La ceremonia fue presidida por Patricia Roa, oficial de Programación de la OIT para el Cono Sur de América Latina y Eduardo Abarzúa, vicerrector Académico de la UAH y director del IDIAS (…)
Dado su positivo balance e impacto, el Directorio del IDIAS resolvió dar continuidad al proyecto, en el marco de la sustentabilidad de cualquier tipo de iniciativa de investigación aplicada y transferencia como lo es el Proyecto IDIAS.
El director Alterno del proyecto, Mauricio Araneda, expuso en audiencia pública, la propuesta para incorporar, en el Artículo 11 del Anteproyecto Constitucional, un inciso que reconozca el concepto de Diálogo Social como “mecanismo fundamental para la cohesión social”
La académica la FEN, Ana María Fernández, expuso en el eje temático “Construcción de paz, transformación de conflictos, justicia y derechos humanos”, en el cual abordó la interrogante: “¿Qué entendemos por Diálogo Social en el trabajo? Una mirada desde la co-construcción del concepto operacionalizable”.
IDIAS es una plataforma on line inédita en su género, pues busca, finalmente, sistematizar de manera científica las condiciones que facilitan y promueven sustantivamente el Diálogo Social al interior de empresas e instituciones a partir del auto diagnóstico, con una metodología que agrega valor a las empresas y organizaciones participantes.
Eduardo Abarzúa estuvo invitado a exponer sobre la importancia de la gestión estratégica de las RRLL en los organismos públicos, basada en el diálogo social e inserta en los procesos de modernización del Estado.
“El IDIAS busca permear a nuestra sociedad, contribuir y generar cambio social”. Así lo sostuvo la vicerrectora de Investigación y Postgrados de la UAH, Paula Barros, en la apertura del seminario “Diálogo social en el Sector Público promoviendo relaciones laborales de largo plazo”, actividad que formó parte de la segunda etapa del Proyecto Índice de Diálogo Social (IDIAS) que está siendo ejecutado UAH con el financiamiento del Fondef-ANID.
La vicerrectora de Investigación y Postgrados de la UAH, Paula Barros, presidirá el Consejo Directivo Tripartito del proyecto de fomento de una cultura de diálogo social al interior de las organizaciones públicas y privadas, IDIAS 2. Lo integran representantes de la OIT, CUT Chile, Servicio Civil del Estado, ASOEX, Asimet, Vinos de Chile A.G. y de la ANEF. Esta es una iniciativa ejecutada por la FEN en conjunto con la Facultad de Psicología y es parte del COR-UAH.
Con la participación de las nuevas entidades asociadas, partió la segunda etapa del proyecto Índice de Diálogo Social (IDIAS) implementado por la FEN en conjunto con la Facultad de Psicología, apoyado por el Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR-UAH).
El Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR) convocó a destacados panelistas para reflexionar en torno a la relevancia del diálogo social en el seno de la Convención Constitucional que tras las elecciones quedó conformado por actores representativos del amplio tejido social del país.
La UAH llama a licitación para su proyecto FONDEF «Mejorando Relaciones Laborales: Desarrollo y Escalamiento del Sistema de Fomento al Diálogo Social (DS) en las Organizaciones».
Partió la segunda etapa de desarrollo del Índice de Diálogo Social (IDIAS) con la presentación de los objetivos y contenidos implicados en su ejecución. El proyecto es financiado por la ANID e implementado en conjunto por la FEN y la Facultad de Psicología, con el respaldo del COR-UAH.
Tras el exitoso balance de la primera fase (Fondef-Ciencia Aplicada), IDIAS pasa a su segunda etapa de desarrollo, recogiendo la experiencia y ajustes observados.
En este foro se presentó el proyecto Índice de Diálogo Social (IDIAS), dirigido por Eduardo Abarzúa, decano FEN y corresponde al Programa IDeA, del Fondo de Fomento al Desarrollo Científico y Tecnológico (FONDEF) de ANID (ex CONICYT).
Este proyecto que forma parte del FONDEF ID17I10225 adjudicado por la FEN el cual propone a las organizaciones una plataforma digital en la que se entregará un instrumento para medir la intensidad y profundidad del diálogo social.
La acción tiene por propósito crear una versión prototipo del sitio web que reunirá el cuestionario, el banco de buenas prácticas y el manual de formación en Diálogo Social “que permita a los actores del mundo del trabajo y sus organizaciones mejorar sus niveles de Dialogo Social (DS) mediante el diagnóstico y corrección permitiendo aumentar la productividad nacional”.