La FEN-UAH finalizó la Mesa de Diálogo Social “Equidad de género en el Sector Agrícola” en O’Higgins. El diálogo tripartito permitió identificar brechas estructurales y elaborar un instructivo para fortalecer la comunicación laboral, incorporando la perspectiva de género y promoviendo prácticas más justas e inclusivas en el sector agrícola regional (…)
La Facultad de Economía y Negocios de la UAH abrió postulaciones para el Nivel Inicial de la Estrategia de Formación Sindical 2025. El programa, con modalidad híbrida y tres módulos formativos, entrega herramientas clave a trabajadores y trabajadoras para fortalecer liderazgos sindicales y promover relaciones laborales colaborativas (…)
Durante el programa, los participantes abordaron diversas temáticas fundamentales para su desarrollo, como negociación colectiva, comunicación efectiva, diálogo social, liderazgo sindical y vinculación con la sociedad (…)
Este proyecto ofreció formación gratuita a cerca de 30 participantes. Durante dos meses, los asistentes profundizaron en aspectos cruciales como el trabajo decente, la negociación colectiva y las relaciones laborales con enfoque de género.
Este proyecto, desarrollado por la casa de estudios y financiado por la Subsecretaría del Trabajo, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, buscó capacitar a trabajadores y dirigentes sindicales de supermercados Jumbo, Líder y SITRACH (…)
Esta iniciativa, financiada por la Subsecretaría del Trabajo, a través del Programa de Diálogo Social, surge en respuesta a la necesidad de capacitar a quienes juegan un rol clave en la promoción del trabajo decente y en la creación de relaciones laborales colaborativas.
Con la culminación de la Mesa de Diálogo Social (MDS) “Presente y Futuro del Trabajo: Desafíos para la Igualdad de Género en Magallanes y la Antártica Chilena”, la FEN fortaleció la continuidad de esta Mesa en su tercer año de ejecución, poniendo énfasis en las acciones proactivas para eliminar los sesgos y estereotipos que impiden aumentar la empleabilidad regional de las mujeres.
El objetivo general de los cursos impartidos en esta escuela estuvo centrado en: capacitar a mujeres trabajadoras y dirigentas en temáticas del mundo laboral con la finalidad de fomentar el liderazgo y participación de ellas en cargos de representación sindical en Chile.
La iniciativa que se extendió desde el 4 al 19 de noviembre contó con la inscripción de emprendedores y emprendedoras de diferentes sectores de la región, quienes pudieron adquirir conocimientos para potenciar sus negocios.
Esta iniciativa busca capacitar a mujeres trabajadoras y dirigentas en temáticas del mundo laboral con la finalidad de fomentar el liderazgo y participación de mujeres en cargos de representación sindical en Chile.
Doce clases conforman el curso de capacitación y formación laboral de micros y pequeñas empresas de la Región de O´Higgins, un proyecto ejecutado por la FEN con el financiamiento de la Subsecretaría del Trabajo.
Con la charla magistral sobre el impacto del rol del diálogo social en las transformaciones tecnológicas en el mundo del trabajo, concluyó el “Diplomado en Gestión Sindical” financiado por la Subsecretaría del Trabajo y adjudicado a la FEN para su ejecución al alero del COR-UAH.
Con la charla magistral de Ana María Fernández, doctora en Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia (España) y académica de la Facultad de Ciencias Sociales de la UAH, concluyó el Curso de Formación Sindical Mujeres Líderes; proyecto financiado por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutado por la FEN con el respaldo del COR-UAH.
El pasado 9 de diciembre culminó el Curso de Formación Sindical Mujeres Líderes, proyecto financiado por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutado por la FEN con el respaldo del COR-UAH.
El proyecto forma parte del programa de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo cuya ejecución está a cargo de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad Alberto Hurtado, con el respaldo del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR-UAH).
La MDS comenzó el pasado 9 de noviembre, vía plataforma virtual, estructurada en seis sesiones tripartitas (representantes del Gobierno, de trabajadores y empleadores) que finalizarán el 9 de diciembre con un seminario.
El programa tiene por objetivo “Promover la formación especializada de las trabajadoras y/o dirigentes sindicales mujeres, con el fin de empoderarlas y prepararlas para sumir liderazgo dentro de sus organizaciones o de la empresa”.