artículo propone un modelo para facilitar la enseñanza y entendimiento de los conceptos, etapas y componentes claves de la gestión estratégica de empresas. Este modelo pedagógico considera que la gestión estratégica se realiza en dos etapas con sus componentes, como son la formulación de la estrategia y la implementación y control estratégico (…)

Recursos y capacidades organizacionales

El artículo discute la importancia de los recursos y capacidades organizacionales en la gestión estratégica de empresas. Desde la visión basada en recursos y capacidades de la firma (Resource-Based View o RBV), el trabajo analiza cómo las empresas logran y mantienen ventajas competitivas a través de sus recursos y capacidades únicas. Se enfatiza la diferencia entre recursos y capacidades destacando cómo influyen en la creación de valor y la ventaja competitiva.

El efecto de la socialización cultural en la teoría del propósito

El presente artículo cuestiona la teoría del propósito, que sostiene que los individuos están motivados por objetivos de orden superior subjetivos e independientes del contexto social, como explicación de los fenómenos motivacionales y de los rasgos de personalidad en el ámbito laboral. Se propone una perspectiva interaccionista, que considera que los objetivos de orden superior son el resultado de la internalización de significados culturales que se socializan en el contexto de intercambio social, y que influyen en la activación de los rasgos de personalidad y en los procesos motivacionales que determinan el desempeño y el comportamiento organizacional.

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