13 delegados y delegadas del Sindicato de Profesionales y Técnicos de la empresa Metro S.A. acompañados por sus familiares, recibieron su certificación del Diplomado de Relaciones Laborales y Gestión Sindical, impartido por la FEN.
En dependencias del ex Congreso Nacional se realizó este jueves la audiencia pública ante las y los consejeros constitucionales de la Comisión de Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales, oportunidad en la que expuso sobre el Derecho a Huelga, el director del Observatorio de Huelgas Laborales (OHL), Diego Velásquez, acompañado por Mauricio Araneda y Romina Pizzoleo.
El director Alterno del proyecto, Mauricio Araneda, expuso en audiencia pública, la propuesta para incorporar, en el Artículo 11 del Anteproyecto Constitucional, un inciso que reconozca el concepto de Diálogo Social como “mecanismo fundamental para la cohesión social”
Se inauguró la Mesa de Trabajo intersectorial y tripartita que elaborará el manual para prevenir la violencia laboral de género en el Sector Público, proceso que será acompañado por un equipo de la FEN-UAH bajo el alero del Dirección Nacional del Servicio Civil (Servicio Civil).
La alfabetización digital es esencial para los jóvenes que desean tener éxito en la Industria 4.0. La digitalización de los procesos productivos significa que las habilidades digitales son cada vez más importantes para los trabajadores de todos los niveles.
El objetivo del taller fue incentivar la participación activa en la materialización de este proyecto, que, de cierta manera, es inédito en su doble naturaleza pues es fruto de la adjudicación de fondos de la 1ª Edición Concursable de la Dirección de Vinculación con el Medio (VcM) de la UAH.
El objetivo de este proyecto es generar un espacio de trabajo colaborativo entre estas tres instituciones de Educación Superior para conocer y aplicar herramientas metodológicas y buenas prácticas en experiencias de vinculación territorial de los estudiantes de pregrado.
Dos grupos del ramo de Fomento Lector, de la carrera GIBA, acompañaron el trabajo en el colegio del Hospital Calvo Mackenna “Con todo el corazón”, catalogando los libros antiguos y haciendo una guía para dinamizar o fomentar la lectura y hacer actividades a partir de los nuevos libros que recibieron.
El Diplomado – impartido vía streaming – tiene como objetivo general entregar los conocimientos e insumos para comprender los fundamentos de la relación entre derechos humanos y actividad empresarial y diseñar estrategias para la debida diligencia en las organizaciones.
El foco está puesto en el grupo etario de mujeres entre los 20 y 64 años que habitan en alguna de las 34 comunas del Gran Santiago, y que han visto disminuidos sus ingresos o han perdido sus empleos y/o emprendimiento por distintas causas.
El propósito de este proyecto es disminuir la brecha de conocimientos y promover una cultura de ahorro previsional, sensibilizando respecto de la importancia social, económica y familiar que implica el sistema de pensiones, incorporando, por ejemplo, el ahorro individual voluntario como parte del presupuesto del hogar.
Sea cual sea el veredicto popular en el próximo 4 de septiembre, el respeto a los derechos humanos y su efectivo reconocimiento como límite a las facultades del empleador deberán irse erigiendo aceleradamente como eje de cualquier política de relaciones laborales.
El objetivo general del proyecto es generar innovaciones que favorezcan la competitividad global de la industria del turismo regional, mediante la incorporación de tecnología de Realidad inmersiva, plataformas digitales 3.0.
Un “Servicio de Asesoría Experta en Gobierno de Procesos” es lo que está implementando un equipo de la FEN al Ministerio Público.
Dirigentes sindicales y el presidente del Directorio de Metro valoraron positivamente los contenidos del Diplomado de Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales de la FEN, impartido a trabajadoras y trabajadores afiliados a la Federación de Sindicatos de Metro, resaltando especialmente la importancia del diálogo social efectivo entre los actores
En el Palacio Bruna, de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CNC) se presentaron los resultados del estudio “Diagnóstico del Teletrabajo en los sectores Comercio y Servicios: análisis de elementos que inciden en el desarrollo laboral de los trabajadores de la Región Metropolitana”, proyecto desarrollado gracias a la alianza entre el Organismo Técnico Intermedio de Capacitación (OTIC) del Comercio y la FEN-UAH.
El pasado 29 de marzo se realizó el seminario virtual: “Uso de TIC en Educación Superior: experiencias y desafíos en tiempos de post pandemia”, organizado de manera conjunta por la FEN y la Sección de Investigación Académica de la Escuela de Investigaciones Policiales, de la Policía de Investigaciones de Chile, PDI.
El conversatorio se realizó en el marco del lanzamiento de la primera edición del Diplomado Internacional en Derechos Humanos y Empresa, el cual forma parte del área de Formación Directiva de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado, y cuenta con el patrocinio de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.
Durante el 2021, la FEN continuó ejecutando proyectos financiados por entidades públicas, tal es el caso, por ejemplo, de la Subsecretaría del Trabajo, la cual, durante 11 años, y de manera ininterrumpida, ha confiado en la institución en materias como la promoción del diálogo social, igualdad de género, fortalecimiento de las MYPE, gestión y liderazgo sindical. Asimismo, destacamos la adjudicación de distintas líneas del Fondo al Desarrollo Científico y Tecnológico (FONDECYT).
La campaña para promover una cultura de ahorro previsional, “Por mi Futuro”, concluyó duplicando la meta de alcance que se había propuesto el proyecto, financiado por el Fondo de Educación Previsional (FEP) de la Subsecretaría de Previsión Social y ejecutado por la FEN.
En Chile, el empleo femenino está 1,8 veces más expuesto que el empleo de hombres según cifras mundiales de referencia. Y perdimos, de acuerdo con cifras oficiales basadas en el INE, una década de avances en términos de empleabilidad femenina, rondando el 41%.