En un periodo marcado por procesos políticos e institucionales inciertos como el que estamos viviendo, resulta más difícil que nunca realizar predicciones. Ciertamente la contracción de la economía puede detener la revitalización de los sindicatos, la negociación colectiva y la huelga en los lugares de trabajo.
“El IDIAS busca permear a nuestra sociedad, contribuir y generar cambio social”. Así lo sostuvo la vicerrectora de Investigación y Postgrados de la UAH, Paula Barros, en la apertura del seminario “Diálogo social en el Sector Público promoviendo relaciones laborales de largo plazo”, actividad que formó parte de la segunda etapa del Proyecto Índice de Diálogo Social (IDIAS) que está siendo ejecutado UAH con el financiamiento del Fondef-ANID.
La vicerrectora de Investigación y Postgrados de la UAH, Paula Barros, presidirá el Consejo Directivo Tripartito del proyecto de fomento de una cultura de diálogo social al interior de las organizaciones públicas y privadas, IDIAS 2. Lo integran representantes de la OIT, CUT Chile, Servicio Civil del Estado, ASOEX, Asimet, Vinos de Chile A.G. y de la ANEF. Esta es una iniciativa ejecutada por la FEN en conjunto con la Facultad de Psicología y es parte del COR-UAH.
La FEN organizó cuatro conversatorios en torno a cómo optimizar la gestión de personas, no solo en el marco de la precariedad laboral y salarial, sino también de los cambios que vive la organización del trabajo y el impacto que ha significado la pandemia en el mundo del trabajo.
La nueva fecha de licitación será el jueves 24 de junio a las 18:00 horas.
El Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR) convocó a destacados panelistas para reflexionar en torno a la relevancia del diálogo social en el seno de la Convención Constitucional que tras las elecciones quedó conformado por actores representativos del amplio tejido social del país.
“Nosotros todavía como país nos quedamos pegados, detenidos en una lógica transaccional, pesitos más, pesitos menos sin meternos en un problema global y único como lo es una pandemia”. Así lo señaló el decano de la FEN, Eduardo Abarzúa, en entrevista con Radio Cooperativa donde abordó el tema de las medidas económicas del Gobierno para enfrentar la crisis multidimensional generada por la propagación del COVID-19.
La UAH llama a licitación para su proyecto FONDEF «Mejorando Relaciones Laborales: Desarrollo y Escalamiento del Sistema de Fomento al Diálogo Social (DS) en las Organizaciones».
Con la participación de 22 dirigentes de la Federación de Sindicatos del Metro se desarrolló el Diplomado Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales, impartido por la FEN con el respaldo del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales COR-UAH. La ceremonia de certificación se llevará a cabo durante el primer semestre de este año.
El decano de la FEN, Eduardo Abarzúa, estuvo como invitado en el programa “Hablando De” de Radio Cooperativa para analizar el impacto de la crisis sanitaria y económica en las mujeres y la oportunidad que brinda la redacción de una nueva Constitución Política que incorpore el principio de igualdad entre hombres y mujeres.
Con la charla magistral sobre el impacto del rol del diálogo social en las transformaciones tecnológicas en el mundo del trabajo, concluyó el “Diplomado en Gestión Sindical” financiado por la Subsecretaría del Trabajo y adjudicado a la FEN para su ejecución al alero del COR-UAH.
Cinco webinars serán los que darán vida al ciclo de FEN y El Desconcierto, que busca aportar a la generación de una nueva Constitución, los cuales contarán con las exposiciones de diferentes representantes del mundo social, laboral, educacional y económico.
El proyecto forma parte del programa de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo cuya ejecución está a cargo de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad Alberto Hurtado, con el respaldo del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales (COR-UAH).
Las relaciones laborales de una organización comienzan con los procesos de reclutamiento y selección, es decir, mucho antes de la contratación e inducción formales, pues las empresas dan a conocer sus valores, estrategias y filosofía organizacionales desde el mismo instante en que llaman a postular, buscan candidatos, toman contacto con ellos y los evalúan.
La prudencia extrema en los ritmos del retorno a las actividades, un diálogo equilibrado entre los actores, el carácter compartido de los sacrificios y un Estado velando por los derechos laborales son elementos indispensables a considerar en la actual etapa.
En este foro se presentó el proyecto Índice de Diálogo Social (IDIAS), dirigido por Eduardo Abarzúa, decano FEN y corresponde al Programa IDeA, del Fondo de Fomento al Desarrollo Científico y Tecnológico (FONDEF) de ANID (ex CONICYT).
En el conversatorio, se abordaron desde las distintas miradas de los expositores, los dilemas en la gestión de personas y las relaciones laborales que hoy las organizaciones están experimentando en tiempos de pandemia.
La prudencia extrema en los ritmos del proceso- en la medida que el objetivo no es el crecimiento, sino evitar el shock- el diálogo entre los actores, el carácter compartido de los sacrificios y un estado velando por los derechos fundamentales de trabajadores y trabajadoras son algunos elementos indispensables de considerar.
Esta actividad forma parte del Proyecto REDI 170251 de CONICYT, el cual es dirigido por el Director del Departamento de Gestión y Negocios, Cristian Geldes.
La acción tiene por propósito crear una versión prototipo del sitio web que reunirá el cuestionario, el banco de buenas prácticas y el manual de formación en Diálogo Social “que permita a los actores del mundo del trabajo y sus organizaciones mejorar sus niveles de Dialogo Social (DS) mediante el diagnóstico y corrección permitiendo aumentar la productividad nacional”.
Este ciclo está organizado por el Centro de Sistemas Públicos de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile y la Dirección Nacional del Servicio Civil. La exposición titulada «Relaciones Laborales en el sector, reflexiones desde la evidencia”, abordó desafíos y presentó algunos escenarios y propuestas ligadas a Institucionalidad y regulación de las relaciones laborales en el sector público