Extensión
En dicho artículo, los académicos explican que en América Latina pocos países cuentan con un marco legal que regule la negociación colectiva en el sector público. No obstante, paradójicamente en la mayor parte de estos países existen organizaciones de funcionarios fuertes que negocian en la práctica una amplia gama de temas con las autoridades.
Entender que los hijos son responsabilidad de padres y madres y que el Estado y la empresa deben esforzarse por financiar el costo de cuidarlos, es avanzar por un país más solidario y con mejor producción laboral. Este es el alma del proyecto de salas cuna universal que presentaron académicos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado.
La instancia se enmarca en el proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo financiado por la Unión Europea y a cargo de la Universidad Alberto Hurtado en colaboración con la Fundación ChileMujeres.
Aquí Eduardo Abarzúa, director del Departamento de Gestión y Negocios de FEN, describe el proyecto que quiere convertir a Chile en un país que fomente la igualdad de género en el trabajo.
La inclusión no es la estrategia, no hay un lugar desde el cual los “que ya están” deban incluir a otrxs que recién se hacen visibles, lo que hoy nos desafía es el desmantelamiento de ese lugar de privilegio para construir otro diferente. Otro lugar donde la supremacía de los que siempre han decidido, a quien o a quien no incluir, deje de existir.
La actividad, que tenía como foco principal debatir sobre la inserción laboral femenina y el derecho a sala cuna, fue presidida por la senadora Carolina Goic. Participaron también los senadores integrantes de la Comisión de Trabajo del Senado, el Ministro de la cartera, Nicolás Monckeberg y la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Pla, junto a dirigentes sindicales y gremiales.
La asistencia de la FEN se produjo a raíz de la adjudicación el proyecto “Fomento a la igualdad de género en el trabajo” que será financiado por la Unión Europea (UE), y apoyado por la Fundación Chile Mujeres. Éste tiene una duración de dos años y tiene como objetivo promover la igualdad de género en el ámbito laboral y contribuir al ingreso de más mujeres al mercado de trabajo.
El trabajo señalado fue desarrollado en base a la metodología desarrollada por el Observatorio de Huelgas Laborales (OHL) de la institución, en conjunto con el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social, el cual cuantifica los días perdidos de trabajo (medida equivalente) producto de acciones disruptivas no contempladas en el Código del Trabajo.
El paper recientemente publicado tiene como objetivo mostrar cómo la innovación afecta el desarrollo económico del país y cuán importante es tener un mercado de la tecnología desarrollado.
El seminario inició una serie de actividades organizadas por este mismo colectivo que buscan informar y debatir respecto de las temáticas de género y sus implicancias en la vida universitaria.
Nuestro programa de Magíster es dictado en conjunto con la Facultad de Psicología UAH, y está acreditado por 4 años, desde enero 2016 a enero 2020, agencia la agencia Qualitas, mientras que el Diplomado en Gestión de Personas es conducente al Magíster.
Este programa está dirigido por la académica Andrea Butelmann, y está acreditado por la agencia Qualitas desde enero 2016 a enero 2019. Además, tiene doble grado con Fordham University, NY, EEUU.
El programa está dirigido a futuros profesionales que quieran adquirir las competencias, habilidades y valores para gestionar y dirigir una empresa en un entorno cada vez más competitivo y cambiante.
El proyecto financiado por la Unión Europea y a cargo de la FEN en colaboración con la Fundación Chile Mujeres, busca contribuir a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la educación, la formación y el mercado de trabajo.
Get-Up es una silla bipedestadora, que lleva más de dos años comercializándose. Este producto se ha logrado exportar a diferentes países de Latinoamérica y ha sido galardonado con el premio nacional de innovación 2015.
El artículo se centra en las vías de las empresas para innovar considerando distintos tipos de innovaciones (tecnológicas y no tecnológicas). En él se propone un nuevo marco teórico para economías emergentes.
En su presentación el Vicerrector Académico, Pedro Milos, expuso los principales logros y desafíos de la universidad durante el año 2017, año en el cual la Universidad Alberto Hurtado conmemoró su vigésimo aniversario.
El economista Álvaro González expuso los resultados de un proyecto conjunto llevado adelante por Corfo, Subtel y el Fondo de Inversión Estratégica del Ministerio de Economía. El trabajo fue comentado Jorge Atton, ex, Subsecretario de Telecomunicaciones entre 2010 y 2014 y por Andrea Butelmann.
Una buena reforma tributaria tiene que pensar en un país completo y complejo, además, no olvidar una modernización de la idea de los tributos.
El proyecto “Fomento a la igualdad de género en el trabajo” será financiado por la Unión Europea (UE), y apoyado por la Fundación Chile Mujeres. Éste tiene una duración de dos años y tiene como objetivo promover la igualdad de género en el ámbito laboral y contribuir al ingreso de más mujeres al mercado de trabajo.
El libro “Alta Dirección Pública. Camino a Profesionalización del Estado (2003-2017)”, realiza una interesante descripción del proceso de diseño, creación e implementación de esta política pública. En el texto también se incluye un análisis de las dificultades, restricciones y tensiones que se ha enfrentado en el camino a la profesionalización de la gestión en el Estado.