A partir de una investigación desarrollada por Nicolás Barrientos Oradini, Rafael Romero Meza y David Álvarez-Maldonado, el artículo presenta la validación en español de una escala para medir el clima de silencio organizacional, entendido como la percepción compartida de que expresar opiniones o preocupaciones puede ser inútil o riesgoso. Mediante análisis psicométricos aplicados a dos muestras de trabajadores chilenos, se identificaron tres dimensiones clave: actitudes de la alta dirección, actitudes de los supervisores y oportunidades de comunicación. Los resultados confirman la validez y confiabilidad del instrumento, ofreciendo una herramienta útil para diagnosticar barreras comunicacionales que afectan la innovación, el aprendizaje y el desempeño organizacional.
Por: Nicolás Barrientos Oradini, Doctor en Administración de Empresas (Phd) CASS European Institute Of Management Studies, Francia. Doctor Internacional en Salud, Psicología y Psiquiatría, Universitat Rovira i Virgili, Cataluña, España. Académico Facultad de Economía y Negocios, UAH; Rafael Romero Meza, DBA en Finanzas, Boston University, Estados Unidos. Director Departamento de Gestión y Negocios, Facultad de Economía y Negocios, UAH; y David Álvarez-Maldonado, Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesor, Universidad Tecnológica Metropolitana.
Publicado en revista Observatorio Económico Nº 210, 2026.