Todas y todos los nuevos estudiantes que ingresaron este 2023 deben rendir durante marzo las Competencias Habilitantes (CCHH), pruebas de diagnóstico cuyos resultados permiten a la Universidad crear los apoyos necesarios para que puedan tener un buen primer año.
El proceso se realizará de manera online desde el jueves 2 de marzo hasta el viernes 10 del mismo mes.
El presente artículo tiene por objetivo revisar las principales características del IVA y su diferencia con los gravámenes previos a las transacciones vigentes hasta 1974 cuando fueron reemplazados por el actual IVA.
Mientras no se remuevan las fuertes barreras en el mercado mayorista de GLP en cilindros, la entrada de una empresa pública estará lejos de ser suficiente en magnitud y no va a tener los efectos esperados.
El 2023 se caracterizará por un elemento central: la incertidumbre. Las causas de ésta son bien conocidas por todos: guerra en Europa, Covid e inflación.
“Mi gran motivación para estudiar Economía fueron los problemas sociales de Brasil; Brasil es un país muy grande que tiene problemas sociales muy graves”, asegura en esta entrevista.
La Plataforma de la Sociedad Civil sobre Derechos Humanos y Empresas es una iniciativa que reúne a actores de diferentes ámbitos con la voluntad de impulsar la aplicación de principios rectores de la ONU para que las empresas desarrollen sus actividades en el país con pleno respeto a los derechos humanos.
La REG Deusto- Bizkaia es una iniciativa que busca sentar las bases de cooperación entre instituciones, universidades y empresas, impulsando la participación de personas emprendedoras e innovadoras latinoamericanas en empresas de Bizkaia.
En el marco de un convenio de cooperación, la FEN ejecutó un programa de capacitación en Gestión de Desempeño y Coaching, dirigido al cuerpo de directores y directoras de la Municipalidad de Pudahuel.
Veinte proyectos de innovación – que proponen resolver necesidades del sector silvoagropecuario local – ideados por jóvenes de la Región de O’Higgins resultaron seleccionados en el Concurso Jóvenes Rurales Innovadores.
Cecilia Serrano se tituló en el 2017 de la carrera de Gestión de la Información, Bibliotecología y Archivística de la FEN-UAH. En febrero del año pasado se hizo cargo de la “Biblioteca de las Mujeres”, de la Fundación Promoción y Desarrollo de la Mujer, Prodemu.
A contar del 1° de enero de este año, la académica Ana María Fernández, doctora cum laude en Economía Aplicada, Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia, España, se integra al cuerpo docente de la FEN.
IDIAS es una plataforma on line inédita en su género, pues busca, finalmente, sistematizar de manera científica las condiciones que facilitan y promueven sustantivamente el Diálogo Social al interior de empresas e instituciones a partir del auto diagnóstico, con una metodología que agrega valor a las empresas y organizaciones participantes.
Las tutorías pares forman parte del Programa de Apoyo a la Permanencia Estudiantil UAH, que tiene por objetivo brindar acompañamiento integral a las y los estudiantes de pregrado con foco en la permanencia y progresión académica.
Miriam estudió Trabajo Social en la Universidad Católica del Maule. Además, hizo el Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones de la FEN.
El proceso se realizará de manera online desde las 13:00 horas del martes 24, hasta las 13:00 horas del jueves 26 de enero.
A partir del 20 de enero de 2023, y por el período 2023 -2026, Eduardo Saavedra Parra, asume como Decano de la Facultad de Economía y Negocios UAH.
Talleres, charlas, clases magistrales y stands UAH abiertos a la comunidad Alumni UAH destacaron en la Jornada de Verano: Reconectemos.
Hay mucha hipocresía y una construcción fetichista del mundo en los que critican al Estado y exaltan el mercado. Estas muchas veces terminan, lisa y llanamente, sosteniendo y justificando políticas de derecha con tinte socialmente discriminatorio hacia las clases más bajas.
Mientras la tasa de inflación se mantenga en niveles altos, que ocurrirá con alta probabilidad durante el primer semestre del año, veríamos nuevas caídas en los salarios reales, no obstante, estas debieran ser más contenidas que lo observado en 2022 (esto es, por debajo de 1%-1,5%).
El problema actual es que La Polar sigue mostrando grados bajos de control interno y, respecto al gobierno corporativo, las decisiones estratégicas se toman por un grupo cerrado de mayoristas, produciendo una situación desfavorable a los inversionistas minoristas.