Académicos de la FEN-UAH publicaron en Interciencia un estudio que analiza cómo la valoración de la negociación colectiva modera la relación entre desempeño pasado y expectativas futuras de las empresas. Los resultados muestran que el diálogo social redefine la forma en que los empleadores interpretan el éxito organizacional (…)
En su 37° aniversario, la CUT fue escenario del lanzamiento del libro Huelgas laborales y revitalización sindical en Chile, del Observatorio de Huelgas Laborales (OHL), impulsado por COES y FEN-UAH. La obra analiza el resurgimiento del sindicalismo y su papel en el conflicto laboral, el diálogo social y la política pública (…)
La FEN-UAH abrió la convocatoria al Nivel Avanzado de la Estrategia de Formación Sindical 2025, dirigido a líderes sindicales con experiencia o que completaron el nivel inicial. El programa gratuito, en modalidad híbrida, fortalecerá competencias en negociación, comunicación y relaciones laborales, consolidando un sindicalismo informado, propositivo y comprometido con el diálogo social (…)
La Facultad de Psicología UAH, junto a la Facultad de Economía y Negocios y la ANEF, desarrolla una guía técnica para prevenir la violencia laboral en el sector público. Financiado por ACHS y Suseso, el proyecto busca fortalecer la cultura del buen trato en el marco de la Ley Karin, con foco en prevención y formación (…)
La Facultad de Economía y Negocios de la UAH abrió postulaciones para el Nivel Inicial de la Estrategia de Formación Sindical 2025. El programa, con modalidad híbrida y tres módulos formativos, entrega herramientas clave a trabajadores y trabajadoras para fortalecer liderazgos sindicales y promover relaciones laborales colaborativas (…)
La ceremonia fue presidida por Patricia Roa, oficial de Programación de la OIT para el Cono Sur de América Latina y Eduardo Abarzúa, vicerrector Académico de la UAH y director del IDIAS (…)
Dado su positivo balance e impacto, el Directorio del IDIAS resolvió dar continuidad al proyecto, en el marco de la sustentabilidad de cualquier tipo de iniciativa de investigación aplicada y transferencia como lo es el Proyecto IDIAS.
El director Alterno del proyecto, Mauricio Araneda, expuso en audiencia pública, la propuesta para incorporar, en el Artículo 11 del Anteproyecto Constitucional, un inciso que reconozca el concepto de Diálogo Social como “mecanismo fundamental para la cohesión social”
IDIAS es una plataforma on line inédita en su género, pues busca, finalmente, sistematizar de manera científica las condiciones que facilitan y promueven sustantivamente el Diálogo Social al interior de empresas e instituciones a partir del auto diagnóstico, con una metodología que agrega valor a las empresas y organizaciones participantes.
Durante el 2021, la FEN continuó ejecutando proyectos financiados por entidades públicas, tal es el caso, por ejemplo, de la Subsecretaría del Trabajo, la cual, durante 11 años, y de manera ininterrumpida, ha confiado en la institución en materias como la promoción del diálogo social, igualdad de género, fortalecimiento de las MYPE, gestión y liderazgo sindical. Asimismo, destacamos la adjudicación de distintas líneas del Fondo al Desarrollo Científico y Tecnológico (FONDECYT).
“El IDIAS busca permear a nuestra sociedad, contribuir y generar cambio social”. Así lo sostuvo la vicerrectora de Investigación y Postgrados de la UAH, Paula Barros, en la apertura del seminario “Diálogo social en el Sector Público promoviendo relaciones laborales de largo plazo”, actividad que formó parte de la segunda etapa del Proyecto Índice de Diálogo Social (IDIAS) que está siendo ejecutado UAH con el financiamiento del Fondef-ANID.
En Chile, el empleo femenino está 1,8 veces más expuesto que el empleo de hombres según cifras mundiales de referencia. Y perdimos, de acuerdo con cifras oficiales basadas en el INE, una década de avances en términos de empleabilidad femenina, rondando el 41%.
La vicerrectora de Investigación y Postgrados de la UAH, Paula Barros, presidirá el Consejo Directivo Tripartito del proyecto de fomento de una cultura de diálogo social al interior de las organizaciones públicas y privadas, IDIAS 2. Lo integran representantes de la OIT, CUT Chile, Servicio Civil del Estado, ASOEX, Asimet, Vinos de Chile A.G. y de la ANEF. Esta es una iniciativa ejecutada por la FEN en conjunto con la Facultad de Psicología y es parte del COR-UAH.
El decano de la FEN, Eduardo Abarzúa, participó en el conversatorio online de RH Management, en el cual se analizaron las dinámicas de las organizaciones y su correlato con el malestar y descontento expresado en el marco del estallido social y de la crisis de confianza en las instituciones.
Con la participación de las nuevas entidades asociadas, partió la segunda etapa del proyecto Índice de Diálogo Social (IDIAS) implementado por la FEN en conjunto con la Facultad de Psicología, apoyado por el Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR-UAH).
La FEN, al alero del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR), ejecutará dos proyectos durante el 2021 en torno a la promoción de la participación laboral de mujeres en tiempos de pandemia: uno se desarrollará en la Región del Biobío y otro en la Región de Magallanes y la Antártica Chilena
El Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR) convocó a destacados panelistas para reflexionar en torno a la relevancia del diálogo social en el seno de la Convención Constitucional que tras las elecciones quedó conformado por actores representativos del amplio tejido social del país.
El jueves 7 de enero se realizó el quinto conversatorio del Ciclo “La otra cara de la crisis: Legitimidad de la democracia en juego”, organizado por la FEN en conjunto con Mensaje. En esta ocasión, el encuentro estuvo enfocado en el análisis en torno a “La Legitimidad de las pensiones en Chile”
Con la exposición de datos estadísticos y del panorama laboral cualitativo de las mujeres, concluyó la Mesa de Diálogo Social (MDS) “Presente y futuro del trabajo: desafíos para la igualdad de género en tiempos de pandemia en la Región de Magallanes”.
En este primer seminario Alfredo Joignant, Eduardo Abarzúa y Sandra Radic hablaron del conflicto y cohesión que hay hoy en la sociedad chilena y cual es la importancia del diálogo social en Chile.
La prudencia extrema en los ritmos del retorno a las actividades, un diálogo equilibrado entre los actores, el carácter compartido de los sacrificios y un Estado velando por los derechos laborales son elementos indispensables a considerar en la actual etapa.